DOCUMENTO INFORMATIVO RELATIVO AL PIANO DI COMPENSI BASATI SU
STRUMENTI FINANZIARI DENOMINATO "PIANO DI
PERFORMANCE SHARES 2023/2024-2027/2028"
(redatto ai sensi dell'art. 84-bis del Regolamento Consob n. 11971/1999 e secondo lo Schema n. 7 dell'Allegato 3A al Regolamento Consob n. 11971/1999)
JUVENTUS FOOTBALL CLUB SPA PERFORMANCE SHARES PLAN (RESERVED)
PREMESSA
Il presente documento informativo è redatto ai sensi dall'art. 114-bis del D. Lgs. 24 febbraio 1998 n. 58, come successivamente modificato e integrato (il "TUF"), dell'art. 84-bis, comma 1, del Regolamento Consob n. 11971 del 14 maggio 1999, come successivamente modificato e integrato (il "Regolamento Emittenti") e secondo lo Schema n. 7 dell'Allegato 3A al Regolamento Emittenti (il "Documento Informativo").
Il Documento Informativo ha ad oggetto il piano di compensi basati su strumenti finanziari denominato "Piano di Performance Shares 2023/2024-2027/2028" di Juventus F.C. S.p.A. ("Juventus" o la "Società ") rivolto ai soggetti individuati a cura del Consiglio di Amministrazione di Juventus, sentito il parere del Comitato per le Nomine e la Remunerazione, tra gli Amministratori con deleghe, i Dirigenti con Responsabilità Strategiche nonché gli altri prestatori di lavoro con ruoli strategici della Società o di società controllate, da sottoporsi, ai sensi dell'art. 114-bis del TUF, all'approvazione dell'assemblea degli azionisti di Juventus prevista per il 27 dicembre 2022 (in unica convocazione).
Le informazioni previste dallo Schema n. 7 dell'Allegato 3A al Regolamento Emittenti che non sono contenute nel presente Documento Informativo saranno fornite, se disponibili, in fase di attuazione del Piano, ai sensi dell'art. 84-bis, comma 5, lett. a), del Regolamento Emittenti.
Il presente Documento Informativo è messo a disposizione del pubblico presso la sede sociale, sul sito internet della Società (www.juventus.com, sezione Club, Investitori, Assemblee) nonché presso il meccanismo di stoccaggio autorizzato "1Info" (www.1info.it).
Il Piano è da considerarsi di "particolare rilevanza" ai sensi dell'art. 114-bis del TUF e dell'art. 84-bis, comma 2, del Regolamento Emittenti, in quanto rivolto, inter alia, a componenti del Consiglio di Amministrazione e a Dirigenti con Responsabilità Strategiche di Juventus.
JUVENTUS FOOTBALL CLUB SPA PERFORMANCE SHARES PLAN (RESERVED)
DEFINIZIONI
Come richiesto dallo Schema n. 7 dell'Allegato 3A al Regolamento Emittenti, si riporta di seguito un elenco di definizioni volte a illustrare il significato dei termini, di uso non comune, utilizzati nel presente Documento Informativo.
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"Adjusted Cash Flow" |
Cash Flow totale consolidato sul Periodo di Vesting di |
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riferimento (ossia la differenza tra la Posizione Finanziaria |
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Netta all'inizio del Periodo di Vesting e quella alla fine del |
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Periodo di Vesting), rettificato per: (i) l'inclusione della |
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variazione netta tra inizio e fine Periodo di Vesting dei |
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crediti/debiti verso altri club (sia correnti che non correnti), |
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come da bilancio IFRS, al netto di IVA e rettifiche per interessi |
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impliciti IFRS; e (ii) l'esclusione di eventuali entrate/uscite di |
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denaro rilevanti e non ricorrenti non legate all'attività ordinaria |
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determinate dal Consiglio di Amministrazione. |
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"Adjusted EBITDA" |
Earning Before Interest, Taxes, Depreciation and Amortization |
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consolidati cumulati sul Periodo di Vesting di riferimento (i.e., la |
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somma dell'Adjusted EBITDA di ciascuno dei tre esercizi del |
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Periodo di Vesting), rettificati escludendo: (i) tutti i ricavi netti |
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provenienti dai diritti pluriennali delle prestazioni dei calciatori |
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secondo il bilancio IFRS (plusvalenze da cessioni, ricavi da |
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cessioni temporanee e altri ricavi minori - principalmente bonus |
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- al netto dei relativi costi relativi alla cessione quali sell-onfees |
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e oneri procuratori); e (ii) eventuali entrate/uscite rilevanti e non |
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ricorrenti non legate all'attività ordinaria determinate dal |
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Consiglio di Amministrazione. |
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Azioni" |
Le azioni ordinarie della Società, prive dell'indicazione del |
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valore nominale, ammesse alle negoziazioni sull'EXM. |
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"Bad Leaver" |
