29/03/2022 - Avio S.p.A.: Documento Informativo Piano Performance Share 2022-2024

DOCUMENTO INFORMATIVO

"PERFOMANCE SHARE 2022 - 2024"

REDATTO AI SENSI DELL'ART. 114 -BIS DEL D. LGS. 24 FEBBRAIO 1998, N. 58, DELL'ART. 84-BIS E DELL'ALLEGATO 3A, SCHEMA 7, DEL REGOLAMENTO CONSOB

N. 11971 DEL 14 MAGGIO 1999 E SUCCESSIVE MODIFICHE

Milano, 28 marzo 2022

Definizioni

In aggiunta ai termini definiti in altri paragrafi del presente documento informativo, ai fini dello stesso i termini di seguito elencati hanno il significato di seguito precisato per ciascuno di essi:

"Assegnazione"

indica l'assegnazione dei Diritti a ciascun Beneficiario secondo i termini e le condizioni previste dal Regolamento.

"Assemblea degli Azionisti"

indica l'assemblea degli azionisti della Società.

"Attribuzione"

indica la determinazione, previa verifica del conseguimento degli Obiettivi di Performance, del numero di Azioni che ciascun Beneficiario riceverà gratuitamente, deliberata dal Consiglio di Amministrazione, sentito il Comitato Nomine e Compensi, al termine del Periodo di Performance.

"Azioni"

indica le azioni ordinarie della Società̀ , quotate sul segmento STAR del mercato Euronext Milan gestito da Borsa Italiana S.p.A., prive di valore nominale.

"Bad Leaver"

Tutte le ipotesi di cessazione del Rapporto diverse dalle ipotesi di Good Leaver.

"Beneficiari"

indica i destinatari del Piano, ai sensi del paragrafo 1 del Documento Informativo, come individuati dal Consiglio di Amministrazione, sentito il Comitato Nomine e Compensi.

"Cambio di Controllo"

Si intende: (a) l'acquisizione, diretta o indiretta, da parte di uno o più soggetti terzi del controllo della Società ai sensi dell'art. 93 del TUF; (b) l'acquisizione, diretta o indiretta, da parte di uno

• o più soggetti terzi di un numero di azioni o di una quota di una Società Controllata cui faccia capo il Rapporto del Beneficiario, purché diverse dalla Società, complessivamente superiore al 50% del relativo capitale sociale, a meno che la Società non ne continui a detenere il controllo ai sensi dell'art. 2359 del Codice Civile; (c) il trasferimento definitivo a qualunque titolo a uno

• o più soggetti terzi dell'azienda ovvero del ramo di azienda cui faccia capo il Rapporto del Beneficiario.

Resta inteso che i Cambi di Controllo individuati sub b) e c) che precedono trovano applicazione solo nei confronti dei Beneficiari che abbiano in essere un Rapporto con la Società Controllata, l'azienda o il ramo di azienda oggetto del Cambio di Controllo.

"Claw-Back"

indica la clausola in base alla quale la Società avrà diritto di chiedere ai Beneficiari la restituzione di tutte o parte delle Azioni eventualmente attribuite ovvero di un importo in denaro equivalente in base al Piano qualora le stesse siano state percepite sulla base di dati che in seguito risultino manifestamente errati e le differenze fra i dati utilizzati e i dati rettificati fossero tali da aver causato, se note per tempo, la non Attribuzione delle Azioni.

"Codice"

indica il Codice di Corporate Governance delle società quotate approvato nel gennaio 2020 dal Comitato per la Corporate Governance.

"Comitato Nomine e Compensi"

indica il comitato interno al Consiglio di Amministrazione costituito in conformità agli articoli 4 e 5 del Codice di Corporate Governance.

"Consegna"

indica la consegna delle Azioni a ciascuno dei Beneficiari del Piano a seguito della Attribuzione deliberata dal Consiglio di Amministrazione al termine del Periodo di Performance. La Consegna delle Azioni avverrà successivamente all'approvazione del bilancio relativo all'esercizio 2024.

"Consiglio di Amministrazione"

indica il Consiglio di Amministrazione della Società.

