ALKEMY S.P.A.
APPROVAZIONE DEL PRIMO PIANO DI SOSTENIBILITÀ AL 2027
Il Piano di Sostenibilità 2024 - 2027 di Alkemy identifica 4 macroaree tematiche allineate a 9 degli Obiettivi per lo Sviluppo Sostenibile (SDGs) delle Nazioni Unite, con un totale di 25 obiettivi misurabili che coinvolgono il perimetro dell'intero Gruppo
Milano, 26 febbraio 2024 - Alkemy S.p.A. ("Alkemy" o "la Società "), società specializzata nell'evoluzione del modello di business di grandi e medie aziende e quotata su Euronext Milan - segmento STAR di Borsa Italiana (ALK), rende noto che il Consiglio di Amministrazione ha approvato il primo Piano di Sostenibilità di Gruppo per il periodo 2024 - 2027.
Il Piano di Sostenibilità ha l'obiettivo sia di valorizzare l'impegno del Gruppo nello sviluppo di un business responsabile sotto il profilo economico, sociale ed ambientale lungo tutta la catena del valore, sia di fornire una visione strutturata e organica alle azioni e alle attività già implementate dal Gruppo o in fase di realizzazione.
Sviluppato nel contesto di un percorso iniziato da Alkemy sin dalle sue origini, il Piano di Sostenibilità nasce da un attento ascolto degli stakeholder dell'azienda e da una volontà di impegnarsi concretamente in tematiche che risultano centrali per la Società. Ne sono un esempio l'attenzione verso i propri dipendenti e le comunità in cui opera il Gruppo e verso una cultura aziendale che promuova comportamenti etici nel rispetto delle persone, delle norme e dell'ambiente, come ancora la promozione di una gestione corretta e sicura dei dati e la volontà di minimizzare l'impatto ambientale delle proprie operazioni.
Nella definizione dei target del Piano, sono state identificate quattro macroaree di impegno, allineate con i Sustainable Development Goals delle Nazioni Unite (SDGs) nonché coerenti con la natura del business di Alkemy e in linea, quindi, con i temi materiali identificati e trattati nella Dichiarazione consolidata di carattere non finanziario 2022, in particolare:
1- Responsabilità Ambientale, ovvero l'impegno alla riduzione degli impatti ambientali; 2- Governance e compliance, in ottica di diffusione della cultura ed etica aziendale sia
all'interno del Gruppo che con riguardo alla catena di fornitura;
3- Responsabilità sociale, con riferimento in particolare ai temi di diversità, equità ed inclusione e all'engagement delle persone di Alkemy;
4- Responsabilità tecnica, ossia l'attenzione verso i temi di gestione sicura e corretta dei dati e verso la cybersecurity.
1
Per ciascuno degli obiettivi individuati, il management ha definito specifiche azioni, tra le quali: la progressiva introduzione dell'uso dell'energia da fonti rinnovabili, l'introduzione di valutazioni su tematiche ESG dei fornitori, l'incremento delle donne in posizioni di leadership, l'estensione dei programmi di mental wellbeing a tutti i dipendenti e l'incremento di iniziative di sensibilizzazione su temi di cybersecurity.
Gli obiettivi saranno rendicontati agli stakeholder attraverso la reportistica periodica dei dati non finanziari e saranno aggiornati annualmente e allineati a nuove eventuali strategie che emergeranno nel tempo.
Duccio Vitali, Amministratore Delegato di Alkemy, ha commentato "Sono molto soddisfatto di questo traguardo, ottenuto dopo un percorso virtuoso che è iniziato con la fondazione stessa di Alkemy. Con il passare degli anni, abbiamo allargato gli orizzonti delle nostre attività e siamo stati in grado di mantenere saldi i nostri valori, per noi vere e proprie fondamenta del business. Con noi è però cresciuto anche l'impegno verso la sostenibilità, con l'ottenimento di un rating ESG e della certificazione sulla parità di genere. Avere ora un Piano di Sostenibilità costituisce un impegno concreto nei confronti di temi quali l'ambiente, la formazione e l'inclusione, che non solo ci toccano da vicino, ma richiedono anche il contributo di tutti per un futuro più sostenibile".
Si riporta in calce al presente comunicato una mappatura delle macroaree di impegno, degli obiettivi, dei KPI individuati per il monitoraggio dell'avanzamento e degli SDGs cui contribuisce ciascuna delle macroaree.
***
Alkemy S.p.A. opera per migliorare la posizione di mercato e la competitività delle grandi e medie aziende stimolando l'evoluzione del modello di business in coerenza con l'innovazione tecnologica e i comportamenti dei consumatori. Alkemy integra competenze nelle aree di Consulting, Data & Analytics, Digital Marketing, Creativity, Design e Technology, con un'offerta, pensata per il contesto post-digital, che copre l'intera catena del valore dalla strategia all'implementazione.