Tutte le ipotesi di cessazione del Rapporto di Lavoro o del |
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mandato di amministrazione diverse dalle ipotesi di Good |
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Leaver. |
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"Beneficiari" |
I soggetti che saranno individuati a cura del Consiglio di |
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Amministrazione di Juventus, sentito il parere del Comitato per |
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le Nomine e la Remunerazione della Società, tra gli |
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Amministratori con deleghe, i Dirigenti con Responsabilità |
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Strategiche nonché gli altri prestatori di lavoro con ruoli |
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strategici della Società o di società controllate. |
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"Cambio di Controllo" |
Indica (a) cambio di controllo ai sensi dell'articolo 93 del D.lgs. |
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24 febbraio 1998, n. 58, come successivamente modificato e |
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integrato; (b) l'acquisizione, diretta o indiretta, da parte di uno o |
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più soggetti terzi di un numero di azioni o di una quota di una |
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Società Controllata cui faccia capo il Rapporto del Beneficiario, |
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purché diverse dalla Società, complessivamente superiore al |
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50% del relativo capitale sociale, a meno che la Società non ne |
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continui a detenere il controllo ai sensi dell'art. 2359 del Codice |
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Civile; (c) il trasferimento definitivo a qualunque titolo a uno o |
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più soggetti terzi dell'azienda ovvero del ramo di azienda cui |
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faccia capo il Rapporto del Beneficiario. Resta inteso che i |
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Cambi di Controllo individuati sub b) e c) che precedono |
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trovano applicazione solo nei cfr. dei Beneficiari che abbiano in |
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essere un Rapporto con la Società Controllata, l'azienda o il |
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ramo di azienda oggetto del Cambio di Controllo. |
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"Cash Equivalent" |
la somma in denaro che la Società, a sua discrezione, può |
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corrispondere ai Beneficiari in luogo - in tutto o in parte - delle |
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"Comitato per le Nomine e la Remunerazione"
"Consiglio di Amministrazione"
"Data del Documento Informativo"
"Data di Attribuzione"
"Dirigenti con Responsabilità Strategiche"
"Diritti"
"EXM"
"Good Leaver"
"Gruppo" o "Gruppo Juventus"
"KPI ESG"
"Leadership Team"
"Numero Target di Azioni"
Azioni che dovrebbe attribuire alla Data di Attribuzione, calcolata sulla media aritmetica dei prezzi ufficiali delle Azioni stesse sull'EXM come rilevato da Borsa Italiana S.p.A. nei 90 giorni precedenti la Data di Attribuzione o, se le Azioni non fossero più quotate, sulla base del valore normale delle stesse ai sensi dell'art. 9 D.P.R. 22 dicembre 1986, n. 917, come determinato da un esperto indipendente nominato dalla Società.
Il "Comitato per le Nomine e la Remunerazione" di Juventus.
Il consiglio di amministrazione di Juventus di volta in volta in carica.
Il 23 settembre 2022.
Con riferimento a ciascun Beneficiario, per ciascun Periodo di Vesting, la data della delibera del Consiglio di Amministrazione avente ad oggetto l'attribuzione delle Azioni ai Beneficiari.
I soggetti così definiti nell'Appendice al Regolamento Consob n. 17221 del 12 marzo 2010 recante disposizioni in materia di operazioni con parti correlate, come successivamente modificato e integrato.
I diritti - condizionati, gratuiti, non trasferibili inter vivos e non assoggettabili a vincoli o ad altri atti di disposizione a qualsiasi titolo - all'attribuzione a titolo gratuito di Azioni nel rapporto di n. 1 Azione per ogni n. 1 Diritto maturato secondo i termini, le condizioni e le modalità del Piano.
Euronext Milan, mercato regolamentato organizzato e gestito da Borsa Italiana S.p.A.
Le seguenti ipotesi di cessazione del Rapporto: (i) dimissioni volontarie, solo a condizione che il Beneficiario si trovi in possesso dei requisiti pensionistici di legge e nei 30 giorni successivi abbia presentato richiesta di accedere al relativo trattamento; (ii) morte o invalidità permanente; (iii) per gli Amministratori investiti di particolari cariche: (a) mancato rinnovo del mandato senza giusta causa; (b) rinnovo del mandato senza attribuzione di poteri esecutivi.
Juventus e le società che sono o dovessero in futuro divenire controllate da Juventus ai sensi dell'articolo 93 del TUF.
Ottenimento della Gender Equality Certification condotta attraverso la misurazione, all'inizio e al termine del Periodo di Vesting, di specifici indicatori quali-quantitativi.
