Bilancio intermedio semestrale
30 giugno 2025
I N D I C E
Sommario
2 Indice
3 Cariche Sociali e Informazioni generali
4 Lettera agli stakeholders
7 Relazione sulla gestione
31 Bilancio intermedio semestrale
36 Nota Integrativa
61 Relazione della Società di Revisione
C A R I C H E S O C I A L I
E
I N F O R M A Z I O N I G E N E R A L I
Consiglio di amministrazione Presidente e amministratore delegato Bruno Paneghini
Consigliere indipendente Enrico Maiocchi
Consigliere
Donatella De Lieto Vollaro
Collegio sindacale
Paola Castiglioni Presidente Matteo Cipriano Sindaco Effettivo Dario De Rossi Sindaco Effettivo Riccardo Rota Sindaco Supplente Guido Senaldi Sindaco Supplente
Società di revisione
Audirevi S.p.A.
Euronext Growth Advisor
Integrae SIM S.p.A.
RETI S.p.A.
Via Dante, 6 - 21052 Busto Arsizio VA
C.F. - P.Iva: IT02184920128
capitale i.v. € 2.499.800
LETTERA AGLI STAKEHOLDERS
Gentili Stakeholder,
il 2025 è il punto di svolta per l'evoluzione digitale del nostro Paese, guidato da due forze trainanti: i Digital Enabler e i Digital Transformer. In uno scenario caratterizzato da trasformazioni rapide e profonde, l'Intelligenza Artificiale segna una nuova era dell'innovazione, emergendo come protagonista della trasformazione economica, sociale e produttiva.
L'innovazione tecnologica sta rivoluzionando i processi aziendali, i modelli organizzativi e le modalità relazionali,
ridefinendo il modo in cui cittadini, imprese e istituzioni interagiscono con il mondo digitale.
In questo contesto, Reti S.p.A. rinnova il proprio impegno nel posizionarsi come partner strategico della
trasformazione digitale, a fianco di imprese e istituzioni che desiderano affrontare l'innovazione con consapevolezza, competenza e responsabilità. Un impegno che va oltre la semplice efficienza, per contribuire attivamente alle grandi transizioni del nostro tempo: quella ecologica, quella sociale e la modernizzazione del sistema Paese.
Nel primo semestre dell'anno, Reti ha rafforzato il proprio contributo alla transizione tecnologica, collaborando con partner strategici e promuovendo iniziative ad alto valore aggiunto. Il sostegno alla ricerca, attraverso la partecipazione attiva agli Osservatori del Politecnico di Milano, insieme alla realizzazione di momenti di confronto tramite eventi e webinar organizzati con i nostri partner, ha contribuito a mantenere vivo il dialogo con la nostra community e a offrire un aggiornamento costante sui trend tecnologici emergenti e sulle trasformazioni in atto nel mercato.
Un percorso reso possibile grazie alla professionalità, alla dedizione e alle competenze dei nostri Networker, il cuore pulsante dell'azienda. In Reti, poniamo le persone al centro: le politiche di work-life balance, i programmi di prevenzione e cura della salute psicofisica e i servizi di supporto psicologico individuale e genitoriale ne sono la dimostrazione.
Allo stesso tempo, continuiamo a investire nei talenti del futuro, attraverso iniziative come ITS Incom e Reti 4School, che rafforzano il legame tra il mondo del lavoro e quello della comunità scolastica, con l'obiettivo di formare le nuove generazioni di professionisti del digitale.
I risultati del primo semestre confermano la solidità del nostro percorso: registriamo un incremento del 5% del valore della produzione, pari a 16,7 milioni di euro, e una crescita dell'utile netto del 7%, che raggiunge i 778 mila euro.
Nonostante il contesto geopolitico in essere, i risultati registrati riflettono un trend positivo costruito su un network di relazioni autentiche, partnership solide, professionalità e visione strategica.
Nei prossimi mesi continueremo a promuovere con impegno e determinazione un'innovazione sempre più accessibile, capillare e sostenibile. Il nostro obiettivo è contribuire alla costruzione di un futuro in cui la tecnologia rappresenti la leva per l'inclusione sociale, la resilienza delle imprese e lo sviluppo sostenibile del business e delle comunità.
Grazie per il continuo interesse e il costante supporto che riservate alla nostra realtà.
