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Mondo TV S.p.A.
RELAZIONE
SULLA POLITICA IN MATERIA DI REMUNERAZIONE
E SUI COMPENSI CORRISPOSTI 2021
(ai sensi degli articoli 123-ter del D. Lgs. 58/1998, così come modificato dal D.Lgs 49 del 10.5.2019 e 84-quater della Delibera Consob n. 11971 del 14 maggio 1999 e ss. mm.)
Approvazione: Consiglio di amministrazione del 25 marzo 2022
Pubblicazione: 8 aprile 2022
Relazione sulla Remunerazione - Assemblea degli azionisti 29 aprile 2022
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SOMMARIO DEGLI ARGOMENTI
1. PREMESSA .................................................................................................................. 3
2. SEZIONE I .................................................................................................................... 4
A. Illustrazione delle finalità e delle linee generali della Politica di Remunerazione e
descrizione delle politiche in materia di componenti fisse e variabili della remunerazione ......... 5
B. Principi ESG nella Politica di Remunerazione ........................................................................ 7
C. Soggetti coinvolti nella predisposizione ed approvazione della politica delle
Remunerazioni ................................................................................................................................. 8
-
1. Consiglio di Amministrazione .................................................................................................. 9
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2. Comitato per la Remunerazione .............................................................................................. 9
-
3. Assemblea degli azionisti ...................................................................................................... 10
-
4. Collegio Sindacale .................................................................................................................. 10
-
D. Soggetti destinatari della Politica per la Remunerazione ................................................... 11
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E. Struttura della Remunerazione ............................................................................................ 11
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F. Remunerazione degli amministratori e dei membri del Collegio sindacale ....................... 13
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1. Amministratore Delegato ...................................................................................................... 13
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2. Amministratori non esecutivi ................................................................................................ 14
-
3. Collegio sindacale .................................................................................................................. 15
3.
SEZIONE II ................................................................................................................. 16
A.
Compensi corrisposti ai componenti degli organi di amministrazione e di controllo, aidirettori generali e agli altri dirigenti con responsabilità strategiche .......................................... 16
Relazione sulla Remunerazione - Assemblea degli azionisti 29 aprile 2022
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1. PREMESSA
La presente relazione sulla remunerazione ("Relazione sulla Remunerazione") è stata predisposta ai sensi dell'articolo 123-ter D. Lgs. 24 febbraio 1998, n. 58 ("TUF") e dell'articolo 84-quater del regolamento CONSOB adottato con delibera n. 11971 del 14 maggio 1999 ("Regolamento Emittenti") ed è stata redatta in conformità nonché in conformità alle raccomandazioni del Codice di Corporate Governance, in particolare la Raccomandazione n. 27, approvato dal Comitato per la Corporate Governance di Borsa Italiana nel mese di gennaio 2020 (il "Codice di Corporate Governance"), a cui la Società aderisce e tiene conto delle raccomandazioni contenute nella lettera annuale alle società quotate inviata dal Presidente del Comitato Corporate Governance in data 3 dicembre 2021.
La presente relazione va letta congiuntamente con la Relazione sul governo societario e gli assetti proprietari al 31 dicembre 2021, redatta ai sensi dell'art. 123-bis del TUF con particolare riferimento alle sezioni 8.1 e 8.2 della medesima, cui si fa rinvio in particolare per le informazioni relative alla composizione, alle funzioni e al funzionamento del Comitato per la remunerazione della Società.
La Relazione sulla Politica di Remunerazione e sui compensi corrisposti si compone, secondo quanto richiesto dall'art. 123-ter del TUF, di due sezioni.
La prima sezione illustra la Politica in materia di remunerazione adottata dalla Società per l'esercizio 2021 per gli Amministratori, per i Dirigenti con Responsabilità Strategiche, per i membri del Collegio Sindacale specificando le finalità generali perseguite, gli organi coinvolti e le procedure/strumenti utilizzati per l'adozione e l'attuazione della politica.
