16/06/2025 - BPER Banca S.p.A.: Policy sulla diversità, l’equità e l’inclusione

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Policy sulla diversità, l'equità e l'inclusione

Modena, 12 giugno 2025

Versione 3.0

INDICE

1. ASPETTI GENERALI 3

2. DEFINIZIONI 4

3. CONTENUTI DELLA FONTE NORMATIVA 6

   1. Principi in materia di diversità, equità ed inclusione 6

   2. Organi sociali di BPER Banca e delle Società controllate 7

      1. Genere 7

      2. Età e anzianità di carica 8

      3. Diversità di competenze, profilo formativo e professionale 8

      4. Indipendenza 9

   3. Popolazione aziendale 9

      1. Presidi a supporto della valorizzazione delle diversità 9

      2. Recruiting e selezione (interna ed esterna) 9

      3. Iniziative formative 9

      4. Percorsi di sviluppo professionale e gestione della carriera 10

      5. Politiche retributive ed equità salariale 10

      6. Politiche di welfare e di conciliazione vita-lavoro 10

      7. Supporto per persone del Gruppo BPER in Affermazione sociale di genere 11

      8. Prevenzione delle molestie sul lavoro 11

      9. Comunicazione responsabile 12

   4. Piano Strategico per la Parità di Genere 12

4. RUOLI E RESPONSABILITÀ 12

   1. di Capogruppo 12

   2. delle altre Società del Gruppo 14

5. Allegati 14

   1. Storico degli aggiornamenti 14

   2. Contesto normativo di riferimento 15

1. ‌ASPETTI GENERALI

   Sintesi principali tematiche trattate / modifiche apportate

   La "Policy sulla diversità, l'equità e l'inclusione" (di seguito anche la Policy) descrive le politiche, le linee di indirizzo e i Principi adottati da BPER Banca, in qualità di Capogruppo, con riguardo a:

   1. la composizione degli Organi Sociali di BPER Banca e delle Società Controllate e

   2. l'intera popolazione aziendale del Gruppo BPER.

      Il Gruppo BPER Banca riconosce nei valori della diversità, equità e inclusione risorse chiave per l'innovazione, la crescita della produttività e della sostenibilità dell'organizzazione stessa.

      Pertanto, il Gruppo opera per favorire un'ampia diffusione della cultura necessaria a garantire, all'interno della propria organizzazione, un ambiente inclusivo che non discrimini per genere, età, diversa abilità, stato di salute, etnia, provenienza geografica, orientamento e identità sessuale, religione o ideologie politiche e promuova gli aspetti di cui sopra per tutelare la massima espressione del potenziale del singolo quale elemento distintivo e funzionale alla crescita del Gruppo stesso.

      Nel contesto di quanto precede e tenuto conto delle caratteristiche sociali, economiche e culturali del mercato in cui opera, il Gruppo dedica particolare attenzione agli aspetti legati alla diversità di genere e al riconoscimento dei diritti delle persone del Gruppo BPER che affermano la propria identità di genere attraverso un percorso di Affermazione sociale di genere. Si impegna a garantire parità di opportunità e di trattamento, attraverso l'utilizzo di criteri neutri, oggettivi e inclusivi a tutti i livelli aziendali.

      Tenendo conto delle fonti normative e regolamentari, delle raccomandazioni del Codice di Corporate Governance, dello Statuto, del Codice Etico di BPER, la presente Policy definisce i Principi e gli impegni che il Gruppo intende assumere per promuovere l'inclusione e le pari opportunità all'interno della sua stessa organizzazione, che include gli Organi Sociali, le Società Controllate e tutto il personale aziendale.

      In riferimento alle evoluzioni del framework normativo e della Prassi di riferimento UNI PdR 125:2022 per la parità di genere, rispetto alla precedente edizione, sono state effettuate le seguenti modifiche:

      Organi sociali

      1. previsione che il Consiglio di amministrazione e i relativi Comitati tengano conto delle indicazioni contenute nella Policy, anche ove si renda necessario: (i) cooptare un nuovo componente dell'Organo di amministrazione; (ii) approvare gli "Orientamenti agli Azionisti" sulla composizione quali-quantitativa del Consiglio di amministrazione, in vista del relativo rinnovo; (iii) designare i candidati alla carica di Amministratori e Sindaci delle Società Controllate; (iv) implementare i Piani di successione dei Vertici Aziendali e del Top Management di BPER Banca S.p.A.;

      2. previsione che il Collegio sindacale possa tener conto delle indicazioni contenute nella presente Policy, qualora sia chiamato ad approvare gli "Orientamenti agli Azionisti" sulla composizione quali-quantitativa del Collegio sindacale, in vista del relativo rinnovo;

      3. integrazione dei paragrafi 4.1, 4.3 e 4.4 nella parte relativa alle designazioni dei componenti degli Organi sociali delle Società Controllate, anche al fine di tener conto di quanto previsto dagli Indirizzi generali per la composizione, la designazione e la remunerazione dei componenti degli Organi sociali delle Società controllate da BPER Banca S.p.A. e dalla normativa vigente.

