Philogen S.p.A.: Relazione sulla politica in materia di remunerazione e sui compensi corrisposti – Esercizio 2024 - MoneyController

RELAZIONE SULLA POLITICA IN MATERIA DI REMUNERAZIONE E SUI COMPENSI CORRISPOSTI

‐ 2024 ‐

predisposta ai sensi dell'articolo 123‐ter D. Lgs. 24 febbraio 1998 n. 58, nonché dell'articolo 84‐quater e secondo gli Schemi nn. 7‐bis e 7‐ter dell'Allegato 3A del Regolamento adottato con Delibera Consob n.

11971 del 14 maggio 1999

all'ASSEMBLEA DEGLI AZIONISTI

convocata per il giorno

29 aprile 2025

in unica convocazione

approvata dal Consiglio di Amministrazione di Philogen S.p.A. in data 27 marzo 2025

www.philogen.com

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	INDICE
PREMESSA	4
GLOSSARIO	5
EXECUTIVE SUMMARY	7
1.	SEZIONE I - POLITICA DI REMUNERAZIONE	11
A)	ORGANI O SOGGETTI COINVOLTI NELLA PREDISPOSIZIONE,	APPROVAZIONE ED EVENTUALE REVISIONE DELLA
POLITICA DI REMUNERAZIONE, SPECIFICANDO I RISPETTIVI RUOLI, NONCHÉ ORGANI O SOGGETTI RESPONSABILI DELLA
CORRETTA ATTUAZIONE DI TALE POLITICA	11
B)	EVENTUALE INTERVENTO DI UN COMITATO PER LA REMUNERAZIONE O DI ALTRO COMITATO COMPETENTE IN
MATERIA; COMPOSIZIONE, COMPETENZE, MODALITÀ DI FUNZIONAMENTO DI TALE COMITATO ED EVENTUALI ULTERIORI
MISURE VOLTE A EVITARE O GESTIRE I CONFLITTI DI INTERESSE	12
C)	CONSIDERAZIONE DEL COMPENSO E DELLE CONDIZIONI DI LAVORO DEI PROPRI DIPENDENTI NELLA DETERMINAZIONE
DELLA POLITICA DI REMUNERAZIONE	13
D)	ESPERTI INDIPENDENTI EVENTUALMENTE INTERVENUTI	NELLA PREDISPOSIZIONE DELLA	POLITICA DI
REMUNERAZIONE	14
E)	FINALITÀ PERSEGUITE CON LA POLITICA DI REMUNERAZIONE, PRINCÌPI CHE NE SONO ALLA BASE, LA DURATA E, IN
CASO DI REVISIONE, LA DESCRIZIONE DEI CAMBIAMENTI RISPETTO ALLA POLITICA DI REMUNERAZIONE DA ULTIMO
SOTTOPOSTA ALL'ASSEMBLEA E DI COME TALE REVISIONE TENGA CONTO DEI VOTI E DELLE VALUTAZIONI ESPRESSI DAGLI
AZIONISTI NEL CORSO DI TALE ASSEMBLEA O SUCCESSIVAMENTE	14
F)	DESCRIZIONE DELLE POLITICHE IN MATERIA DI COMPONENTI FISSE E VARIABILI DELLA REMUNERAZIONE, CON
PARTICOLARE RIGUARDO ALL'INDICAZIONE DELLA RELATIVA PROPORZIONE NELL'AMBITO DELLA RETRIBUZIONE
COMPLESSIVA E DISTINGUENDO TRA COMPONENTI VARIABILI DI BREVE E DI MEDIO‐LUNGO PERIODO	14
G)	POLITICA SEGUITA CON RIGUARDO AI BENEFICI NON MONETARI	...............................................................	23
H)	DESCRIZIONE DEGLI OBIETTIVI DI PERFORMANCE FINANZIARI E NON FINANZIARI (SE DEL CASO TENENDO CONTO DI
CRITERI RELATIVI ALLA RESPONSABILITÀ SOCIALE D'IMPRESA) IN BASE AI QUALI VENGONO ASSEGNATE LE COMPONENTI
VARIABILI, DISTINGUENDO TRA COMPONENTI VARIABILI DI BREVE E DI MEDIO‐LUNGO TERMINE, E INFORMAZIONI SUL
LEGAME TRA LA VARIAZIONE DEI RISULTATI E LA VARIAZIONE DELLA REMUNERAZIONE	23
I)	CRITERI UTILIZZATI PER LA VALUTAZIONE DEL RAGGIUNGIMENTO DEGLI OBIETTIVI DI PERFORMANCE ALLA BASE
DELL'ASSEGNAZIONE DI AZIONI, OPZIONI, ALTRI STRUMENTI FINANZIARI O ALTRE COMPONENTI VARIABILI DELLA
REMUNERAZIONE, SPECIFICANDO LA MISURA DELLA COMPONENTE VARIABILE DI CUI È PREVISTA L'EROGAZIONE IN
FUNZIONE DEL LIVELLO DI CONSEGUIMENTO DEGLI OBIETTIVI STESSI	23
J)	INFORMAZIONI VOLTE AD EVIDENZIARE IL CONTRIBUTO DELLA POLITICA DI REMUNERAZIONE, E IN PARTICOLARE
DELLA POLITICA IN MATERIA DI COMPONENTI VARIABILI DELLA REMUNERAZIONE, ALLA STRATEGIA AZIENDALE, AL
PERSEGUIMENTO DEGLI INTERESSI A LUNGO TERMINE E ALLA SOSTENIBILITÀ DELLA SOCIETÀ	23