Per ulteriori info
Investor Relations & Sustainability Manager
Emanuela Salvini | emanuela.salvini@alkemy.com| +39 320 1796 890
Ufficio stampa Alkemy
Emanuela Mirmina | emanuela.mirmina@closetomedia.it|+39 335 6064823
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Matteo Biffa |matteo.biffa@closetomedia.it| + 39 337 1079749
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Macroaree
Target
Obiettivi
KPI
SDGs
|
Copertura del 100% dei dipendenti del Gruppo Alkemy con |
% di dipendenti che ha svolto attività di formazione o |
||
|
attività formative su temi ambientali |
partecipato a iniziative di sensibilizzazione ambientale |
||
|
Raggiungimento del 25% del parco auto aziendale di |
% di flotta aziendale composta da auto a basso impatto |
||
|
Minimizzazione degli |
Gruppo a basso impatto ambientale (ibride o full electric) |
ambientale |
|
|
Responsabilità |
|||
|
impatti ambientali delle |
Estensione della politica Green Office & Mobility Policy a |
- |
|
|
ambientale |
|||
|
attività del Gruppo |
livello di Gruppo |
||
|
Estensione del perimetro di rendicontazione dei consumi |
GRI 302-1, GRI 305-1, GRI 305-2 |
||
|
energetici e delle emissioni di Co2 a livello di Gruppo |
|||
|
% di energia rinnovabile sul totale di energia consumata pari |
GRI 302-1 |
||
|
ad almeno il 20% per la Capogruppo |
|||
|
Ottenimento e mantenimento della certificazione ISO 14064 |
- |
||
|
per Alkemy S.p.A. |
|||
Governance e
compliance
Diffondere una cultura
ambientale volta a
promuovere
comportamenti etici, nel
rispetto delle persone,
delle norme di
comportamento
condivise e
dell'ambiente
|
Copertura del 100% dei dipendenti del Gruppo Alkemy con |
% dei dipendenti del Gruppo che svolgono attività di |
|
attività formative su temi di etica, compliance e |
formazione sul Codice Etico |
|
anticorruzione |
|
|
Estensione della Politica Anticorruzione a tutte le società del |
- |
|
Gruppo |
|
|
Sottoscrizione da parte del 100% dei dipendenti del Gruppo |
% di dipendenti del Gruppo che sottoscrivono la Politica |
|
della Politica Anticorruzione |
Anticorruzione |
|
Estensione del sistema di whistleblowing a tutte le società |
- |
|
del Gruppo |
|
|
Mantenere a 0 il numero di segnalazioni di whistleblowing |
n. di casi di whistleblowing con accertamento della |
|
chiuse con accertamento della violazione |
violazione |
|
Valutazione del 60% della spesa per fornitori delle società |
- |
|
italiane sulla base di criteri ESG |
|
|
Estensione del codice di condotta al 100% dei fornitori per |
% di contratti con fornitori per spese complessive € 5.000+ |
|
cui vengono spesi €5.000+ annui a livello di gruppo |
/anno con clausola relativa al codice di condotta |
3
Responsabilità
sociale
Diversità, Equità ed
Inclusione ed
Engagement delle
Risorse Umane
promuovendo un
ambiente di lavoro equo
ed inclusivo ed
investendo in iniziative di employee engagement e benessere
|
Estensione della policy D&I a tutte le società del Gruppo |
% delle società del Gruppo coperte dalla Policy D&I |
|
Aumentare la % di dipendenti con disabilità al 4% dei |
% di dipendenti con disabilità |
|
dipendenti per le società del perimetro italiano del Gruppo |
|
|
Incremento delle donne in posizione di leadership del 10% a |
% di donne in posizione di leadership (dirigenti e quadri) |
|
livello di Gruppo |
|
|
Programmi di sensibilizzazione e training su tematiche legate |
- |
|
alla diversity nelle società italiane del Gruppo |
|
|
Programmi di mental wellbeing e benessere aziendale per il |
- |
|
100% dei dipendenti |
|
|
Mantenimento del tasso di turnover dei dipendenti al di |
Tasso di Turnover (GRI 401-1), Monitoraggio costante |
|
sotto del 25% |
dell'eNPS e promozione di attività per il benessere dei |
|
dipendenti |
|
|
Incremento delle ore medie di formazione del personale pro |
% di dipendenti che hanno ricevuto ore di formazione; |
|
capite del +10% a livello di Gruppo |
Ore di formazione pro-capite. |
Responsabilità
tecnica
Gestione sicura e corretta dei dati e cybersecurity
|
Estensione della certificazione ISO 27001 a funzioni aziendali |
|
|
aggiuntive |
|
|
Formazione sulle tematiche di gestione sicura e corretta dei |
% dei dipendenti delle società italiane del Gruppo Alkemy |
|
dati e cybersecurity a copertura del 100% dei dipendenti |
coperti da iniziative di formazione sulla gestione sicura e |
|
del Gruppo Alkemy in Italia |
corretta dei dati e cybersecurity |
|
Pillole formative sulle tematiche di Cyber Security per |
# attività di awareness in merito a temi di cybersecurity |
|
mantenere alto il livello di attenzione sull'argomento |
condotte durante l'anno e numero di società coinvolte |
|
Simulazione di attacchi di phishing con valutazione dei |
#Di attività di simulazione e formazione in merito a temi di |
|
risultati e procedure di formazione automatica in caso di |
phishing condotte durante l'anno e n. di società coinvolte. |
|
attacco |
|
|
Istituzione di un comitato di sicurezza volto alla verifica, |
|
|
gestione e comunicazione della sicurezza e dei rischi |
|
|
associati. |
|
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ALKEMY S.P.A.