Il Presidente Bruno Paneghini
Reti
I
3
I
I I I
LINEE DI BUSINESS
I CENTRI DI '
Ii COMPETENZA i
I I
16,75
Milioni
Fatturato
0,26 1,75 2,84 2,06
Milioni Milioni Milioni Milioni
Fatturato IT Solutions
Fatturato Business Consulting
Fatturato Ricavi Accessori
Fatturato Managed Service Provider
378
Dipendenti
Certificazioni di qualità dei processi, di sostenibilità ambientale e sociale
*$,IM‹ò› *$,IMQ
:. IQNET
° RECOGNIZED CERTIFICATION
CERTIFIED CERTIFIED
RELAZIONE SULLA GESTIONE
CONDIZIONI OPERATIVE E SVILUPPO DELLE ATTIVITA'
Reti S.p.A. (di seguito "Reti"), Società Benefit quotata sul mercato EGM (Euronext Growth Milan), è tra i principali
player italiani nel settore dell'IT Consulting specializzata nei servizi di System Integration.
Fondata nel 1994 da Bruno Paneghini, Reti si distingue per l'elevato livello di innovazione, la qualità del servizio offerto
e un modello di business orientato alla creazione di valore sostenibile nel lungo periodo.
Con un organico composto da oltre 350 professionisti altamente qualificati e un solido ecosistema di partnership strategiche con i principali IT Vendor internazionali (tra cui Microsoft, Cisco, Sophos), la Società supporta le Mid & Large Corporate nei processi di trasformazione digitale, offrendo servizi di IT Solutions, Business Consulting e Managed Service Provider, realizzati attraverso le Key Enabling Technologies più avanzate.
Il portafoglio clienti comprende oltre 150 aziende altamente fidelizzate principalmente operanti nei settori «IT spending» come BFSI, IT, Telco e Manufacturing.
Reti progetta, sviluppa e implementa soluzioni IT innovative in grado di risolvere problematiche di natura teorica e tecnologica nel mondo digital del presente e del futuro. Attraverso una combinazione virtuosa di competenze, tecnologie e approccio consulenziale, Reti è in grado di offrire soluzioni personalizzate, ad alto valore aggiunto, che rispondono in modo puntuale alle esigenze di un mercato in continua evoluzione.
La caratteristica distintiva è il CAMPUS Tecnologico, laboratorio interno di ricerca e innovazione tecnologica strutturato in Centri di Competenza specializzati in: Cloud, Business Intelligence, Artificial Intelligence, Managed Service Provider, Security & Identity, Business Consulting.
Reti ottiene l'eccellenza tecnologica e gli alti livelli di qualità riconosciuti dal mercato, grazie alla capacità di unire in maniera virtuosa e strutturata:
-
la scelta delle tecnologie più efficaci e all'avanguardia;
-
la formazione continua e valorizzazione dei professionisti;
-
il Campus Tecnologico dove nasce l'innovazione.
Questi elementi consentono alla Società di far sviluppare e consolidare relazioni di lunga data con i clienti, fondate su un'accurata conoscenza dei processi aziendali, sull'innovazione continua, sulla personalizzazione delle soluzioni e su un approccio consulenziale orientato all'efficienza e alla creazione di valore.
CAMPUS
Il Campus rappresenta un asset strategico che permette alla Società di mantenere un time-to-market competitivo, un vero e proprio centro di innovazione nel quale hanno origine tutti i progetti sviluppati da Reti e che propone soluzioni innovative sul mercato dell'IT Consulting. Realizzato secondo i più innovativi criteri di building automation, offre ai propri professionisti spazi dotati delle tecnologie più
all'avanguardia, per facilitare lo scambio di idee, di esperienze e la creazione e il consolidamento di collaborazioni con controparti strategiche.
Il Campus si configura così come un laboratorio tecnologico altamente professionale dedicato alla risoluzione strategica di problemi ingegneristici e alla trasformazione tecnologica del business dei clienti.
ACADEMY
Il Campus costituisce anche il centro nevralgico della formazione dei professionisti della Società, attraverso Reti Academy: il learning provider interno offre seminari, corsi per l'apprendimento e percorsi formativi, anche in collaborazione con diversi istituti di formazione, prevedendo corsi in aula, giornate di formazione con l'ausilio di tutor, percorsi di e-learning, formazione personalizzata, corsi professionali e manageriali e di sviluppo delle soft skills.