K) TERMINI DI MATURAZIONE DEI DIRITTI (C.D. VESTING PERIOD) ED EVENTUALI SISTEMI DI PAGAMENTO DIFFERITO, CON INDICAZIONE DEI PERIODI DI DIFFERIMENTO E DEI CRITERI UTILIZZATI PER LA DETERMINAZIONE DI TALI PERIODI E, SE

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PREVISTI, I MECCANISMI DI CORREZIONE EX POST DELLA COMPONENTE VARIABILE (MALUS OVVERO RESTITUZIONE DI
COMPENSI VARIABILI "CLAW‐BACK")	24
L)	INFORMAZIONI SULLA EVENTUALE PREVISIONE DI CLAUSOLE PER IL MANTENIMENTO IN PORTAFOGLIO DEGLI
STRUMENTI FINANZIARI DOPO LA LORO ACQUISIZIONE	24
M)	POLITICA RELATIVA AI TRATTAMENTI PREVISTI IN CASO DI CESSAZIONE DALLA CARICA O DI RISOLUZIONE DEL
RAPPORTO DI LAVORO	25
N)	INFORMAZIONI SULLA PRESENZA DI EVENTUALI COPERTURE ASSICURATIVE, OVVERO PREVIDENZIALI O
PENSIONISTICHE, DIVERSE DA QUELLE OBBLIGATORIE	26
O)	POLITICA RETRIBUTIVA EVENTUALMENTE SEGUITA CON RIFERIMENTO: (I) AGLI AMMINISTRATORI INDIPENDENTI E
AGLI AMMINISTRATORI NON ESECUTIVI, (II) ALL'ATTIVITÀ DI PARTECIPAZIONE A COMITATI E (III) ALLO SVOLGIMENTO DI
PARTICOLARI INCARICHI (PRESIDENTE, VICE PRESIDENTE, ETC.)	26
P)	EVENTUALI POLITICHE RETRIBUTIVE UTILIZZATE COME RIFERIMENTO	26
Q)	GLI ELEMENTI DELLA POLITICA DI REMUNERAZIONE AI QUALI, IN PRESENZA DI CIRCOSTANZA ECCEZIONALI, È
POSSIBILE DEROGARE E LE RELATIVE CONDIZIONI PROCEDURALI	26
R)	CRITERI DI DETERMINAZIONE DEL COMPENSO DEI COMPONENTI DEL COLLEGIO SINDACALE	27
2.	SEZIONE II - COMPENSI CORRISPOSTI	28
A)	TABELLA 1 DI CUI ALLO SCHEMA N. 7‐BIS DELL'ALLEGATO 3A DEL REGOLAMENTO EMITTENTI: COMPENSI
CORRISPOSTI NEL 2024 AI COMPONENTI DEGLI ORGANI DI AMMINISTRAZIONE E DI CONTROLLO, AI DIRETTORI GENERALI E
AGLI ALTRI DIRIGENTI CON RESPONSABILITÀ STRATEGICHE (ESPRESSI IN EURO)	36
B)	TABELLA 2 DI CUI ALLO SCHEMA N. 7‐BIS DELL'ALLEGATO 3A DEL REGOLAMENTO EMITTENTI: STOCK‐OPTION
ASSEGNATE AI COMPONENTI DELL'ORGANO DI AMMINISTRAZIONE, AI DIRETTORI GENERALI E AGLI ALTRI DIRIGENTI CON
RESPONSABILITÀ STRATEGICHE	47