La seconda Sezione sui compensi corrisposti relativi all'esercizio precedente, illustra analiticamente ciascuna delle voci che compongono i compensi corrisposti per l'esercizio 2021, agli Amministratori, ai membri del Collegio Sindacale e/o agli altri dirigenti con responsabilità strategiche, oltre ad una illustrazione analitica in apposita tabella dei compensi corrisposti a tali soggetti. Si precisa che per quanto attiene alla componentevariabile spettante all'Amministratore Delegato e agli altri amministratori maturato nel 2021, non essendo disponibili i risultati di performance alla data di approvazione della Relazione, sono riportati i valori di incentivazione previsti dalla politica a livello di performance individuale target. I compensi variabili effettivamente erogati/assegnati nel 2021, saranno comunicati nella Relazione sulla Remunerazione 2022. Quanto alla quota di compenso variabile a titolo di incentivazione a medio-lungo termine spettante all'Amministratore Delegato, l'eventuale assegnazione ed erogazione sarà comunicata nella Relazione sulla Remunerazione 2024, ad esito delle verifiche di performance dell'anno 2023 con cui si conclude il mandato del presente Consiglio di Amministrazione.
La Sezione I sulla politica in materia di remunerazione è soggetta all'approvazione dell'Assemblea mediante voto vincolante, mentre la Sezione II, sui compensi corrisposti è sottoposta all'approvazione dell'Assemblea mediante voto consultivo. A tal fine, in base all'art. 84-quater, comma 1, del Regolamento Emittenti, la Relazione è messa a disposizione del pubblico presso la sede sociale e sul sito internetwww.mondotv.it, sezione Investor relations/corporate governance/shareholders meeting, entro il ventunesimo giorno precedente la data dell'Assemblea.
Nel caso in cui l'Assemblea non approvi la Sezione I, la Società corrisponderà le remunerazioni secondo l'ultima politica approvata. Una nuova Relazione sarà sottoposta al voto degli Azionisti al più tardi in occasione della successiva Assemblea prevista.
2. SEZIONE I
La presente sezione della Relazione sulla Remunerazione descrive le linee essenziali della politica di remunerazione adottata dalla Società per l'anno 2021 (di seguito la "Politica di Remunerazione") che definisce i principi e le linee guida ai quali si è attenuta la Mondo TV S.p.A. (in seguito anche "Mondo TV" o "Società" o "Emittente") nella determinazione e nel monitoraggio dell'applicazione delle prassi retributive dei consiglieri di amministrazione con riferimento all'esercizio 2021 (l'"Esercizio di Riferimento") anche ai fini della Relazione sulla Corporate Governance approvata in data odierna dal Consiglio di Amministrazione della Società.
In ottemperanza alla disciplina in materia di trasparenza delle remunerazioni di cui all'art. 123-ter del TUF, nonché in adesione ai contenuti del Codice di Corporate Governance, il Consiglio di Amministrazione procede annualmente, a seguito delle valutazioni effettuate e delle proposte e pareri formulati dal Comitato per la Remunerazione, ad approvare la politica della Società in materia di remunerazione dei componenti degli organi di amministrazione. Il processo di elaborazione della Politica di Remunerazione, con indicazione dei ruoli e delle funzioni svolte dai diversi organismi coinvolti, è spiegato nella presente Relazione sub Sezione C.
Per disporre di persone dotate di adeguata competenza e professionalità, la remunerazione degli amministratori, sia esecutivi sia non esecutivi, e del Collegio Sindacale è definita tenendo conto della professionalità e dell'impegno richiesti dalla rilevanza del ruolo ricoperto e alle caratteristiche dimensionali e settoriali dell'impresa e alla sua situazione, privilegiando la sostanziale continuità con gli esercizi precedenti, salvo adeguamenti comunque moderati, in un'ottica di sostenibilità del relativo costo nel medio periodo e per la durata del mandato
Si sottolinea che la Società non ha individuato dirigenti con responsabilità strategiche o direttori generali, né l'organigramma prevede e storicamente ha previsto direttori generali, pertanto allo stato non sono state individuate specifiche regole per la remunerazione di tali soggetti.
Ai sensi dello Statuto sociale e di legge, il Consiglio di Amministrazione attualmente in carica scade con l'approvazione da parte dell'Assemblea degli azionisti del bilancio al 31 dicembre 2023.
A. Illustrazione delle finalità e delle linee generali della Politica di
Remunerazione e descrizione delle politiche in materia di componenti fisse e variabili della remunerazione
La politica di remunerazione della Mondo TV è stata definita in modo da: 1. assicurare una struttura retributiva complessiva adeguata con la struttura sociale, gestionale e di governance della Mondo TV e
Allegati
Disclaimer
Mondo Tv S.p.A. ha pubblicato questo contenuto il 08 aprile 2022 ed è responsabile delle informazioni in esso contenute. Distribuito da Public, senza apportare modifiche o alterazioni, il 11 aprile 2022 07:29:01 UTC.
