13/04/2023 - Beewize S.p.A.: → Relazione sulla remunerazione e sui compensi corrisposti 2022 ai sensi dell’art. 125-ter TUF

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→ relazione sulla remunerazione e sui compensi corrisposti 2022 ai sensi dell’art. 125-ter tuf

Beewize S.p.A. Relazione sulla Politica

in materia di Remunerazione e sui compensi corrisposti 2022

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Relazione sulla Politica in materia di Remunerazione

e sui compensi corrisposti 2022

(Redatta ai sensi dell'art. 123-ter del D.Lgs. n. 58/1998 e del Reg.to Emittenti Consob n. 11971/1999)

Documento approvato dal Consiglio di Amministrazione

di Beewize S.p.A. del 21 marzo 2022

Beewize.

Milano

beewize@legalmai.it

Viale Edoardo Jenner, 53 - 20159 Milano MI | Sede Legale e operativa

beewize.it

Capitale Sociale € 1.728.705,00 i.v. - R.E.A. Milano 1272735

C.F./Reg. Imprese di Milano e P.IVA n. 09092330159

Società soggetta a direzione e coordinamento di Orizzonti Holding S.p.A.

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Sommario

Definizioni

5

Introduzione

6

Sezione I - Politica in materia di remunerazione 2023

8

1. Governance

8

1.1 Organi e soggetti coinvolti nella predisposizione, approvazione e attuazione della Politica

di Remunerazione

8

1.2 Assemblea dei Soci

8

1.3 Consiglio di Amministrazione

8

1.4 Comitato per la Remunerazione

9

Composizione

9

Competenze

9

Modalità di funzionamento

10

1.5 Amministratori Esecutivi

10

1.6 Collegio Sindacale

11

1.7 Esperti Indipendenti

11

2.

Finalità perseguite e principi alla base della Politica di Remunerazione

11

3.

La descrizione delle politiche in materia di componenti fisse e variabili della remunerazione, con

particolare riguardo all'indicazione del relativo peso nell'ambito della retribuzione complessiva

12

3.1 Componente Fissa

12

3.2 Componente variabile

12

3.3 Incentivazione a lungo periodo (c.d. retention)

12

4.

Politica di remunerazione per il Consiglio di Amministrazione

13

5.

Politica di remunerazione per il Collegio Sindacale

13

6.

Politica di remunerazione per i Dirigenti con responsabilità strategiche

14

7.

Politica seguita con riguardo ai benefici non monetari

15

8.

Politica relativa ai trattamenti previsti in caso di cessazione dalla carica o di risoluzione del rapporto di

lavoro

15

9.

Patti di non concorrenza

15

10. Informazioni sulla presenza di coperture assicurative, ovvero previdenziali o pensionistiche, diverse da

quelle obbligatorie

16

11. Politica retributiva seguita con riferimento: (i) agli amministratori indipendenti, (ii) all'attività di

partecipazione a comitati e (iii) allo svolgimento di particolari incarichi

16

Sezione II - Compensi corrisposti

17

| 3 |

PRIMA PARTE

17

1

Composizione della remunerazione

17

2

Indennità in caso di scioglimento anticipato del rapporto organico o di lavoro

21

3

Deroghe alla politica

21

4

Meccanismi di correzione della componente variabile della remunerazione

21

5

Tabella di confronto per gli ultimi cinque esercizi

21

6 Informazioni su come l'Emittente abbia tenuto conto del voto espresso dall'Assemblea sulla seconda

sezione della Relazione dell'esercizio precedente

22

SECONDA PARTE

23

TABELLE

24

Proposta di deliberazione (art. 123-ter, comma 6, D.Lgs. 58/1998)

38

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Definizioni

Nel contesto del presente documento il significato dei termini indicati in maiuscolo è quello di seguito riportato:

  • "Amministratori": s'intendono tutti gli Amministratori della Società, siano essi Esecutivi, non Esecutivi, Indipendenti, ecc.;
  • "Amministratori Esecutivi": s'intendono tali, in applicazione e in conformità con i criteri del Codice di Corporate Governance delle società quotate:
    • i membri del Consiglio di Amministrazione di Beewize S.p.A., che siano titolari di deleghe gestionali individuali di potere nella Società e/o ricoprono incarichi direttivi nella Società;
    • l'Amministratore della Società, quando abbia uno specifico ruolo nella elaborazione delle strategie aziendali;
  • "Dirigenti con responsabilità strategiche": coloro che hanno il potere e la responsabilità - direttamente o indirettamente - della pianificazione, della direzione e del controllo delle attività della Società, compresi gli Amministratori (Esecutivi o meno) della Società stessa, in conformità con la definizione di cui al Regolamento Consob n. 17221/2010 (in materia di Parti Correlate).

* * * *

Avvertenze: si precisa che dal 10 gennaio 2023 la società FullSix S.p.A., in esecuzione a quanto approvato dall'Assemblea straordinaria degli azionisti del 19 dicembre 2022, ha modificato la propria denominazione sociale in "Beewize S.p.A.", pertanto ogni riferimento alla Società ante 10 gennaio 2023 deve essere letto in riferimento al nome di FullSix.

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Disclaimer

Beewize S.p.A. ha pubblicato questo contenuto il 13 aprile 2023 ed è responsabile delle informazioni in esso contenute. Distribuito da Public, senza apportare modifiche o alterazioni, il 13 aprile 2023 18:47:10 UTC.

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