C) TABELLA 3A DI CUI ALLO SCHEMA N. 7‐BIS DELL'ALLEGATO 3A DEL REGOLAMENTO EMITTENTI: PIANI DI INCENTIVAZIONE BASATI SU STRUMENTI FINANZIARI, DIVERSI DALLE STOCK OPTION, A FAVORE DEI COMPONENTI DELL'ORGANO DI AMMINISTRAZIONE, DEI DIRETTORI GENERALI E DEGLI ALTRI DIRIGENTI CON RESPONSABILITÀ STRATEGICHE


D)	TABELLA 3B DI CUI ALLO SCHEMA N. 7‐BIS DELL'ALLEGATO 3A DEL REGOLAMENTO EMITTENTI: PIANI DI
INCENTIVAZIONE MONETARI A FAVORE DEI COMPONENTI DELL'ORGANO DI AMMINISTRAZIONE, DEI DIRETTORI GENERALI E
DEGLI ALTRI DIRIGENTI CON RESPONSABILITÀ STRATEGICHE	55
E)	TABELLA 1 DI CUI ALLO SCHEMA N. 7‐TER DELL'ALLEGATO 3A DEL REGOLAMENTO EMITTENTI: PARTECIPAZIONI DEI
COMPONENTI DEGLI ORGANI DI AMMINISTRAZIONE E DI CONTROLLO E DEI DIRETTORI GENERALI	59
F)	TABELLA 2 DI CUI ALLO SCHEMA N. 7‐TER DELL'ALLEGATO 3A DEL REGOLAMENTO EMITTENTI: PARTECIPAZIONI
DEGLI ALTRI DIRIGENTI CON RESPONSABILITÀ STRATEGICA	61

3. TABELLA 1 DI CUI ALLO SCHEMA 7 DELL'ALLEGATO 3A DEL REGOLAMENTO EMITTENTI: ATTUAZIONE DEI PIANI DI

INCENTIVAZIONE

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PREMESSA

La presente Relazione è redatta ai sensi dell'articolo 123‐ter del TUF, nonché ai sensi dell'articolo 84‐quater e secondo gli Schemi nn. 7‐bis e 7‐ter dell'Allegato 3A del Regolamento Emittenti.

La Relazione è stata approvata il 27 marzo 2025 dal Consiglio di Amministrazione, previo esame del Comitato Nomine e Remunerazione, che ha espresso sulla stessa parere favorevole in data 19 marzo 2025, e viene sottoposta all'approvazione dell'Assemblea degli Azionisti convocata per il 29 aprile 2025, in unica convocazione, per approvare, tra l'altro, il bilancio di esercizio chiuso al 31 dicembre 2024.

Conformemente alle applicabili disposizioni di legge e regolamentari, la Relazione è articolata nella:

Sezione I, che illustra:

"la politica della società in materia di remunerazione dei componenti degli organi di amministrazione, dei direttori generali e dei dirigenti con responsabilità strategiche con riferimento almeno all'esercizio successivo e, fermo restando quanto previsto dall'articolo 2402 del Codice civile, dei componenti degli organi di controllo;
le procedure utilizzate per l'adozione e l'attuazione di tale politica", e

Sezione II, che:

"fornisce un'adeguata rappresentazione di ciascuna delle voci che compongono la remunerazione, compresi i trattamenti previsti in caso di cessazione dalla carica o di risoluzione del rapporto di lavoro, evidenziandone la coerenza con la politica della società in materia di remunerazione relativa all'esercizio di riferimento;
illustra analiticamente i compensi corrisposti nell'esercizio di riferimento a qualsiasi titolo e in qualsiasi forma dalla società e da società controllate o collegate, segnalando le eventuali componenti dei suddetti compensi che sono riferibili ad attività svolte in esercizi precedenti a quello di riferimento ed evidenziando, altresì, i compensi da corrispondere in uno o più esercizi successivi a fronte dell'attività svolta nell'esercizio di riferimento, eventualmente indicando un valore di stima per le componenti non oggettivamente quantificabili nell'esercizio di riferimento";

b‐bis) illustra come la società ha tenuto conto del voto espresso l'anno precedente sulla seconda sezione della relazione.