APPROVAL OF THE FIRST SUSTAINABILITY PLAN AT 2027
Alkemy 2024-2027 Sustainability Plan identifies 4 macro areas of focus in line with 9 of the
UN Sustainable Development Goals (SDGs), with 25 measurable targets in total that
involve the full Group perimeter.
Milano, February 26th, 2024 - Alkemy S.p.A. ("Alkemy" or "the Company"), a company specializing in the evolution of the business model of large and medium-sized companies and listed on the Euronext-STAR segment of Borsa Italiana (ALK), announces that the Board of Directors has approved the first Group Sustainability Plan for the period 2024-2027.
The Sustainability Plan aims both to enhance the Group's commitment to developing a responsible business from an economic, social, and environmental perspective along the entire value chain, and to provide a structured and organic vision to the actions and activities already implemented by the Group or in the process of being implemented.
Developed in the context of a path started by Alkemy since its origins, the Sustainability Plan arises from careful listening to the company's stakeholders and from a desire to concretely engage in issues that are central to the Company. An example of this is the attention towards its employees and the communities in which the Group operates and towards a corporate culture that promotes ethical behavior with respect for people, regulations, and the environment, as well as the promotion of correct and safe management of data and the desire to minimize the environmental impact of its operations.
In defining the targets of the Plan, four macro-areas of commitment were identified, in alignment both with the United Nations' Sustainable Development Goals (SDGs) as well as with the nature of Alkemy's business and, therefore, with the material topics identified and covered in the Consolidated non-financial statement 2022, in particular:
1- Environmental responsibility, with a reduction in the environmental impact of the Company's business;
2- Governance & Compliance, with a wider spread of the Company's ethics and culture both internally and externally with the involvement of its supply chain;
3- Social responsibility, with reference both to Diversity, Equity and Inclusion topics and to employees engagement;
4- Technical responsibility, regarding in particular the attention to the issues of safe and correct data management and to cybersecurity.
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For each of the objectives identified, management has defined specific actions, including: the progressive introduction of the use of energy from renewable sources, the introduction of assessments on ESG issues for its suppliers, the increase in women in leadership positions, the extension of mental wellbeing programs to all employees and the increase in awareness initiatives on cybersecurity issues.
The annual monitoring of the KPIs will be granted through periodic reporting of non- financial data and the targets will be aligned with any possible strategies that may emerge in time.
Duccio Vitali, CEO of Alkemy, commented: "I am very proud of this achievement, obtained after a virtuous path that began with the foundation of Alkemy itself. Over the years, we have broadened the horizons of our activities and have been able to maintain our values, which for us are the true foundations of the business. However, our commitment to sustainability has also grown with us, with the obtaining of an ESG rating and a certification on gender equality. Having a Sustainability Plan now constitutes a concrete commitment towards issues such as the environment, training and inclusion, which not only affect us closely, but also require everyone's contribution for a more sustainable future".
Attached to this press release is a mapping of the macro areas of commitment, the objectives, the KPIs identified for monitoring progress and the SDGs to which each of the macro areas contributes.
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Alkemy S.p.A. works to improve the market positioning and competitiveness of large and medium-sized companies by stimulating the evolution of their business models in line with technological innovation and consumer behaviour. Alkemy integrates skills and expertise in the areas of Strategy, Communication, Design, Performance, Technology and Insights and Analytics, with an offering designed for our post-digital environment and covering the entire chain of value from strategy to implementation.
