PREMESSA
Il presente documento informativo è redatto ai sensi dall'art. 114-bis del D. Lgs. 24 febbraio 1998 n. 58, come successivamente modificato e integrato (il "TUF"), dell'art. 84-bis, comma 1, del Regolamento Consob n. 11971 del 14 maggio 1999, come successivamente modificato e integrato (il "Regolamento Emittenti") e secondo lo Schema n. 7 dell'Allegato 3A al Regolamento Emittenti (il "Documento Informativo").
Il Documento Informativo ha ad oggetto il piano di compensi basati su strumenti finanziari denominato "Piano di Performance Shares 2023/2024-2027/2028" di Juventus F.C. S.p.A. ("Juventus" o la "Società ") rivolto ai soggetti individuati a cura del Consiglio di Amministrazione di Juventus, sentito il parere del Comitato per le Nomine e la Remunerazione, tra gli Amministratori con deleghe, i Dirigenti con Responsabilità Strategiche nonché gli altri prestatori di lavoro con ruoli strategici della Società o di società controllate, da sottoporsi, ai sensi dell'art. 114-bis del TUF, all'approvazione dell'assemblea degli azionisti di Juventus, che verrà convocata per il 28 ottobre 2022 (in unica convocazione).
Le informazioni previste dallo Schema n. 7 dell'Allegato 3A al Regolamento Emittenti che non sono contenute nel presente Documento Informativo saranno fornite, se disponibili, in fase di attuazione del Piano, ai sensi dell'art. 84-bis, comma 5, lett. a), del Regolamento Emittenti.
Il presente Documento Informativo è messo a disposizione del pubblico presso la sede sociale, sul sito internet della Società (www.juventus.com, sezione Club, Investitori, Assemblee) nonché presso il meccanismo di stoccaggio autorizzato "1Info" (www.1info.it).
Il Piano è da considerarsi di "particolare rilevanza" ai sensi dell'art. 114-bis del TUF e dell'art. 84-bis, comma 2, del Regolamento Emittenti, in quanto rivolto, inter alia, a componenti del Consiglio di Amministrazione e a Dirigenti con Responsabilità Strategiche di Juventus.
JUVENTUS FOOTBALL CLUB SPA PERFORMANCE SHARES PLAN (RESERVED)
DEFINIZIONI
Come richiesto dallo Schema n. 7 dell'Allegato 3A al Regolamento Emittenti, si riporta di seguito un elenco di definizioni volte a illustrare il significato dei termini, di uso non comune, utilizzati nel presente Documento Informativo.
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"Adjusted Cash Flow" |
Cash Flow totale consolidato sul Periodo di Vesting di riferimento |
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(ossia la differenza tra la Posizione Finanziaria Netta all'inizio del |
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Periodo di Vesting e quella alla fine del Periodo di Vesting), |
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rettificato per: (i) l'inclusione della variazione netta tra inizio e fine |
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Periodo di Vesting dei crediti/debiti verso altri club (sia correnti che |
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non correnti), come da bilancio IFRS, al netto di IVA e rettifiche per |
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interessi impliciti IFRS; e (ii) l'esclusione di eventuali entrate/uscite di |
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denaro rilevanti e non ricorrenti non legate all'attività ordinaria |
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determinate dal Consiglio di Amministrazione. |
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"Adjusted EBITDA" |
Earning Before Interest, Taxes, Depreciation and Amortization |
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consolidati cumulati sul Periodo di Vesting di riferimento (i.e., la |
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somma dell'Adjusted EBITDA di ciascuno dei tre esercizi del Periodo |
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di Vesting), rettificati escludendo: (i) tutti i ricavi netti provenienti dai |
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diritti pluriennali delle prestazioni dei calciatori secondo il bilancio |
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IFRS (plusvalenze da cessioni, ricavi da cessioni temporanee e altri |
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ricavi minori - principalmente bonus - al netto dei relativi costi relativi |
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alla cessione quali sell-onfees e oneri procuratori); e (ii) eventuali |
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entrate/uscite rilevanti e non ricorrenti non legate all'attività ordinaria |
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determinate dal Consiglio di Amministrazione. |
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Azioni" |
Le azioni ordinarie della Società, prive dell'indicazione del valore |
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nominale, ammesse alle negoziazioni sull'EXM. |
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"Bad Leaver" |
Tutte le ipotesi di cessazione del Rapporto di Lavoro o del mandato di |
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amministrazione diverse dalle ipotesi di Good Leaver. |
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"Beneficiari" |
I soggetti che saranno individuati a cura del Consiglio di |
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Amministrazione di Juventus, sentito il parere del Comitato per le |
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Nomine e la Remunerazione della Società, tra gli Amministratori con |
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deleghe, i Dirigenti con Responsabilità Strategiche nonché gli altri |
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prestatori di lavoro con ruoli strategici della Società o di società |
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controllate. |
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"Cambio di Controllo" |
Indica (a) cambio di controllo ai sensi dell'articolo 93 del D.lgs. 24 |
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febbraio 1998, n. 58, come successivamente modificato e integrato; |
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(b) l'acquisizione, diretta o indiretta, da parte di uno o più soggetti |
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terzi di un numero di azioni o di una quota di una Società Controllata |
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cui faccia capo il Rapporto del Beneficiario, purché diverse dalla |
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Società, complessivamente superiore al 50% del relativo capitale |