La Relazione include, altresì, le tabelle relative alle partecipazioni nell'Emittente in conformità a quanto previsto dall'articolo 84‐quater, comma 4, del Regolamento Emittenti, con i criteri stabiliti nell'Allegato 3A, Schema 7‐ter.

Inoltre, ai sensi dell'articolo 84‐bis, comma 5, del Regolamento Emittenti, la Relazione include tra gli allegati la tabella n. 1 dello Schema 7 dell'Allegato 3A del Regolamento Emittenti che riporta i dettagli relativi all'attuazione dei piani di incentivazione basati su strumenti finanziari.

Alla data della presente Relazione, la Società non annovera tra il proprio personale direttori generali, pertanto, la Relazione non contiene le informazioni relative a tale categoria di soggetti.

Ai sensi dell'articolo 84‐quater del Regolamento Emittenti, la Relazione è messa a disposizione del pubblico

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presso la sede sociale, sul Sito internet della Società www.philogen.com (Sezione "Governance/Shareholders' Meetings") e sul meccanismo di stoccaggio autorizzato denominato "1info" (www.1info.it).

GLOSSARIO

Nella presente Relazione il significato dei termini indicati in maiuscolo è quello di seguito riportato:

Amministratore Delegato: l'amministratore delegato della Società, titolare di deleghe individuali di potere nella Società;

Amministratori o Consiglieri: tutti gli amministratori della Società, siano essi esecutivi, non esecutivi o indipendenti;

Amministratori Esecutivi: gli Amministratori destinatari di deleghe gestionali;

Amministratori Indipendenti: gli Amministratori dotati dei requisiti di indipendenza previsti dagli articoli 147‐ter, comma 4 e 148, comma 3, del TUF, nonché di quelli raccomandati dal Codice di Corporate Governance;

Amministratori Non Esecutivi: gli Amministratori diversi dagli Amministratori Esecutivi;

Assemblea degli Azionisti o Assemblea: l'assemblea ordinaria o straordinaria, a seconda del caso, degli azionisti della Società;

Azionisti: gli Azionisti della Società;

c.c.: il Regio Decreto del 16 marzo 1942, n. 262, come successivamente modificato;

Codice di Corporate Governance: il codice di corporate governance delle società con azioni quotate, approvato dal Comitato per la Corporate Governance e promosso da Borsa Italiana S.p.A., ABI, Ania, Assogestioni, Assonime e Confindustria nel gennaio 2020, cui la Società aderisce;

Collegio Sindacale: l'organo di controllo della Società;

Comitato Controllo, Rischi e Sostenibilità: il "Comitato Controllo, Rischi e Sostenibilità " istituito dal Consiglio di Amministrazione con delibera del 27 aprile 2022;

Comitato o Comitato Nomine e Remunerazione: il "Comitato Nomine e Remunerazione" istituito dal Consiglio di Amministrazione, con delibera del 27 aprile 2022;

Consiglio di Amministrazione: l'organo di amministrazione della Società;

Dirigenti con Responsabilità Strategiche: i soggetti che ricoprono un ruolo strategico all'interno della Società;

Gruppo: il gruppo facente capo all'Emittente;

Mercato Euronext Milan: il Mercato Euronext Milan organizzato e gestito da Borsa Italiana S.p.A.;

Piano di Azionariato per Amministratori 2024‐2026: il piano di incentivazione ex articolo 114‐bis TUF

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denominato "Piano di Azionariato per Amministratori 2024‐2026", approvato dall'Assemblea degli Azionisti in data 29 aprile 2024 e illustrato nel documento informativo disponibile sul Sito Internet nella sezione "Governance/Incentive Plans";

Piano di Stock Grant 2024‐2026: il piano di incentivazione ex articolo 114‐bis TUF denominato "Piano di Stock Grant 2024‐2026", approvato dall'Assemblea degli Azionisti in data 31 maggio 2021 e illustrato nel documento informativo disponibile sul Sito Internet nella sezione "Governance/Incentive Plans";

Piano di Stock Grant 2027‐2029: il piano di incentivazione ex articolo 114‐bis TUF denominato "Piano di Stock Grant 2027‐2029", approvato dall'Assemblea degli Azionisti in data 29 aprile 2024 e illustrato nel documento informativo disponibile sul Sito Internet nella sezione "Governance/Incentive Plans";

