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21/03/2022 - Amplifon S.p.A.: Documento Informativo relativo al “Sustainable Value Sharing Plan 2022-2027”

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Documento informativo relativo al “sustainable value sharing plan 2022-2027”

AMPLIFON S.P.A.

DOCUMENTO INFORMATIVO RELATIVO AL

"SUSTAINABLE VALUE SHARING PLAN 2022-2027"

RISERVATO ALL'AMMINISTRATORE DELEGATO/DIRETTORE GENERALE

Documento informativo relativo allo schema di co-investimento ("Sustainable Value Sharing Plan 2022-2027") riservato ad Enrico Vita in qualità di AD/DG di Amplifon S.p.A. (il "Beneficiario") redatto ai sensi dell'art. 114-bis del D.Lgs. 24 febbraio 1998, n. 58 (il "Testo Unico della Finanza" ovvero il "TUF") e dell'art. 84-bis della delibera CONSOB n. 11971/99 (il "Regolamento Emittenti") e dell'Allegato 3A, Schema 7, del Regolamento Emittenti.

Introduzione

In conformità alle prescrizioni di cui all'art. 114-bis del D.Lgs. 24 febbraio 1998, n. 58 (il "Testo Unico della Finanza" ovvero il "TUF"), nonché alle prescrizioni dell'art. 84-bis della delibera Consob n. 11971/99 (il "Regolamento Emittenti") in materia di informazioni che devono essere comunicate al mercato in relazione all'attribuzione di piani di compensi basati su strumenti finanziari a favore di componenti del consiglio di amministrazione, di dipendenti o di collaboratori non legati alla Società da rapporti di lavoro subordinato, nonché a favore di componenti del consiglio di amministrazione, di dipendenti o di collaboratori di altre società controllanti o controllate, il presente documento informativo (il "Documento Informativo") è stato predisposto in vista dell'assemblea ordinaria dei soci di Amplifon S.p.A. (la "Società " o l'"Emittente" ed, unitamente alle società dalla stessa direttamente o indirettamente controllate, il "Gruppo"), convocata dal Consiglio di Amministrazione del 3 marzo 2022, [in unica convocazione] in data 22 aprile 2022, per deliberare, inter alia, l'approvazione dello schema di co-investimento denominato "Sustainable Value Sharing Plan 2022- 2027", (di seguito lo "Schema") riservato ad Enrico Vita in qualità di AD/DG della Società (lo "Schema").

Lo Schema è uno strumento di incentivazione composito che realizza i suoi effetti attraverso due fasi distinte, di cui la seconda è solo eventuale e dipende dallo sviluppo della prima (rispettivamente, "Fase A" e "Fase B"), come meglio descritto nel prosieguo.

Fase A: a partire dall'esercizio 2022 il Target MBO conseguito ed ipoteticamente dovuto al Beneficiario ai sensi del Piano MBO applicabile nell'esercizio precedente (e quindi incluso quello relativo al 2021) non verrà erogato; in luogo del Target MBO il Beneficiario otterrà un certo numero di diritti che gli consentiranno di ricevere Azioni al termine di un Periodo di Maturazione (i "Diritti Co-investiti")1.

Fase B: qualora in un determinato esercizio il Beneficiario riceva Diritti Co-investiti in virtù del meccanismo sopra descritto, il Beneficiario potrà altresì partecipare ad un ulteriore e distinto strumento di incentivazione basato su strumenti finanziari, nell'ambito del quale la Società assegnerà al Beneficiario ulteriori diritti, in numero pari ai Diritti Co-investiti, che consentiranno al Beneficiario di ricevere Azioni a condizione che entro la fine di un Periodo di Maturazione vengano raggiunti determinati obiettivi di performance (i "Diritti Matched").

Lo Schema viene offerto al Beneficiario quale nuovo strumento di incentivazione volto a premiare le scelte di co-investimento effettuate dal Beneficiario stesso; esso consente al contempo di rafforzare la fidelizzazione e l'allineamento agli interessi degli azionisti, nonché consolidare il percorso di generazione di valore nel medio/lungo termine, con il contestuale perseguimento di obiettivi legati alla sostenibilità del Gruppo (ESG).

