COMUNICATO STAMPA
ATTRIBUZIONE DIRITTI PER L'ASSEGNAZIONE GRATUITA DI AZIONI ORDINARIE AI BENEFICIARI DEL PIANO DI PERFORMANCE SHARES
Milano, 14 maggio 2021 - In occasione della riunione odierna il Consiglio di Amministrazione di Openjobmetis S.p.A. - Agenzia per il Lavoro ha provveduto ad individuare (i) i beneficiari della terza tranche del Piano di LTI di Performance Shares 2019- 2021 approvato dall'Assemblea dei Soci del 17 aprile 2019, tra cui il Presidente del Consiglio di Amministrazione Marco Vittorelli, il Vice Presidente Biagio La Porta, l'Amministratore Delegato Rosario Rasizza e consiglieri e dirigenti con responsabilità strategiche di Openjobmetis, nonché (ii) il numero di diritti attribuiti a ciascun beneficiario.
Per ulteriori informazioni in merito alle principali caratteristiche del Piano si rinvia al Documento informativo ex art. 84-bis del regolamento Consob n. 11971/1999 ("Regolamento Emittenti"), consultabili presso la sede sociale e sul sito internet della Società www.openjobmetis.italla Sezione Corporate Governance/Assemblea degli Azionisti/17 Aprile 2019.
Si provvede a pubblicare la tabella n. 1 Schema 7 dell'Allegato 3A al Regolamento Emittenti, prevista in ordine all'attribuzione dei diritti ai beneficiari del Piano di Performance Shares.
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Openjobmetis in sintesi: Openjobmetis SpA è l'Agenzia per il Lavoro nata nel 2011 dalla fusione di Openjob SpA e Metis SpA, unendo così le competenze ed esperienze peculiari che le hanno contraddistinte dalla nascita. Quotata da dicembre 2015, Openjobmetis SpA è la prima ed unica Agenzia per il Lavoro sul Mercato Telematico Azionario di Borsa Italiana nel segmento Star e si posiziona oggi tra i primi operatori del settore in Italia, con ricavi consolidati pari a circa € 517,0 milioni nell'esercizio chiuso al 31 dicembre 2020. Il Gruppo Openjobmetis opera nel mercato della somministrazione attraverso una rete di oltre 140 filiali e tramite Divisioni specializzate attive in un ampio spettro di settori: Sanità, Industriale, Banca e Finanza, GDO, I&CT, Horeca, Agroalimentare e Diversity Talent. Completano il quadro le società interamente controllate (i) Openjob Consulting Srl, attiva nella gestione delle attività formative finanziate; (ii) Seltis Hub Srl, il nuovo centro di competenze verticali ad alta specializzazione focalizzato nella ricerca e selezione che opera attraverso i brand Seltis, Meritocracy, UNA Forza Vendite e Jobmetoo; (iii) Family Care Srl, Agenzia per il Lavoro dedicata all'assistenza familiare. Infine (iv) HC Srl - società controllata al 92,9% e nata dalla fusione di Corium Srl e HC Srl - che si occupa di formazione, coaching e outplacement e (v) Lyve Srl, controllata al 50,66%, società di formazione nell'ambito dei servizi finanziari ed assicurativi.
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PIANI DI COMPENSI BASATI SU STRUMENTI FINANZIARI |
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Tabella n. 1 dello schema 7 dell'Allegato 3A del Regolamento Emittenti |
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Data: 14/05/2021 |
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Quadro 1 |
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Strumenti finanziari diversi dalle stock option |
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Nome e |
Carica (da indicare |
Sezione 2 |
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Cognome |
Strumenti di nuova assegnazione in base alla decisione dell'organo competente per l'attuazione della delibera |
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solo per i soggetti |
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o |
dell'assemblea |
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riportati |
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categoria |
Data |
Numero degli |
Eventuale |
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nominativamente) |
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(1) |
Tipologia degli |
prezzo di |
Prezzo di |
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|
delibera |
strumenti |
Data di |
Periodo di |
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|
strumenti |
acquisto |
mercato |
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|
assembleare |
finanziari |
assegnazione |
vesting |
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|
finanziari (3) |
degli |
all'assegnazione |
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(2) |
assegnati |
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|
strumenti |
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Presidente del |
14 maggio |
dal 1° gennaio |
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|
Marco |
17 aprile |
Performance |
2021 (CDA) |
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Consiglio di |
6.217 |
NA |
8,87 |
2021 al 31 |
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|
Vittorelli |
2019 |
Shares |
11 maggio |
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Amministrazione |
dicembre 2023 |
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2021 (CR) |
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14 maggio |
dal 1° gennaio |
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Biagio |
Vice Presidente |
17 aprile |
Performance |
2021 (CDA) |
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|
12.310 |
8,87 |
2021 al 31 |
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|
La Porta |
Direttore Commerciale |
2019 |
Shares |
11 maggio |
NA |
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|
dicembre 2023 |
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2021 (CR) |
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Amministratore |
14 maggio |
dal 1° gennaio |
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|
Rosario |
17 aprile |
Performance |
2021 (CDA) |
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|
Delegato/ |
47.375 |
NA |
8,87 |
2021 al 31 |
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|
Rasizza |
2019 |
Shares |
11 maggio |
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|
CEO |
dicembre 2023 |
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2021 (CR) |
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14 maggio |
dal 1° gennaio |
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Dirigenti con Responsabilità |
17 aprile |
Performance |
2021 (CDA) |
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|
14.922 |
8,87 |
2021 al 31 |
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Strategiche |
2019 |
Shares |
11 maggio |
NA |
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dicembre 2023 |
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2021 (CR) |
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NOTE |
Il Piano LTI di Performance Shares ha per oggetto l'attribuzione gratuita ai beneficiari del diritto condizionato, gratuito e non trasferibile per atto inter vivos, a ricevere, nella misura, ai termini e alle condizioni in esso previste, azioni ordinarie della Società a titolo gratuito subordinatamente, tra l'altro, al raggiungimento di determinati obiettivi di performance e in ragione del grado di raggiungimento di tali obiettivi, secondo le definizioni, i termini e le condizioni descritte nel Documento Informativo ex art. 84-bis del Regolamento Emittenti, consultabile presso la sede sociale e sul sito internet della Società www.openjobmetis.com alla Sezione Corporate Governance/Assemblea degli Azionisti.
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Allegati
Disclaimer
Openjobmetis S.p.A. ha pubblicato questo contenuto il 14 maggio 2021 ed è responsabile delle informazioni in esso contenute. Distribuito da Public, senza apportare modifiche o alterazioni, il 14 maggio 2021 16:43:03 UTC.