Contacts
Investor Relations
Emanuela Salvini | emanuela.salvini@alkemy.com| +39 320 1796890
Alkemy Press Office
Emanuela Mirmina | emanuela.mirmina@closetomedia.it|+39 335 6064823
Enrico Bandini| enrico.bandini@closetomedia.it |+39 335 8484706
Matteo Biffa |matteo.biffa@closetomedia.it| + 39 337 1079749
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Macroarea
Target
Objective
KPI
SDGs
|
100% coverage of Alkemy Group employees with training |
% of employees who carried out training activities or |
||
|
activities on environmental topics |
participated in environmental awareness initiatives |
||
|
Achievement of 25% of the Group's company car fleet with |
% of company fleet made up of low environmental impact |
||
|
Minimization of the |
low environmental impact (hybrid or full electric) |
cars |
|
|
Environmental |
|||
|
environmental impacts of |
Extension of the Green Office & Mobility Policy at Group |
- |
|
|
responsibility |
|||
|
the Group's activities. |
level |
||
|
Extension of the reporting perimeter of energy consumption |
GRI 302-1, GRI 305-1, GRI 305-2 |
||
|
and Co2 emissions at Group level |
|||
|
% of renewable energy on the total energy consumed |
GRI 302-1 |
||
|
equal to at least 20% for the Parent Company |
|||
|
Obtaining and maintaining ISO 14064 certification for |
- |
||
|
Alkemy S.p.A. |
|||
Governance &
compliance
Spread of an
environmental culture aimed at promoting ethical behavior, respecting people, shared behavioral norms and the environment.
|
100% coverage of Alkemy Group employees with training |
% of Group employees carrying out training activities on the |
|
activities on ethics, compliance and anti-corruption topics |
Code of Ethics |
|
Extension of the Anti-Corruption Policy to all Group |
- |
|
companies |
|
|
Signature of the Anti-Corruption Policy by 100% of the |
% of Group employees who sign the Anti-Corruption Policy |
|
Group's employees |
|
|
Extension of the whistleblowing system to all Group |
- |
|
companies |
|
|
Keep the number of whistleblowing reports closed with |
# Whistleblowing cases emerged that resulted in a violation |
|
verification of the violation at 0 |
|
|
Evaluation of 60% of Italian companies' supplier spending |
- |
|
based on ESG criteria |
|
|
Extension of the code of conduct to 100% of suppliers on |
% of contracts with suppliers for total expenses €5,000+/year |
|
which €5,000+ is spent per year at group level |
with clause relating to the code of conduct |
7
Social
responsibility
Diversity, Equity and
Inclusion and
Engagement of Human Resources by promoting a fair and inclusive work environment and investing in employee engagement and well- being initiatives.
|
Extension of the D&I policy to all Group companies |
% of Group companies covered by the D&I Policy |
|
Increase the % of employees with disabilities to 4% of |
% of employees with disabilities |
|
employees for the Group's Italian perimeter companies |
|
|
Increase in women in leadership positions by 10% at Group |
% of women in leadership positions (managers and |
|
level |
executives) |
|
Awareness and training programs on issues related to |
- |
|
diversity in the Group's Italian companies |
|
|
Mental wellbeing and corporate wellbeing programs for |
- |
|
100% of employees |
|
|
Maintaining employee turnover rate below 25% |
Turnover rate (GRI 401-1), constant monitoring of the eNPS |
|
and promotion of activities for employees' well-being |
|
|
Increase in average staff training hours per capita of +10% |
% of employees who received hours of training; |
|
at Group level |
Hours of training per capita |
Technical
responsibility
Safe and correct data
management and
cybersecurity
|
Extension of ISO 27001 certification to additional business |
|
|
functions |
|
|
Training on safe and correct data management and |
% of employees of the Italian companies of the Alkemy |
|
cybersecurity issues covering 100% of Alkemy Group |
Group covered by training initiatives on safe and correct |
|
employees in Italy |
data management and cybersecurity |
|
Training pills on Cyber Security issues to maintain a high level |
# awareness activities regarding cybersecurity topics |
|
of attention on the topic |
conducted during the year and number of companies |
|
involved in the initiative |
|
|
Simulation of phishing attacks with evaluation of results and |
#Of simulation and training activities regarding phishing |
|
automatic training procedures in case of attacks |
conducted during the year and no. of companies involved |
|
Establishment of a safety committee aimed at verifying, |
|
|
managing and communicating safety and associated risks |
|
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Allegati
Disclaimer
Alkemy S.p.A. ha pubblicato questo contenuto il 26 febbraio 2024 ed è responsabile delle informazioni in esso contenute. Distribuito da Public, senza apportare modifiche o alterazioni, il 26 febbraio 2024 07:27:07 UTC.