Poiché la creazione di valore per gli azionisti nel medio/lungo termine rappresenta un obiettivo primario della Società, il Consiglio di Amministrazione ritiene che lo Schema - basato sull'assegnazione di diritti a ricevere gratuitamente Azioni a condizione che vengano raggiunti obiettivi di generazione di valore e di successo sostenibile del Gruppo - consenta di allineare gli interessi del management con quelli degli azionisti e costituisca lo strumento più efficace in un'ottica sia di incentivazione sia di fidelizzazione, nel miglior interesse della Società.

Il presente Documento Informativo è redatto, anche nella numerazione dei relativi paragrafi, in conformità a quanto previsto nello Schema 7 dell'Allegato 3A al Regolamento Emittenti ed è volto a fornire ai soci le informazioni necessarie per esercitare in modo informato il proprio diritto di voto in sede assembleare.

Alla luce di quanto previsto dall'art. 114-bis, comma 3, del TUF, e dall'art. 84-bis, comma 2, del Regolamento Emittenti, si segnala che lo Schema, avuto riguardo al Beneficiario cui si rivolge, si qualifica come "piano di particolare rilevanza", in quanto rivolto a soggetto con responsabilità strategiche dell'Emittente.

1 Salvo il caso in cui il Beneficiario comunichi la scelta di ricevere il Target MBO in denaro, come meglio descritto nel prosieguo.

2

Il presente Documento Informativo è messo a disposizione del pubblico presso la sede sociale della Società in Milano, Via Ripamonti, 131/133, nonché sul sito internet della Società www.amplifon.com(sezione "Governance" - "Remunerazione") e sul meccanismo di stoccaggio autorizzato "eMarket Storage".

3

DEFINIZIONI

Assemblea Ordinaria dei

Indica l'assemblea ordinaria dei soci della Società.

Soci

Azione

Indica una azione ordinaria della Società.

Beneficiario

Indica Enrico Vita nel suo ruolo di AD/DG della Società.

Bilancio Consolidato

Indica il bilancio consolidato della Società relativo a ciascun esercizio

sociale.

Bonus MBO

Indica la remunerazione variabile di breve termine riconosciuta in funzione

della performance conseguita dal Beneficiario con riferimento ad uno

specifico esercizio.

Comitato Remunerazione

Indica il Comitato Remunerazione e Nomine della Società.

Comunicazione di

Indica la lettera con cui la Società comunica, entro [45 (quarantacinque)]

Maturazione

Giorni Lavorativi dalla Data di Maturazione dei Diritti Co-investiti, il

numero di Diritti Maturati a favore del Beneficiario.

Comunicazione di

Ha il significato di cui al punto 4.2 del presente Documento Informativo.

Maturazione di cui alla Fase

B

Comunicazione MBO

Ha il significato di cui al punto 4.2 del presente Documento Informativo.

Consiglio di

Indica il consiglio di amministrazione della Società.

Amministrazione

Data di Assegnazione

Indica la data in cui le Azioni sono assegnate al Beneficiario, come indicata

nella Lettera di Assegnazione di cui alla Fase A.

Data di Maturazione

Indica (i) in relazione alla Fase A, la data in cui il Consiglio di

Amministrazione approva il Bilancio Consolidato del terzo esercizio

successivo a quello cui si riferisce il Bonus MBO, e (ii) in relazione alla

Fase B, la Data in cui il Consiglio di Amministrazione valuta il

raggiungimento dei Target KPI nel corso del Periodo di Performance.

Diritti Coinvestiti

Ha il significato di cui all'Introduzione del presente Documento

Informativo.

Diritti di cui allo Schema

Indica i Diritti Coinvestiti e/o i Diritti Matched.

Diritti Matched

Ha il significato di cui all'Introduzione del Documento Informativo.

