-
2022
www.bancaIfis.it
Lettera del Presidente agli Azionisti
Signori azionisti,
in ottemperanza all'art. 123 ter del Decreto Legislativo 24 febbraio 1998, n. 58 (Testo Unico della Finanza, di seguito "TUF") siete chiamati a deliberare in senso favorevole o contrario sulla Sezione I della presente relazione.
Con il presente documento il Consiglio di Amministrazione di Banca IFIS S.p.A. intende assolvere alla richiamata disciplina di cui all'art. 123 ter del TUF nonché alla disciplina del settore bancario e alle norme di autoregolamentazione contenute nel Codice di Corporate Governance, come più avanti specificato.
In particolare, alla luce della possibilità concessa dall'Allegato 3A, Schema n.7 bis, del "Regolamento Emittenti" di assolvere, in un unico documento, alla disciplina di cui all'art.123 ter del TUF e alle Disposizioni di Vigilanza della Banca d'Italia in materia di remunerazioni, nella presente relazione vengono incluse informazioni ulteriori, in forma aggregata, sui cosiddetti soggetti "Risk Taker" non ricompresi nell'ambito di applicazione del citato articolo del TUF.
Con riguardo ai piani di incentivazione basati su strumenti finanziari, le informazioni di dettaglio sono fornite mediante rinvio alle informazioni contenute nel "Documento informativo in ordine a piani di compensi basati su strumenti finanziari" (ai sensi dell'articolo 114 bis del TUF e articolo 84 bis del Regolamento Emittenti Consob). La Relazione sulla politica in materia di remunerazione e sui compensi corrisposti e il Documento informativo in ordine a piani di compensi basati su strumenti finanziari" sono disponibili sul sito internet: http://www.bancaIfis.it/Corporate- Governance/Assemblea degli Azionisti.
Le informazioni relative agli obblighi di informativa al pubblico di cui alle Disposizioni di Vigilanza per le banche - Circolare 285 del 17 dicembre 2013- in materia di Governo societario, sono disponibili nella Relazione sul governo societario e assetti proprietari reperibile sul sito internet della Banca http://www.bancaIfis.it/Corporate-Governance/Documenti-Societari
Sebastien Egon Furstenberg̈
Presidente Banca IFIS
2
- Allegato 1 / 11.03.2020
|
Sommario |
||
|
1.2. |
Articolazione della Relazione.............................................................................................................. |
7 |
|
SEZIONE I - Politica di remunerazione e incentivazione ................................................................................ |
8 |
|
|
1. |
Principi e finalità delle politiche di remunerazione e incentivazione e neutralità rispetto al genere......... |
8 |
|
2. |
Principali novità della politica in materia di remunerazione 2022........................................................ |
10 |
3. Organi e soggetti coinvolti nella predisposizione, approvazione ed eventuale revisione della politica di
|
remunerazione e responsabili della relativa, corretta, attuazione ..................................................... |
13 |
|
|
3.1 L'Assemblea ........................................................................................................................................ |
13 |
|
|
3.2 |
Il Consiglio di Amministrazione ............................................................................................................ |
14 |
|
3.3 Il Comitato Remunerazioni ................................................................................................................... |
15 |
|
|
3.4 |
L'Amministratore Delegato ................................................................................................................... |
18 |
|
3.5 |
La Direzione Generale .......................................................................................................................... |
18 |
|
3.6 |
Le Funzioni coinvolte nel processo di definizione delle politiche di remunerazione ................................. |
18 |
|
4. |
La remunerazione dei componenti il Consiglio di Amministrazione e il Collegio Sindacale................... |
19 |
|
4.1 Remunerazione degli Amministratori e dei Sindaci della Capogruppo..................................................... |
19 |
|
|
4.2 |
Remunerazione degli Amministratori e dei Sindaci delle Società Controllate........................................... |
20 |
|
4.3 Remunerazione dell'Amministratore Delegato della Capogruppo............................................................ |
20 |
|
|
5. |
Destinatari e politica relativa al processo di identificazione del personale più rilevante....................... |
21 |
|
6. |
Struttura della remunerazione........................................................................................................... |
21 |
|
7. |
Rapporto tra la remunerazione variabile e la remunerazione fissa ...................................................... |
24 |
|
8. |
Remunerazione variabile: gate di accesso ......................................................................................... |
25 |
|
9. |
Remunerazione variabile: meccanismi di correzione ex post .............................................................. |
26 |
|
9.1. clausole di malus................................................................................................................................ |
26 |
|
|
9.2 Clausole di Claw back .......................................................................................................................... |
27 |
|
|
9.3 |
Divieto di strategia di hedging .............................................................................................................. |
28 |
|
10. Modalità di corresponsione della remunerazione variabile ................................................................. |
29 |
|
|
11. Piano di Long Term Incentive (LTI Plan) ............................................................................................ |
31 |
|
|
12. Piano di Short Term Incentive (STI Plan) ........................................................................................... |
34 |
|
|
13. Remunerazione variabile dell'Amministratore Delegato...................................................................... |
34 |
|
|
13.1 Sistema incentivante di breve termine dell'Amministratore Delegato di Capogruppo ............................. |
34 |
13.1 Sistema incentivante di lungo termine (LTI Plan 2021-2023) dell'Amministratore Delegato di Capogruppo
.....................................................................................................................................................35
|
14. Remunerazione variabile di breve termine dei Condirettori generali .................................................... |
36 |
3
- Allegato 1 / 11.03.2020
|
38 |
||
|
15. |
Remunerazione variabile di breve termine dei Responsabili delle Funzioni di controllo ........................ |
38 |
|
16. |
Remunerazione variabile di breve termine del restante personale, anche più rilevante......................... |
38 |
|
17. |
Remunerazione variabile di breve termine delle figure commerciali .................................................... |
38 |
18. Modalità di attuazione delle Disposizioni in tema di trasparenza delle operazioni e dei servizi bancari e
|
finanziari della Banca d'Italia - La rete vendita del Gruppo ............................................................... |
39 |
|
|
18.1 Remunerazione degli Agenti in attività finanziaria................................................................................ |
40 |
|
|
18.2 Remunerazione dei collaboratori non dipendenti ................................................................................. |
41 |
|
|
19. |
Trattamento previsto in caso di cessazione dalla carica o di risoluzione del rapporto di lavoro ........... |
42 |
|
19.1Trattamento previsto in caso di cessazione dalla carica o di risoluzione del rapporto di lavoro del personale |
||
|
più rilevante. ................................................................................................................................. |
42 |
|
|
19.2Trattamento previsto in caso di cessazione dalla carica o di risoluzione del rapporto di lavoro per il |
||
|
personale non rilevante ................................................................................................................. |
44 |
|
|
20. |
Attuazione delle Politiche nelle Società controllate............................................................................ |
44 |
|
21. |
Deroghe........................................................................................................................................... |
44 |
4
- Allegato 1 / 11.03.2020
Relazione sulla politica in materia di
remunerazione e sui compensi
corrisposti 2022
5
- Allegato 1 / 11.03.2020
Questo è un estratto del contenuto originale. Per continuare a leggere, accedi al documento originale.
Allegati
Disclaimer
Banca Ifis S.p.A. ha pubblicato questo contenuto il 16 giugno 2022 ed è responsabile delle informazioni in esso contenute. Distribuito da Public, senza apportare modifiche o alterazioni, il 16 giugno 2022 14:30:04 UTC.