Il processo strutturato e continuo di formazione di Reti Academy permette un costante aggiornamento dei propri professionisti sulle tecnologie più all'avanguardia, garantendo l'elevato livello di qualità ed eccellenza che caratterizza le soluzioni offerte. Questo circolo virtuoso di formazione ha contribuito allo sviluppo della Reti Academy come learning provider di formazione altamente personalizzata in ambito tecnico IT, manageriale, metodologico e di sviluppo delle soft skills, connettendosi perfettamente con la comunità e il territorio grazie a un costante e reciproco scambio, dall'interno dell'ecosistema verso l'esterno e viceversa.
MERCATO ICT IN ITALIA
Il contesto economico internazionale continua a essere condizionato da instabilità geopolitiche, guerre commerciali e politiche protezionistiche, che impattano negativamente sui flussi commerciali, sull'andamento dei prezzi delle materie prime e sulla stabilità dei mercati finanziari.
In questo scenario complesso, l'economia italiana mantiene una resilienza moderata, con una crescita del PIL attesa tra lo 0,6% e lo 0,8% nel 2025, sostenuta in particolare dalla domanda interna e dal PNRR, nonostante le pressioni derivanti dall'aumento dei costi energetici e dal possibile impatto delle tariffe statunitensi.
La trasformazione digitale si conferma il principale fattore strategico per rilanciare la competitività economica e
l'innovazione sociale, grazie alla capacità dei Digital Enabler e Digital Transformer di generare valore per le imprese,
creare nuovi posti di lavoro e migliorare l'efficienza dei processi produttivi e dei modelli organizzativi.
Nel 2024, il mercato digitale italiano ha raggiunto un valore di 81,6 miliardi di euro, segnando una crescita del +3,7%, superiore a quella del PIL. Entro il 2028, si prevede il superamento dei 93 miliardi di euro, con un tasso di crescita medio annuo (TCMA) del 3,3%.
Tra i comparti più dinamici spiccano i Servizi ICT, cresciuti del +7,4% nel 2024 (17,3 miliardi di euro), spinti da AI, cybersecurity e cloud computing. Per questo segmento si stima un TCMA 2024-2028 del 6,8%.
Lo stesso trend positivo ha caratterizzato il comparto del Software e soluzioni ICT, una crescita significativa del +3,9% (9,4 miliardi), con un TCMA del 3,3%, mentre il comparto dei Contenuti e della Pubblicità Digitale ha segnato un incremento del +5,6% (16,1 miliardi) e un TCMA del 3,2%.
Il mercato dei Servizi di Rete TLC, comprendente le telecomunicazioni fisse e mobili, ha registrato una crescita
dell'1,2% (18,5 miliardi di euro nel 2024) e continuerà con un trend positivo al 2028 (TCMA: 1,7%).
Infine, anche il segmento dei Dispositivi e Sistemi è tornato a crescere, segnando +1,6% nel 2024 (20,3 miliardi) e una previsione di crescita media annua del +1,4%.
FONTE: "Il Digitale in Italia 2025", Rapporto Anitec-Assinform 2025, luglio 2025
DIGITAL ENABLER E TRANSFORMER
Nel panorama della trasformazione digitale in Italia, i Digital Enabler e i Digital Transformer si affermano come motori trainanti dell'innovazione e della crescita economica. Secondo le previsioni, tra il 2024 e il 2028 questi segmenti cresceranno con un tasso medio annuo del 10,2%, una dinamica decisamente più sostenuta rispetto al mercato ICT tradizionale (+2,8% nel 2024).
Le aziende pubbliche e private continuano ad investire in tecnologie emergenti come il Cloud Computing, la Cybersecurity, i Big Data, l'Intelligenza Artificiale e il Cognitive Computing, che registrano un trend di crescita nettamente superiore alla media del comparto digitale.
L'Intelligenza Artificiale, in particolare, con un tasso di crescita record del +38,7% e un valore di 975,8 milioni di euro nel 2024, si consolida come catalizzatore dell'evoluzione tecnologica nazionale, spingendo le organizzazioni a ridefinire i processi decisionali, i modelli di governance e le competenze professionali.
Il Cloud continua a espandersi (+17,4%, 7.393,2 milioni di euro nel 2024) grazie alla capacità di offrire alle imprese flessibilità, scalabilità e resilienza dei sistemi IT. L'integrazione dell'IA nei servizi Cloud abilita funzionalità avanzate, che migliorano l'efficienza operativa, la protezione dei dati e la user experience, rendendo i sistemi aziendali più reattivi e resilienti.