Diritti Matched Assegnati

Ha il significato di cui al punto 4.2 del presente Documento Informativo.

Diritti Matched Maturati

Ha il significato di cui al punto 4.2 del presente Documento Informativo.

Diritti Maturati

Ha il significato di cui al punto 4.2 del presente Documento Informativo.

Eventuale Scelta di Incasso

Ha il significato di cui alla nota 2 a piè di pagina del Documento

del Bonus MBO

Informativo

4

Giorno Lavorativo

Indica un giorno diverso dal sabato, dalla domenica e da altro giorno

festivo a Milano.

Gruppo

Indica Amplifon S.p.A. e le società direttamente o indirettamente

controllate dalla stessa.

Legge

Indica le norme primarie e secondarie, i provvedimenti giudiziali o arbitrali

anche aventi efficacia provvisoriamente esecutiva amministrativi,

ministeriali, o regolamentari, ovvero qualsiasi altra disposizione

vincolante o avente efficacia sul soggetto nei confronti del quale tale fonte

operi;

Lettera di Assegnazione di

Indica la lettera con cui la Società comunica al Beneficiario il numero

cui alla Fase A

totale dei Diritti Coinvestiti [10] Giorni Lavorativi dopo l'Eventuale Scelta

di Incasso del Bonus MBO.

Lettera di Assegnazione di

Indica la lettera, consegnata contestualmente alla Lettera di Assegnazione

cui alla Fase B

di cui alla Fase A, con cui la Società comunica il numero totale dei Diritti

Matched Assegnati e che individua altresì in dettaglio i Target KPI.

MBO Ipotetico

Ha il significato di cui al punto 2.2 del presente Documento Informativo.

Periodo di Maturazione

indica: (i) nella Fase A, il periodo intercorrente tra la data della Lettera di

Assegnazione di cui alla Fase A e la data di approvazione del Bilancio

Consolidato relativo al terzo esercizio successivo a quello cui si riferisce il

Bonus MBO, e (ii) nella Fase B, il periodo intercorrente tra la data della

Lettera di Assegnazione di cui alla Fase B e la data in cui il Consiglio di

Amministrazione valuta il raggiungimento dei Target KPI nel triennio

precedente (incluso l'esercizio in cui la Lettera di Assegnazione di cui alla

Fase B viene consegnata al Beneficiario).

Periodo di Performance

Indica il triennio cui si riferiscono gli indicatori di performance denominati

Target KPI, così come individuati nella Lettera di Assegnazione di cui alla

Fase B.

Piano MBO

Indica i termini e le condizioni per il riconoscimento del Bonus MBO in

un determinato esercizio.

Regolamento

Indica il documento che prevede i termini e le condizioni dello Schema,

come eventualmente modificato nel tempo ai sensi di quanto indicato del

Regolamento stesso.

Regolamento Emittenti

Indica il regolamento Consob n. 11971/1999, come successivamente

modificato.

Società o Emittente

Indica Amplifon S.p.A., con sede legale in Via Giuseppe Ripamonti, n.

131/133, Milano, codice fiscale e numero di iscrizione al Registro delle

Imprese di Milano - Monza - Brianza - Lodi 04923960159.

Target KPI

Indica gli indicatori di performance individuati nella Lettera di

Assegnazione di cui alla Fase B, al cui raggiungimento è subordinata la

maturazione dei Diritti Matched, restando inteso che tali indicatori si

riferiscono a: (i) obiettivi di cui al Sustainability Plan; (ii) obiettivo relativo

al Absolute Total Shareholder Return.

Target MBO

Indica il Bonus MBO attribuibile al raggiungimento del 100% degli

obiettivi di performance in un determinato esercizio.

5

Questo è un estratto del contenuto originale. Per continuare a leggere, accedi al documento originale.

Disclaimer

Amplifon S.p.A. ha pubblicato questo contenuto il 18 marzo 2022 ed è responsabile delle informazioni in esso contenute. Distribuito da Public, senza apportare modifiche o alterazioni, il 21 marzo 2022 13:51:07 UTC.

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