Politica di Remunerazione o Politica: la politica della Società in materia di remunerazione degli Amministratori dei direttori generali (ove presenti) e dei Dirigenti con Responsabilità Strategiche (ove presenti), nonché dei Sindaci, come illustrata nella Sezione I della presente Relazione;

Procedura OPC: la procedura adottata dal Consiglio di Amministrazione della Società ai sensi e per gli effetti dell'articolo 2391‐bis c.c. e dell'articolo 4 del Regolamento Consob in materia di operazioni con parti correlate;

Regolamento Emittenti: il regolamento adottato dalla Consob con delibera n. 11971 del 14 maggio 1999, come successivamente modificato e integrato;

Relazione: la presente relazione sulla politica in materia di remunerazione e sui compensi corrisposti, redatta ai sensi dell'articolo 123‐ter del TUF, nonché dell'articolo 84‐quater e secondo gli Schemi nn. 7‐bis e 7‐ter dell'Allegato 3A del Regolamento Emittenti;

Sindaci: i membri del Collegio Sindacale della Società;

Sito Internet: il sito internet della Società, disponibile al seguente indirizzo http://www.philogen.com;

Società o Philogen o l'Emittente: Philogen S.p.A., con sede legale in Siena, Piazza La Lizza, 7, C.F. e P.IVA: 00893990523, iscritta al registro delle Imprese di Arezzo‐Siena R.E.A. SI - 98772;

Statuto: lo statuto sociale della Società, disponibile sul Sito Internet nella sezione "Governance/By‐laws";

TUF: il D. Lgs.24 febbraio 1998 n. 58, come successivamente modificato e integrato.

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EXECUTIVE SUMMARY

Di seguito si riporta un quadro di sintesi della politica di remunerazione per l'anno 2025.

Componente	Finalità	Modalità di			Beneficiari
		funzionamento /
		Caratteristiche

Remunerazione	Retribuire in modo	Definizione e	1.	Amministratori Esecutivi:
fissa	congruo rispetto alle	attribuzione di		(i)	compenso fisso determinato
	deleghe, alla particolare	compensi monetari,
			dall'Assemblea degli Azionisti,
	carica, al ruolo alle	tenendo conto dei livelli
			ai sensi dell'articolo 2389,
	responsabilità attribuite,	retributivi di mercato,
			comma 1, c.c.;
	nonché alla competenza,	nonché del compenso e
		(ii)	compenso fisso determinato
	alla professionalità e	delle condizioni di
	all'impegno richiesto.	lavoro dei dipendenti al			dal Consiglio di
		fine di garantire che non			Amministrazione, ai sensi
		vi siano eccessivi			dell'articolo 2389, comma 3,
		dislivelli negli indici			c.c.
		retributivi.
				2. Amministratori Non Esecutivi e
					Amministratori Indipendenti:
				(i)	compenso fisso determinato
					dall'Assemblea degli Azionisti,
					ai sensi dell'articolo 2389,
					comma 1, c.c.;
				(ii)	compenso fisso aggiuntivo per
					coloro che rivestono cariche
					all'interno di uno o più comitati
					interni al Consiglio di
					Amministrazione, ai sensi
					dell'articolo 2389, comma 3,
					c.c.
			3.	Dirigenti con Responsabilità
					Strategiche:
					compenso fisso non legato a
					obiettivi di performance,
					commisurato alla competenza,
					alla professionalità e
					all'impegno richiesto nello
					svolgimento dei compiti
					connessi alle funzioni di cui
					sono rispettivamente
					responsabili.

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Componente	Finalità	Modalità di			Beneficiari
		funzionamento /
		Caratteristiche

Remunerazione	Incentivare i beneficiari in	Attribuzione di	1.	Amministratori Esecutivi:
variabile di breve	funzione di obiettivi di	compensi monetari			l'incidenza massima del MBO
periodo (MBO)	performance di breve	variabili al
		sulla remunerazione annuale
	periodo.	raggiungimento di
			fissa per la carica di ciascuno
		obiettivi di performance
				degli Amministratori Esecutivi
		(prevalentemente non
				è pari al 75%.
		finanziari, e vertenti

		anche sul tema della
		sostenibilità / ESG).	2.	Dirigenti con Responsabilità

					Strategiche:
					l'incidenza massima del MBO
					sulla remunerazione annuale
					fissa di ciascun Dirigente con
					Responsabilità Strategiche è
					pari al 25%.

