ENAV S.p.A.
Policy in materia di diversità degli organi di amministrazione e controllo
Policy in materia di diversità degli organi di amministrazione e controllo
Policy in materia di diversità degli organi di amministrazione e controllo
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Finalità
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Ambito di Applicazione
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Composizione del Consiglio di Amministrazione
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Dimensione
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Requisiti di Professionalità, competenza ed esperienza
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Diversità (genere, età, tenure, sensibilità, etc.)
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Composizione dell'organo di controllo
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Adozione, implementazione e modifiche della politica sulla diversità
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Finalità
La presente Policy in materia di diversità (la "Policy"), adottata dal Consiglio di Amministrazione di ENAV S.p.A. ("ENAV" o la "Società") con delibera del 18 febbraio 2020 e successivamente aggiornata con delibera del 31 luglio 2025 su proposta del Comitato Nomine e Governance, sentito il Comitato Sostenibilità, individua i criteri per una composizione ottimale dell'organo amministrativo e dell'organo di controllo , funzionali al più efficace svolgimento dei compiti e delle responsabilità ad essi affidati dalla legge e dallo Statuto della Società.
Nel rispetto delle prerogative spettanti agli azionisti in sede di designazione e nomina dei componenti gli organi di amministrazione e controllo, si auspica che nella rispettiva composizione si punti all'integrazione di diversificati profili manageriali e professionali, anche di carattere internazionale, e che si tenga altresì conto, oltre che dell'importanza di una equilibrata rappresentanza di genere presidiata dalla legge e dallo Statuto, anche della distribuzione per fasce di età, dell'anzianità di carica, delle competenze e sensibilità e di ogni ulteriore elemento di diversity che possa contribuire a massimizzare la qualità del processo decisionale dell'organo amministrativo nonché dell'attività di competenza dell'organo di controllo.
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Ambito di applicazione
La Policy si riferisce esclusivamente alla composizione dell'organo amministrativo e dell'organo di controllo di ENAV. Ai dipendenti del Gruppo trova applicazione una specifica policy aziendale in materia di diversità e inclusione.
La politica è redatta tenendo conto della natura e della complessità dell'attività aziendale, del contesto sociale in cui la Società opera, dell'esperienza maturata dal Consiglio con riguardo alle proprie attività e modalità di funzionamento, anche rispetto ai Comitati costituiti al suo interno, per come emerse in particolare dalle risultanze dei processi di autovalutazione condotti negli anni.
La Policy si rivolge in particolare ai soggetti coinvolti nel procedimento di selezione e nomina dei componenti degli organi sociali di ENAV e quindi:
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agli azionisti che, ai sensi di legge e di Statuto, intendano presentare liste di candidati alla nomina del Consiglio di Amministrazione e del Collegio Sindacale;
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all'Assemblea degli azionisti chiamata a nominare tali organi;
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al Consiglio di Amministrazione della Società, oltre che all'Assemblea degli azionisti, nel caso in cui si renda necessario provvedere alla sostituzione in corso di mandato di amministratori ai sensi dell'art. 2386 del codice civile.
La presente Policy lascia ovviamente impregiudicati i requisiti di professionalità, onorabilità e indipendenza, nonché le situazioni di incompatibilità e/o decadenza, previsti dalla legge, dalle disposizioni regolamentari e dallo Statuto sociale.
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Composizione del Consiglio di Amministrazione
Le indicazioni che seguono, di natura non vincolante, mirano alla presenza nel Consiglio di persone che, per diversità di genere, età e percorso formativo e professionale, contribuiscano alla migliore comprensione degli argomenti rimessi al dibattito consiliare. I possibili criteri di selezione sono stati valutati nell'ottica di favorire il più ampio e costruttivo confronto tra una pluralità di soggetti qualificati, a vantaggio della piena comprensione dei rischi e delle opportunità, anche strategiche, inerenti l'attività di ENAV, verso l'assunzione di decisioni esaustivamente istruite e ponderate.
Il Consiglio di Amministrazione della Società vanta una spiccata sensibilità in materia di sostenibilità e, anche grazie al supporto del Comitato Sostenibilità istituito al suo interno, ha contribuito allo sviluppo di strategie di diversità e inclusione quali elementi fondamentali della cultura del Gruppo. Nella consapevolezza del valore della diversità, quale elemento primario e fondante la visione strategica e sostenibile di medio-lungo periodo dell'attività d'impresa, la stessa viene dunque considerata nel Gruppo quale riferimento tanto per i dipendenti quanto per i componenti degli organi sociali.
Il Consiglio di Amministrazione di ENAV valuta inoltre fondamentale lo sviluppo al proprio interno di un ambiente aperto, collaborativo ed inclusivo nel quale ogni Consigliere sia in grado di esprimere al meglio il proprio potenziale, massimizzando il contributo individuale e il risultato
collegiale.
Allegati