Particolarmente significativo è l'andamento del mercato dei Big Data (+12,5%, con un valore di 1.930 milioni di euro nel 2024), grazie all'integrazione di soluzioni di IA generativa per l'elaborazione e l'analisi dei dati.
Anche il mercato della Cybersecurity mostra un andamento in crescita (+11,9%, valore 2 miliardi di euro nel 2024), trainato dalla prioritaria protezione dei sistemi informativi, in risposta all'evoluzione degli attacchi informatici e all'adozione della direttiva NIS2.
Le piattaforme di Blockchain, seppur in rallentamento (+5,5%, con un valore di 58 milioni di euro nel 2024), mantengono un ruolo di nicchia.
Anche gli altri segmenti del comparto dei Digital Enabler e Transformer registrano una crescita positiva, seppur contenuta, in linea con la loro maturità e specializzazione settoriale: IoT (+8,1%, 4.765 milioni di euro nel 2024) e le tecnologie Wearable (+8%, 976 milioni di euro nel 2024), Mobile business (+4,8%, 5.561 milioni di euro nel 2024) e piattaforme per la gestione Web (+4,4%, 713,9 milioni di euro nel 2024).
Rispetto al mercato tradizionale, i Digital Enabler e Transformer si distinguono, oltre che per i trend di crescita
dinamici, per l'affermazione del proprio ruolo centrale nel sostenere la competitività e la resilienza del sistema economico italiano nel medio-lungo periodo, contribuendo significativamente all'innovazione tecnologica dell'intero tessuto aziendale nazionale.
FONTE: "Il Digitale in Italia 2025", Rapporto Anitec-Assinform 2025, luglio 2025
RISULTATI DEL PERIODO
Il primo semestre del 2025 si è concluso con una crescita significativa dei principali indicatori economico-reddituali
rispetto allo stesso periodo del 2024. Il volume delle vendite ha raggiunto i 16.720.753 euro, l'EBITDA si è attestato a
1.700.769 euro, mentre l'utile netto ha toccato quota 778.111 euro, segnando un incremento del 7%.
In uno scenario geopolitico complesso, caratterizzato da inflazione elevata e aumento dei costi delle materie prime, la trasformazione digitale si conferma come il principale motore di sviluppo e resilienza per il mercato. La crescente spesa IT da parte di imprese e organizzazioni in soluzioni innovative evidenzia la continuità dei progetti di digitalizzazione avviati nel periodo post-pandemico, sia nel settore privato che in quello pubblico.
La competitività e la crescita aziendale in un mercato in rapida evoluzione dipendono sempre più dai Digital Enabler e Transformer. In questo contesto, affidarsi a un partner tecnologico competente è fondamentale. Reti mette a disposizione il proprio know-how nei principali ambiti della trasformazione digitale: Cloud, Cybersecurity e Big Data, catalizzatori chiave del cambiamento.
Il Campus aziendale rappresenta il fulcro della specializzazione dei professionisti nelle aree più innovative del digitale, nonché un incubatore per lo sviluppo dei talenti delle nuove generazioni, guidati da passione e curiosità. Questa strategia è confermata dalla crescita dell'organico e dalla collaborazione consolidata con enti di formazione.
Nel corso del primo semestre 2025, Reti ha perseguito i propri obiettivi di business nel pieno rispetto dei principi di sostenibilità e inclusività, ponendo al centro il benessere delle persone e operando in sinergia con le realtà del territorio.