Remunerazione	Focalizzare l'attenzione	Attribuzione di	1.	Amministratori Esecutivi:
variabile di medio‐	dei beneficiari verso	strumenti finanziari ai			Piano di Azionariato per
lungo periodo	obiettivi strategici per la	sensi di piani di
		Amministratori 2024‐2026.
	Società e il Gruppo,	compensi ex articolo

	favorendo la	114‐bis del TUF (nello
	fidelizzazione degli stessi	specifico: Piano di Stock	2.	Dirigenti con Responsabilità
	e garantendo al	Grant 2024‐2026, Piano
			Strategiche:
	contempo l'allineamento	di Azionariato per
		(i)	Piano di Stock Grant 2024‐
	degli interessi degli	Amministratori 2024‐
	Azionisti e dei beneficiari,	2026, Piano di Stock			2026;
	nella prospettiva di	Grant 2027‐2029), che		(ii)	Piano di Stock Grant 2027‐
	perseguire il successo	prevedono			2029.
	sostenibile della Società e	l'assegnazione di units
	il continuo incremento di	che attribuiscono il
	valore nel medio‐lungo	diritto a ricevere
	termine.	gratuitamente azioni al
		raggiungimento di
		obiettivi di
		performance.

Bonus discrezionali	Valorizzare la	Componenti della	1.	Amministratori Esecutivi:
	performance resa dal	remunerazione, di			i bonus verranno assegnati dal
	beneficiario in occasione	natura straordinaria,
			Consiglio di Amministrazione,
	di situazioni non	non soggette alle
			previo parere del Comitato
	preventivabili all'atto	condizioni e ai
			Nomine e Remunerazione,
	dell'assegnazione degli	parametri previsti
			che delibererà con
	obiettivi di cui ai piani di	nell'ambito dei piani di
			l'astensione
	incentivazione di breve e	incentivazione di breve
			dell'Amministratore Esecutivo
	di medio‐lungo periodo.	e di medio‐lungo


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Componente		Finalità	Modalità di		Beneficiari
			funzionamento /
			Caratteristiche

			periodo, correlate alla		interessato.
			realizzazione di progetti	2.	Dirigenti con Responsabilità
			e/o al raggiungimento
				Strategiche:
			di determinati risultati.
				i bonus verranno assegnati

					dagli Amministratori Esecutivi,
					nell'esercizio delle deleghe
					agli stessi attribuite.

Benefici non		Integrare il pacche o	Attribuzione di benefit	1.	Amministratori Esecutivi:
monetari		retribu vo.	sulla base delle prassi di		assegnazione di veicoli
			mercato.
				aziendali, cellulari aziendali,

					computer portatili e stipula di
					una polizza per il rimborso di
					spese mediche e di una
					polizza D&O.
				2.	Amministratori Non Esecutivi
					e Amministratori
					Indipendenti:
					stipula di una polizza per il
					rimborso di spese mediche e
					di una polizza D&O.
				3.	Dirigenti con Responsabilità
					Strategiche:
					assegnazione di veicoli
					aziendali, alloggi, cellulari
					aziendali, computer portatili e
					stipula di una polizza per il
					rimborso di spese mediche e
					di una polizza D&O.

Trattamenti di fine	Tutelare gli interessi della	Assegnazione in caso di	1.	Amministratori Esecutivi:
carica e/o		Società, prevenendo	cessazione dalla carica o		trattamento di fine mandato
rapporto		eventuali controversie.	in caso di risoluzione del
		da stanziarsi annualmente per
			rapporto di lavoro.
				un importo pari a 1/12 del

					compenso annuo (eventuale).
				2.	Dirigenti con Responsabilità
					Strategiche:
					trattamento di fine rapporto
					in base alla legge in vigore,
					calcolato sullo stipendio e su
					tutti gli elementi costitutivi
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Componente	Finalità	Modalità di	Beneficiari
		funzionamento /
		Caratteristiche

			della retribuzione aventi
			carattere continuativo.

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Allegati

Disclaimer

Philogen S.p.A. ha pubblicato questo contenuto il 07 aprile 2025, ed è responsabile delle informazioni in esso contenute. Distribuito da , senza apportare modifiche o alterazioni, il 07 aprile 2025 alle 15:36 UTC.

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