09/09/2019 - Assicurazioni Generali S.p.A.: Generali e CAE: un impegno comune per la diversità e l’inclusione

Generali e CAE: un impegno comune per la diversità e l'inclusione

Nel 2018, Generali e il Comitato Aziendale Europeo del Gruppo (CAE), organismo di rappresentanza dei lavoratori europeo, hanno dato avvio ad un percorso di condivisione atto a supportare la diffusione della cultura della diversità e dell'inclusione. Il costruttivo dialogo sociale di questa sede europea costituita nel 1997 ha ancora una volta prodotto un risultato importante con la firma della dichiarazione congiunta in tema di Diversity & Inclusion sottoscritta a Milano il 5 settembre anche dal General Manager Frédéric de Courtois nella sua veste specifica di Sponsor del Group D&I Council.

Nel rispetto dell'autonomia delle parti a livello locale, attraverso la dichiarazione congiunta le parti firmatarie si impegnano a promuovere concretamente, nelle società, ai vari livelli e territori di Generali e in linea con la strategia HR 'GPeople' 2021, alcuni punti chiave tra i quali la diversità come fonte di arricchimento, innovazione e creatività; un'organizzazione più equilibrata tra vita professionale e personale (work-life balance); un ambiente inclusivo, il totale supporto alle persone con disabilità.

Diversità e inclusione costituiscono un elemento rilevante per la strategia triennale Generali 2021, sia per favorire le uguali opportunità tra i dipendenti sia per intercettare l'innovazione necessaria per lo sviluppo del business e diventare lifetime partner per i nostri clienti.

Per Frédéric de Courtois «Generali took another step towards a more innovative, safer and enriching work environment. I am proud to have signed the Diversity & Inclusion Joint Declaration, promoted by the Generali European Works Council (EWC), that represents the result of a shared commitment. With this document, our Group undertakes to promote a vision and an organization in which equal opportunities, sharing of ideas, cultural, physical and gender diversities are valued and considered as a source of enrichment, innovation and creativity».

Per il Segretario CAE Carole Bourner, presente al momento della firma di Frédéric de Courtois «the EWC wanted to put a new milestone in this long journey based on dialogue and started with the Joint Declaration on Telework in 2017. And Frédéric de Courtois' signature, also as a Sponsor, clearly means that D&I is not only an HR topic but is also driven by the business».

Durante l'evento, Il Group Chief HR & Organization Officer Monica Possa ha espresso il suo apprezzamento per la firma del General Manager quale giusta conclusione di un percorso di confronto efficace e costruttivo con il CAE, una tappa importante del dialogo sociale a beneficio di tutti, aziende, dipendenti e management teams. Ringraziando Carole Bourner come promotrice di questo impegno congiunto, Monica Possa ha anche sottolineato che «la Dichiarazione congiunta D&I è coerente con la strategia del Gruppo, e costituisce un importante innesco della trasformazione culturale necessaria per diventare lifetime partner per i nostri clienti».