PRINCIPALI DATI ECONOMICO-FINANZIARI
€ 16,72 Milioni Ricavi 1H2025
€ 1,70 Milioni EBITDA 1H2025
€ 0,78 Milioni Utile 1H2025
€ 3,08 Milioni IFN 1H2025
Il conto economico riclassificato della Società, confrontato con quello dello stesso periodo dell'esercizio precedente è
il seguente:
|
Conto Economico |
30/06/2025 |
30/06/2024 |
|
|
Ricavi delle vendite e delle prestazioni |
16.720.753 |
15.911.992 |
5% |
|
Incremento di immobilizzazioni per lavori interni |
9.078 |
30.237 |
-70% |
|
Valore della produzione |
16.729.831 |
15.942.229 |
5% |
|
Variazione rimanenze prime |
(86.606) |
18.836 |
-560% |
|
Costi per materie prime e merci |
(1.832.855) |
(1.496.528) |
22% |
|
Costi per servizi |
(2.517.078) |
(2.373.516) |
6% |
|
Costi per godimento beni di terzi |
(328.312) |
(306.361) |
7% |
|
Valore aggiunto aziendale |
11.964.979 |
11.784.659 |
2% |
|
Costi per il personale |
(10.264.329) |
(10.023.220) |
2% |
|
Margine operativo lordo (EBITDA) |
1.700.650 |
1.761.439 |
-3% |
|
Margine operativo lordo (EBITDA)% |
10,17% |
11,05% |
|
|
Amm.to immobilizzazioni immateriali |
(12.210) |
(115.084) |
-89% |
|
Amm.to immobilizzazioni materiali |
(448.219) |
(467.656) |
-4% |
|
Accantonamenti e svalutazioni |
- |
(50.801) |
-100% |
|
Risultato operativo (EBIT) |
1.240.221 |
1.127.897 |
10% |
|
Proventi/(Oneri) finanziari |
(96.389) |
(107.103) |
-10% |
|
Rettifiche di valore di att. e pass. finanziarie |
1.446 |
- |
|
|
Risultato area finanziaria |
(94.943) |
(107.103) |
-11% |
|
Altri ricavi e proventi |
176.822 |
151.322 |
17% |
|
Oneri diversi di gestione |
(197.051) |
(124.034) |
59% |
|
Risultato area accessoria |
(20.229) |
27.288 |
-174% |
|
Risultato ante-imposte (EBT) |
1.125.050 |
1.048.082 |
7% |
|
Imposte d'esercizio |
(346.939) |
(318.508) |
9% |
|
Risultato netto di esercizio |
778.111 |
729.574 |
7% |
I ricavi, pari a 16.720.753 Euro, sono in crescita del 5% rispetto al periodo precedente, chiuso con un ammontare pari a 15.911.992 Euro.
La crescita è stata trainata dalla linea IT Solutions che si conferma la principale linea di Business di Reti, con
un'incidenza del 61% (10.162.753 Euro) sui ricavi complessivi. Seguono le linee Managed Service Provider, con un contributo per il primo semestre 2025 pari a 2.055.235 Euro, e Business Consulting, la quale ha raggiunto un risultato pari a 1.735.301Euro. In ultimo si segnala il contributo della voce Ricavi accessori, la quale è determinata dall'attività di rivendita di hardware e software, pari a 2.767.464 Euro, che mostra una continua crescita rispetto al passato (+14%).
|
Ricavi per linea di business |
30/06/2025 |
incidenza % |
30/06/2024 |
incidenza % |
|
IT Solutions |
10.162.753 |
61% |
9.427.328 |
59% |
|
Managed service provider |
2.055.235 |
12% |
2.210.818 |
14% |
|
Business Consulting |
1.735.301 |
10% |
2.060.213 |
13% |
|
Ricavi accessori |
2.767.464 |
17% |
2.213.634 |
14% |
|
Totale Ricavi per linea di business |
16.720.753 |
100% |
15.G11.GG2 |
100% |
Si segnala che per la determinazione del valore aggiunto aziendale si è ricorso a due principali riclassifiche che sono da ricondurre agli "Altri ricavi e proventi" e agli "Oneri diversi di gestione" inclusi nel risultato dell'area accessoria (in relazione intermedia compongono rispettivamente il Valore della produzione e i Costi della produzione).
Il valore aggiunto aziendale al 30 giugno 2025, pari a 11.964.979 Euro, risulta essere superiore rispetto a quello dello stesso periodo dell'esercizio precedente (11.784.659 Euro) con un'incidenza pari al 72% sul valore della produzione. I costi per materie prime e merci passano da 1.496.528 Euro del primo semestre 2024 a 1.832.855 Euro al primo semestre 2025; l'incremento è dovuto principalmente all'aumento delle attività di rivendita che hanno comportato,
quindi, un conseguente aumento dei costi connessi al reperimento dei materiali. Per lo stesso motivo anche i costi per servizi sono aumentati, attestandosi a 2.517.078 Euro (2.373.516 Euro nel 2024).
Il costo del personale risulta in crescita del 2% rispetto al valore del precedente periodo di riferimento.
Per effetto di quanto sopra esposto, l'Ebitda chiude con un risultato pari a 1.700.650 Euro, rispetto a quello del periodo precedente pari a 1.761.439 Euro, con una diminuzione del 3%. L'Ebitda margin passa dal 11,05% del primo semestre 2024 al 10,17% nel primo semestre 2025.
Gli ammortamenti ammontano a 460.429 Euro, risultano inferiori rispetto al periodo precedente (582.740 Euro) per effetto della conclusione del piano di ammortamento dei costi relativi alla quotazione e ad alcuni impianti.