"Data di Assegnazione dei Diritti"

indica la data in cui il Consiglio di Amministrazione, sentito il Comitato Nomine e Compensi, indica, per il Ciclo del Piano, il numero di Diritti assegnati a ogni Beneficiario.

"Data di Attribuzione delle Azioni"

indica la data in cui il Consiglio di Amministrazione, al termine del Periodo di Performance e una volta verificato il grado di raggiungimento degli Obiettivi di Performance, delibera il numero di Azioni da attribuire a ogni Beneficiario e dispone l'invio ai Beneficiari della comunicazione dell'Attribuzione delle Azioni.

"Diritti"

indica i diritti assegnati ai Beneficiari a ricevere gratuitamente le Azioni al termine del Periodo di Performance in base al raggiungimento degli Obiettivi di Performance.

"Documento Informativo"

indica il presente documento informativo relativo al Piano, redatto ai sensi dell'articolo 114 -bis del TUF e dell'articolo 84 -bis del Regolamento Emittenti.

" Good Leaver"

"Gruppo" o "Gruppo Avio"

Le seguenti ipotesi di cessazione del Rapporto:

• ▪ revoca dalla carica di Amministratore prima della scadenza della carica senza giusta causa;

• ▪ dimissioni dalla carica di consigliere qualora il Destinatario, senza che ricorra una giusta causa, subisca una revoca o una mancata conferma delle deleghe tale per cui risulti sostanzialmente alterato il suo rapporto con la Società o con la controllata;

• ▪ decadenza del Consiglio di Amministrazione della Società non seguita da rinnovo;

• ▪ con particolare riferimento ai Dirigenti con Responsabilità Strategica e i Manager, licenziamento senza giusta causa;

• ▪ morte o invalidità del Beneficiario (per malattia

  • o infortunio accertati con perizia medico-legale da professionista nominato dalla Società) che comporti l'astensione dallo svolgimento delle proprie mansioni per un periodo, continuativo

  • o frazionato, superiore a otto (8) mesi;

• ▪ dimissioni volontarie, solo a condizione che il Beneficiario si trovi in possesso dei requisiti pensionistici di legge e nei 30 giorni successivi abbia presentato richiesta di accedere al relativo trattamento.

indica collettivamente Avio S.p.A. e le società da questi controllate ai sensi dell'art. 2359 Codice Civile e dell'art. 93 del TUF e in accordo con l'IFRS 10 - Bilancio consolidato.

"Lettera di Assegnazione"

indica la lettera di comunicazione che informa i Beneficiari della partecipazione al Piano e che contiene il numero di Diritti assegnati e gli Obiettivi di Performance cui è condizionata l'Attribuzione delle Azioni.

"Numero Base"

Indica con riferimento a ciascun Beneficiario, il numero di Azioni ottenibile al raggiungimento del 100% dell'Obiettivo di Performance ai termini e alle condizioni previste dal Regolamento.

"Obiettivi di Performance"

indica gli obiettivi del Piano al cui raggiungimento è subordinata l'Attribuzione delle Azioni a ogni Beneficiario al termine del Periodo di Performance, una volta verificato il grado di conseguimento degli Obiettivi di Performance, sentito il Comitato Nomine e Compensi.

"Periodo di Performance"

indica il triennio 2022 - 2023 - 2024 del Piano, rispetto al quale viene verificato il raggiungimento degli Obiettivi di Performance.

"Piano"

indica il Piano 2022-2024 basato su strumenti finanziari riservato ai Beneficiari e disciplinato dal Regolamento (come eventualmente modificato) e dai relativi allegati.

"Rapporto"

indica il rapporto di lavoro e/o di collaborazione e/o di amministrazione in essere tra il Beneficiario e la Società [o una delle Società Controllate].

"Regolamento"

indica il Regolamento disciplinante i termini, le condizioni e le modalità del Piano, che sarà approvato dal Consiglio di Amministrazione della Società successivamente all'approvazione del Piano da parte dell'Assemblea degli Azionisti.

"Regolamento Emittenti"

indica il Regolamento Consob n. 11971, approvato con delibera del 14 maggio 1999 e successive modifiche ed integrazioni.

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