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sociale, a meno che la Società non ne continui a detenere il controllo |
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ai sensi dell'art. 2359 del Codice Civile; (c) il trasferimento definitivo |
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a qualunque titolo a uno o più soggetti terzi dell'azienda ovvero del |
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ramo di azienda cui faccia capo il Rapporto del Beneficiario. Resta |
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inteso che i Cambi di Controllo individuati sub b) e c) che precedono |
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trovano applicazione solo nei cfr. dei Beneficiari che abbiano in |
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essere un Rapporto con la Società Controllata, l'azienda o il ramo di |
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azienda oggetto del Cambio di Controllo. |
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"Cash Equivalent" |
la somma in denaro che la Società, a sua discrezione, può |
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corrispondere ai Beneficiari in luogo - in tutto o in parte - delle |
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Azioni che dovrebbe attribuire alla Data di Attribuzione, calcolata |
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sulla media aritmetica dei prezzi ufficiali delle Azioni stesse |
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sull'EXM come rilevato da Borsa Italiana S.p.A. nei 90 giorni |
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precedenti la Data di Attribuzione o, se le Azioni non fossero più |
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quotate, sulla base del valore normale delle stesse ai sensi dell'art. 9 |
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D.P.R. 22 dicembre 1986, n. 917, come determinato da un esperto |
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2 |
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indipendente nominato dalla Società. |
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"Comitato per le Nomine e la |
Il "Comitato per le Nomine e la Remunerazione" di Juventus. |
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Remunerazione" |
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"Consiglio di Amministrazione" |
Il consiglio di amministrazione di Juventus di volta in volta in carica. |
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"Data del Documento Informativo" |
Il 23 settembre 2022. |
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"Data di Attribuzione" |
Con riferimento a ciascun Beneficiario, per ciascun Periodo di |
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Vesting, la data della delibera del Consiglio di Amministrazione |
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avente ad oggetto l'attribuzione delle Azioni ai Beneficiari. |
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"Dirigenti |
con |
Responsabilità |
I soggetti così definiti nell'Appendice al Regolamento Consob n. |
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Strategiche" |
17221 del 12 marzo 2010 recante disposizioni in materia di operazioni |
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con parti correlate, come successivamente modificato e integrato. |
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"Diritti" |
I diritti - condizionati, gratuiti, non trasferibili inter vivos e non |
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assoggettabili a vincoli o ad altri atti di disposizione a qualsiasi titolo |
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- all'attribuzione a titolo gratuito di Azioni nel rapporto di n. 1 |
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Azione per ogni n. 1 Diritto maturato secondo i termini, le condizioni |
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e le modalità del Piano. |
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"EXM" |
Euronext Milan, mercato regolamentato organizzato e gestito da |
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Borsa Italiana S.p.A. |
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"Good Leaver" |
Le seguenti ipotesi di cessazione del Rapporto: (i) dimissioni |
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volontarie, solo a condizione che il Beneficiario si trovi in possesso |
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dei requisiti pensionistici di legge e nei 30 giorni successivi abbia |
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presentato richiesta di accedere al relativo trattamento; (ii) morte o |
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invalidità permanente; (iii) per gli Amministratori investiti di |
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particolari cariche: (a) mancato rinnovo del mandato senza giusta |
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causa; (b) rinnovo del mandato senza attribuzione di poteri esecutivi. |
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"Gruppo" o "Gruppo Juventus" |
Juventus e le società che sono o dovessero in futuro divenire |
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controllate da Juventus ai sensi dell'articolo 93 del TUF. |
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"KPI ESG" |
Ottenimento della Gender Equality Certification condotta attraverso la |
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misurazione, all'inizio e al termine del Periodo di Vesting, di specifici |
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indicatori quali-quantitativi. |
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"Leadership Team" |
La struttura organizzativa apicale di Juventus con il compito di |
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garantire l'implementazione a livello aziendale delle strategie definite |
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e decisioni assunte dal Consiglio di Amministrazione nonché la |
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corretta pianificazione e gestione delle attività operative. |
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"Numero Target di Azioni" |
il numero di Azioni che è previsto sia attribuito a ciascun Beneficiario |
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al raggiungimento del 100% degli Obiettivi di Performance ai termini |
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e alle condizioni previste dal Regolamento. Tale numero viene |
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calcolato dividendo l'incentivo target, assegnato dalla Società per |