         Popolazione Aziendale

         1. Aggiornamento dei presidi a supporto della valorizzazione della diversità:

            • inserimento del ruolo del Comitato Guida per la parità di genere nel processo approvativo e di monitoraggio del "Piano Strategico per la parità di genere" (cfr. punto 2);

            • Introduzione del Disability manager.

         2. Riconduzione di obiettivi, azioni, responsabilità e monitoraggio del "Piano Triennale Operativo per la valorizzazione della diversità di genere" ai requisiti della prassi UNI/pdr 125:2022, contestuale ridenominazione in "Piano Strategico per la parità di genere" e ridefinizione dell'iter di approvazione.

         3. Rafforzati i Principi in materia di diversità, equità ed inclusione con riferimento a: persone che intraprendono il percorso di Affermazione sociale di genere, inclusione delle persone con disabilità, prevenzione delle molestie sul lavoro e comunicazione responsabile.

         Redattore:

         Chief General Counsel - Servizio Corporate & Regulatory Affairs

         (per la parte relativa agli Organi Sociali)

         Chief People Officer - Ufficio People project and planning (per la parte relativa alla Popolazione Aziendale) Approvatore:

         Consiglio di Amministrazione

         Destinatari del documento:

         Banche		Società
         Italiane		Strumentali		Finanziarie		Altre società controllate*
         X	Bper	X	MO Terminal	- Di Credito		X	Adras
         X	Bibanca	X	Bper Real Estate	X	Bper Factor	X	Arca Holding
         X	Banco di Sardegna	X	Bper Trust Company	X	Sardaleasing	X	Commerciale Piccapietra
         X	Banca Cesare Ponti			X	Finitalia	X	St. Anna Golf
         Estere				- Non di Credito		X	St. Anna Gestione Golf
         X	Bper Bank Luxembourg			X	Estense C. Bond	X	Annia
         				X	Estense C.B.CPT
         				X	Arca Fondi SGR
         				X	Carige C. Bond
         				X	Lanterna Finance
         				X	Lanterna Mortgage

2. ‌DEFINIZIONI

BPER Banca o BPER o Banca o Capogruppo: BPER Banca S.p.A., società capogruppo del Gruppo BPER Banca S.p.A.

Codice di Corporate Governance: il Codice di Corporate Governance delle società quotate tempo per tempo approvato dal Comitato per la Corporate Governance.

Codice Etico: il Codice Etico di BPER, disponibile nella Sezione "Governance" del Sito internet aziendale (https://group.bper.it/governance/documenti).

Comitati: i comitati istituiti all'interno dell'Organo di amministrazione di BPER Banca.

Comitato Guida: ai fini del presente documento, si intende il Comitato Manageriale ESG nelle funzioni di Comitato guida per la parità di genere secondo le linee guida della Prassi di riferimento Uni Pdr 125:2022.

Consiglio di amministrazione: il Consiglio di amministrazione di BPER Banca.

Collegio sindacale: il Collegio sindacale di BPER Banca.

Disability manager: ai fini del presente documento si intende la risorsa presente presso la Capogruppo incaricata di coordinare le iniziative in tema di disabilità.

Discriminazione: assenza di pari opportunità e trattamento, operata in seguito a un giudizio o a una classificazione.

Funzione Risorse Umane: ai fini del presente documento si intende il Chief People Officer e le unità organizzative da esso dipendenti di Bper Banca, nonché le unità organizzative omologhe presso le altre società del gruppo, ove presenti.

Funzione COO: ai fini del presente documento si intende il Chief Operating Officer e le unità organizzative da esso dipendenti di Bper Banca nonché le unità organizzative omologhe presso le altre società del gruppo, ove presenti.

Gender Pay Gap: il divario retributivo di genere, cioè la differenza tra il salario annuale medio percepito dalle donne e quello percepito dagli uomini.

Gruppo BPER Banca o Gruppo: il Gruppo facente capo a BPER Banca S.p.A., comprensivo di tutte le Società Controllate, anche esterne al Gruppo bancario.

Identità di genere: rappresenta il senso di appartenenza di un essere umano al genere - maschile, femminile o non binario - con il quale la persona si identifica. Non ha quindi a che fare né con l'identità biologica né con l'orientamento sessuale

Key Performance Indicator (KPI): indicatori chiave di prestazione, utilizzati per il monitoraggio degli obiettivi individuati e descritti nel Piano Strategico per la parità di genere.

Molestia: comportamento indesiderato avente lo scopo o l'effetto di rendere un ambiente di lavoro offensivo, umiliante o degradante.

Nome di elezione o Alias: ai fini della presente Policy, si intende un nome di elezione scelto dal richiedente nell'esercizio concreto della propria autodeterminazione di genere.

Organi Sociali: gli Organi con funzioni di supervisione strategica, gestione e controllo.

Piano Strategico per la parità di genere: documento formale redatto ai sensi della Prassi di riferimento Uni 125:2022 nel quale sono definiti gli obiettivi da perseguire, le risorse, i metodi e le frequenze di monitoraggio.

Percorso di Affermazione sociale di genere: percorso attraverso cui una persona transgender afferma sé

Allegati

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BPER Banca S.p.A. ha pubblicato questo contenuto il 16 giugno 2025, ed è responsabile delle informazioni in esso contenute. Distribuito da , senza apportare modifiche o alterazioni, il 16 giugno 2025 alle 11:41 UTC.