La struttura organizzativa apicale di Juventus con il compito di garantire l'implementazione a livello aziendale delle strategie definite e decisioni assunte dal Consiglio di Amministrazione nonché la corretta pianificazione e gestione delle attività operative.
il numero di Azioni che è previsto sia attribuito a ciascun Beneficiario al raggiungimento del 100% degli Obiettivi di Performance ai termini e alle condizioni previste dal Regolamento. Tale numero viene calcolato dividendo l'incentivo target, assegnato dalla Società per ciascun Beneficiario in percentuale alla Remunerazione Fissa dello stesso secondo il sistema di banding della Società, per la media aritmetica del prezzo di borsa dell'azione ordinaria di Juventus nei 90 giorni
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precedenti l'inizio del primo anno del Periodo di Vesting. |
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"Obiettivi di Performance" |
Per ciascun Periodo di Vesting, gli Obiettivi di Performance |
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previsti dal Piano, come indicati nel Paragrafo 4.5. |
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"Periodo di Vesting" |
Il periodo di misurazione degli Obiettivi di Performance |
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suddiviso in tre cicli ("rolling"), rispettivamente 1° luglio 2023 - |
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30 giugno 2026, 1° luglio 2024 - 30 giugno 2027; 1° luglio 2025 |
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- 30 giugno 2028, al termine di ciascuno dei quali si procederà |
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al calcolo dell'Attribuzione delle Azioni in funzione della verifica |
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del raggiungimento degli Obiettivi di Performance. |
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"Rapporto" |
Il rapporto di amministratore e / o di lavoro dipendente in |
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essere tra il singolo Beneficiario e Juventus o una delle Società |
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Controllate. |
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"Relative Total Shareholder |
Indicatore che rappresenta il complessivo ritorno per un |
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Return (rTSR)" |
azionista dato dall'incremento del prezzo del titolo durante un |
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arco temporale di riferimento e dai dividendi eventualmente |
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corrisposti nel medesimo periodo, rispetto al livello di TSR delle |
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aziende appartenenti all'indice FTSE MID CAP. |
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"Remunerazione Fissa" |
Retribuzione Fissa e/o l'eventuale emolumento fisso previsto |
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come Amministratore della Società o delle società Controllate. |
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"Retribuzione Fissa" |
Retribuzione Annua Lorda ("RAL") di riferimento al 1° luglio del |
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primo anno di ciascun Periodo di Vesting, intesa come sola |
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retribuzione fissa non inclusiva di eventuali premi variabili. |
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"Società Controllate" |
Indistintamente, ciascuna delle società di tempo in tempo |
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direttamente o indirettamente controllate, ai sensi dell'art. 2359 |
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del Codice Civile, dalla Società, con cui uno o più Beneficiari |
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abbia in essere un Rapporto. |
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"Vesting" |
La maturazione del Diritto a ricevere Azioni al raggiungimento |
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degli Obiettivi di Performance nel corso del Periodo di Vesting. |
1. I SOGGETTI DESTINATARI
I beneficiari del Piano sono i soggetti che saranno individuati a cura del Consiglio di Amministrazione di Juventus, sentito il parere del Comitato per le Nomine e la Remunerazione della Società, tra gli Amministratori con deleghe, i Dirigenti con Responsabilità Strategiche nonché gli altri prestatori di lavoro con ruoli strategici della Società o di società controllate.
Il Consiglio di Amministrazione potrà procedere all'individuazione di Beneficiari e all'assegnazione ai medesimi di Diritti anche in più soluzioni.
Al fine di poter essere individuati tra i Beneficiari, è necessaria, al momento dell'assegnazione dei Diritti, la presenza di tutti i seguenti requisiti:
- essere titolari di un Rapporto;
- non aver comunicato la propria volontà di recedere ovvero terminare, a seconda dei casi, il Rapporto e non essere in periodo di preavviso per dimissioni o licenziamento;
- non essere destinatari di una comunicazione di licenziamento ovvero di recesso da parte della Società o delle Società Controllate ovvero di revoca dal Rapporto;
- non aver concordato la risoluzione consensuale del Rapporto;
- l'assenza nei confronti del Beneficiario di provvedimenti disciplinari in funzione, tra l'altro, di quanto stabilito dal Modello di Organizzazione Gestione e Controllo ex D.Lgs. 231/2001 adottato dalla Società.
Nell'individuazione dei Beneficiari, il Consiglio di Amministrazione può avvalersi dell'ausilio della "Direzione People & Culture" della Società.
Si segnala che alla Data del Documento Informativo risultano n. 3 Amministratori con deleghe e n. 3
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Disclaimer
Juventus Football Club S.p.A. ha pubblicato questo contenuto il 21 novembre 2022 ed è responsabile delle informazioni in esso contenute. Distribuito da Public, senza apportare modifiche o alterazioni, il 21 novembre 2022 17:02:08 UTC.