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ciascun Beneficiario in percentuale alla Remunerazione Fissa dello |
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stesso secondo il sistema di banding della Società, per la media |
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aritmetica del prezzo di borsa dell'azione ordinaria di Juventus nei 90 |
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giorni precedenti l'inizio del primo anno del Periodo di Vesting. |
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"Obiettivi di Performance" |
Per ciascun Periodo di Vesting, gli Obiettivi di Performance previsti |
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dal Piano, come indicati nel Paragrafo 4.5. |
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"Periodo di Vesting" |
Il periodo di misurazione degli Obiettivi di Performance suddiviso in |
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tre cicli ("rolling"), rispettivamente 1° luglio 2023 - 30 giugno 2026, |
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1° luglio 2024 - 30 giugno 2027; 1° luglio 2025 - 30 giugno 2028, al |
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termine di ciascuno dei quali si procederà al calcolo dell'Attribuzione |
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delle Azioni in funzione della verifica del raggiungimento degli |
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Obiettivi di Performance. |
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"Rapporto" |
Il rapporto di amministratore e / o di lavoro dipendente in essere tra il |
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singolo Beneficiario e Juventus o una delle Società Controllate. |
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"Relative |
Total |
Shareholder |
Indicatore che rappresenta il complessivo ritorno per un azionista dato |
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3 |
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Return (rTSR)" |
dall'incremento del prezzo del titolo durante un arco temporale di |
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riferimento e dai dividendi eventualmente corrisposti nel medesimo |
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periodo, rispetto al livello di TSR delle aziende appartenenti all'indice |
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FTSE MID CAP. |
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"Remunerazione Fissa" |
Retribuzione Fissa e/o l'eventuale emolumento fisso previsto come |
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Amministratore della Società o delle società Controllate. |
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"Retribuzione Fissa" |
Retribuzione Annua Lorda ("RAL") di riferimento al 1° luglio del |
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primo anno di ciascun Periodo di Vesting, intesa come sola |
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retribuzione fissa non inclusiva di eventuali premi variabili. |
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"Società Controllate" |
Indistintamente, ciascuna delle società di tempo in tempo direttamente |
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o indirettamente controllate, ai sensi dell'art. 2359 del Codice Civile, |
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dalla Società, con cui uno o più Beneficiari abbia in essere un |
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Rapporto. |
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"Vesting" |
La maturazione del Diritto a ricevere Azioni al raggiungimento degli |
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Obiettivi di Performance nel corso del Periodo di Vesting. |
1. I SOGGETTI DESTINATARI
I beneficiari del Piano sono i soggetti che saranno individuati a cura del Consiglio di Amministrazione di Juventus, sentito il parere del Comitato per le Nomine e la Remunerazione della Società, tra gli Amministratori con deleghe, i Dirigenti con Responsabilità Strategiche nonché gli altri prestatori di lavoro con ruoli strategici della Società o di società controllate.
Il Consiglio di Amministrazione potrà procedere all'individuazione di Beneficiari e all'assegnazione ai medesimi di Diritti anche in più soluzioni.
Al fine di poter essere individuati tra i Beneficiari, è necessaria, al momento dell'assegnazione dei Diritti, la presenza di tutti i seguenti requisiti:
- essere titolari di un Rapporto;
- non aver comunicato la propria volontà di recedere ovvero terminare, a seconda dei casi, il Rapporto e non essere in periodo di preavviso per dimissioni o licenziamento;
- non essere destinatari di una comunicazione di licenziamento ovvero di recesso da parte della Società o delle Società Controllate ovvero di revoca dal Rapporto;
- non aver concordato la risoluzione consensuale del Rapporto;
- l'assenza nei confronti del Beneficiario di provvedimenti disciplinari in funzione, tra l'altro, di quanto stabilito dal Modello di Organizzazione Gestione e Controllo ex D.Lgs. 231/2001 adottato dalla Società.
Nell'individuazione dei Beneficiari, il Consiglio di Amministrazione può avvalersi dell'ausilio della "Direzione People & Culture" della Società.
Si segnala che alla Data del Documento Informativo risultano n. 3 Amministratori con deleghe e n. 3 Dirigenti con Responsabilità Strategiche. Inoltre, alla Data del Documento Informativo, la Società stima che per il primo periodo di vesting possano essere attribuiti Diritti a circa 10/15 soggetti.
L'indicazione nominativa dei Beneficiari sarà fornita secondo le modalità e i termini di cui all'art. 84-bis, comma 5, lett. a), del Regolamento Emittenti.
2. LE RAGIONI CHE MOTIVANO L'ADOZIONE DEL PIANO
2.1 Obiettivo del piano
Attraverso l'implementazione del Piano, la Società intende:
- allineare gli interessi dei beneficiari con quelli degli azionisti;
- legare la remunerazione dei beneficiari, quali soggetti che rivestono un ruolo chiave nel raggiungimento degli obiettivi di Juventus, ai risultati economici conseguiti dalla Società e al raggiungimento degli obiettivi del proprio piano strategico;
- garantire il commitment del Leadership Team rispetto ai principali obiettivi strategici e finanziari della Società;
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Juventus Football Club S.p.A. ha pubblicato questo contenuto il 27 settembre 2022 ed è responsabile delle informazioni in esso contenute. Distribuito da Public, senza apportare modifiche o alterazioni, il 27 settembre 2022 16:33:06 UTC.
