PIANI DI COMPENSI BASATI SU STRUMENTI FINANZIARI
Tabella n. 1 dello schema 7 dell'Allegato 3A del Regolamento n. 11971/1999
Data 30 marzo 2022
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QUADRO 1 "Piano di Performance Share 2018 - 2020" |
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Strumenti finanziari diversi dalle stock option |
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Nome cognome o categoria |
Carica |
Sezione 1 Strumenti relativi a piani, in corso di validità, approvati sulla base di precedenti delibere assembleari |
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Data della delibera assembleare |
Tipologia degli strumenti finanziari |
Numero strumenti finanziari |
Data di assegnazione |
Eventuale prezzo di acquisto degli strumenti |
Prezzo di mercato all'assegnazione |
Periodo di vesting |
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Remo Ruffini |
Presidente e Amministratore Delegato |
16/04/2018 |
Azioni ordinarie Moncler S.p.A. |
186.423 |
04/05/2018 "cda/oc" |
35,67 |
(1) |
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Luciano Santel |
Amministratore Esecutivo |
16/04/2018 |
Azioni ordinarie Moncler S.p.A. |
118.363 |
04/05/2018 "cda/oc" |
35,67 |
(1) |
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Roberto Eggs |
Amministratore Esecutivo |
16/04/2018 |
Azioni ordinarie Moncler S.p.A. |
118.363 |
04/05/2018 "cda/oc" |
35,67 |
(1) |
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Dirigenti con responsabilità strategiche |
2 |
16/04/2018 |
Azioni ordinarie Moncler S.p.A. |
118.364 |
04/05/2018 "cda/oc" |
35,67 |
(1) |
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Key People |
76(2) |
16/04/2018 |
Azioni ordinarie Moncler S.p.A. |
691.125 |
04/05/2018 "cda/oc" |
35,67 |
(1) |
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41(3) |
276.157 |
08/05/2019 "cpr" 09/05/2019 "cda/oc" |
35,53 |
(4) |
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(1) I diritti attribuiti il 4/5/2018 nell'ambito del primo ciclo del "Piano di Performance Shares 2018-2020" sono soggetti ad un periodo di vesting triennale ed il loro esercizio (e quindi l'assegnazione di azioni) è subordinato, nei termini previsti dal Regolamento del Piano, al raggiungimento degli obiettivi di performance (applicabili a ciascun ciclo di attribuzione) i quali sono espressi dall'EPS (Earning Per Share) cumulativo rispetto all'EPS target del triennio di riferimento, come risultante dal relativo bilancio consolidato. Per il primo ciclo di attribuzione (triennio 2018-2020) si fa riferimento all'EPS target fissato dal Business Plan per il periodo 2018 - 2020. Il periodo di assegnazione del primo ciclo di attribuzione è iniziato a febbraio 2021 e si concluderà a giugno 2021.
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(2) Di cui 4 consulenti, 37 Executives e 35 Managers.
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(3) Di cui 2 consulenti, 18 Executives, 21 Managers.
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(4) I diritti attribuiti il 09/05/2019 nell'ambito del secondo ciclo del "Piano di Performance Shares 2018-2020" sono soggetti ad un periodo di vesting triennale ed il loro esercizio (e quindi l'assegnazione di azioni) è subordinato, nei termini previsti dal Regolamento del Piano, al raggiungimento degli obiettivi di performance (applicabili a ciascun ciclo di attribuzione) i quali sono espressi dall'EPS (Earning Per Share) cumulativo rispetto all'EPS target del triennio di riferimento, come risultante dal relativo bilancio consolidato. Per il secondo ciclo di attribuzione (triennio 2019-2021) si fa riferimento all'EPS Target fissato dal Business Plan per il periodo 2019 - 2021.
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QUADRO 1 "Piano di Performance Share 2020" |
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Strumenti finanziari diversi dalle stock option |
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Nome cognome o categoria |
Carica |
Sezione 2 Strumenti di nuova assegnazione in base alla decisione: X del c.d.a. di proposta per l'assemblea dell'organo competente per l'attuazione della delibera dell'assemblea |
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Data della delibera assembleare |
Tipologia degli strumenti finanziari |
Numero strumenti finanziari |
Data di assegnazione |
Eventuale prezzo di acquisto degli strumenti |
Prezzo di mercato all'assegnazione |
Periodo di vesting (1) |
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Remo Ruffini |
Presidente e Amministratore Delegato |
11/06/2020 |
Azioni ordinarie Moncler S.p.A. |
140.845 |
14/06/2021 "cpr" 14/06/2021 "cda" |
57,12 |
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Luciano Santel |
Amministratore Esecutivo |
11/06/2020 |
Azioni ordinarie Moncler S.p.A. |
120.265 |
05/06/2020 "cpr" 11/06/2020 "cda" |
33,65 |
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Roberto Eggs |
Amministratore Esecutivo |
11/06/2020 |
Azioni ordinarie Moncler S.p.A. |
120.265 |
05/06/2020 "cpr" 11/06/2020 "cda" |
33,65 |
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17.794 |
14/06/2021 "cpr" 14/06/2021 "cda" |
57,12 |
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Dirigenti con responsabilità strategiche |
2 |
11/06/2020 |
Azioni ordinarie Moncler S.p.A. |
120.265 |
05/06/2020 "cpr" 11/06/2020 "cda" |
33,65 |
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1 |
46.263 |
14/06/2021 "cpr" 14/06/2021 "cda" |
57,12 |
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Key People |
80 (2) |
11/06/2020 |
Azioni ordinarie Moncler S.p.A. |
794.142 |
05/06/2020 "cpr" 11/06/2020 "cda" |
33,65 |
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56 (3) |
258.530 |
14/06/2021 "cpr" 14/06/2021 "cda" |
57,12 |
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(1) I diritti attribuiti nell'ambito del "Piano di Performance Shares 2020" sono soggetti ad un periodo di vesting triennale; il loro esercizio è subordinato (così come specificato nel Paragrafo 9.4.3 della Sezione prima della Relazione in materia di Remunerazione e sui Compensi Corrisposti), alla performance nel triennio di riferimento, come risultante dal relativo bilancio consolidato e dalla Dichiarazione Non Finanziaria, dei seguenti indicatori: Net Income (pre IFRS 16), Free Cash Flow (pre IFRS 16 e al netto di variazioni di altri crediti, debiti correnti e non correnti) indicatori ESG.
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(2) Di cui 2 consulenti, 49 Executives e 29 Managers.
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(3) Di cui 4 consulenti, 32 Executives e 20 Managers.
Allegati
Disclaimer
Moncler S.p.A. ha pubblicato questo contenuto il 30 marzo 2022 ed è responsabile delle informazioni in esso contenute. Distribuito da Public, senza apportare modifiche o alterazioni, il 30 marzo 2022 17:08:06 UTC.