Il risultato operativo (Ebit) chiude con un risultato pari a 1.240.221 Euro, in crescita del 10% rispetto al 30 giugno 2024 (1.127.897 Euro).
Il risultato dell'area finanziaria risulta pari a -94.943 Euro (-107.103 Euro al 30 giugno 2024), composto principalmente da oneri finanziari derivanti da debiti bancari, mentre il risultato dell'area accessoria è pari a -20.229 Euro (27.288 Euro al 30 giugno 2024), dati dalla differenza tra oneri diversi di gestione e altri ricavi e proventi, questi ultimi principalmente rappresentati da addebiti di oneri e spese.
L'utile netto di periodo pari a 778.111 Euro è in aumento rispetto ai 729.574 Euro del periodo precedente (+7%).
Lo stato patrimoniale riclassificato della Società, confrontato con quello dell'esercizio precedente, è il seguente:
|
STATO PATRIMONIALE |
30/06/2025 |
31/12/2024 |
|
Immobilizzazioni immateriali |
67.894 |
71.026 |
|
Immobilizzazioni materiali |
23.085.246 |
22.258.136 |
|
Immobilizzazioni finanziarie |
353.451 |
353.633 |
|
Attivo fisso |
23.506.591 |
22.682.795 |
|
Rimanenze di magazzino |
4.087 |
90.694 |
|
Crediti commerciali |
7.237.163 |
9.170.926 |
|
Debiti commerciali |
(1.660.556) |
(2.207.227) |
|
Acconti |
- |
- |
|
Capitale circolante commerciale |
5.580.695 |
7.054.393 |
|
Crediti tributari |
6.292 |
58.253 |
|
Crediti verso altri |
75.653 |
99.513 |
|
Ratei e risconti attivi |
398.401 |
488.414 |
|
Totale crediti |
480.346 |
646.180 |
|
Debiti tributari |
(1.459.619) |
(819.348) |
|
Debiti previdenziali |
(1.188.292) |
(1.153.933) |
|
Debiti diversi |
(2.413.996) |
(2.485.995) |
|
Ratei e risconti passivi |
(7.291.612) |
(8.281.201) |
|
Totale debiti |
(12.353.519) |
(12.740.477) |
|
Capitale circolante netto |
(6.292.478) |
(5.039.903) |
|
Capitale investito lordo |
17.214.113 |
17.642.892 |
|
Fondo TFR |
(5.028.392) |
(4.816.951) |
|
Capitale investito netto |
12.185.721 |
12.825.941 |
|
Debiti verso banche a medio-lungo termine |
(205.189) |
(407.145) |
|
Debiti verso banche a breve termine |
(4.705.311) |
(5.219.914) |
|
Totale debiti finanziari |
(4.910.500) |
(5.627.058) |
|
Disponibilità liquide |
979.745 |
1.072.660 |
|
Attività finanziarie non immobilizzate |
846.296 |
844.850 |
|
Indebitamento Finanziario Netto |
(3.084.459) |
(3.709.549) |
|
Patrimonio Netto |
- (9.101.263) |
(9.116.392) |
|
Totale Fonti e PN |
(12.185.721) |
(12.825.941) |
L'attivo fisso è costituito principalmente da immobilizzazioni materiali, le quali sono pari nel primo semestre 2025 a
23.506.591 Euro (22.682.795 Euro al 31 dicembre 2024). Gli investimenti in immobilizzazioni materiali realizzati nel corso del primo semestre 2025, pari a complessivi 1.275.329 Euro, sono riferiti, oltre che alle attrezzature e
apparecchiature tecnologiche a supporto dell'attività, anche alla capitalizzazione dell'avanzamento lavori del progetto di ampliamento del Campus Tecnologico. Si segnala a tal proposito l'acquisto di un nuovo immobile avvenuto nel mese di giugno 2025 per il valore di 350.000 Euro.
La struttura patrimoniale e finanziaria della Società nel primo semestre del 2025 è caratterizzata da un capitale investito netto pari a 12.185.721 Euro, un patrimonio netto di 9.101.263 Euro (9.116.392 Euro al 31 dicembre 2024) e un indebitamento finanziario netto di 3.084.459 Euro (3.709.549 Euro al 31 dicembre 2024).
Il capitale circolante commerciale si attesta a 5.580.695 Euro (7.054.393 Euro al 31 dicembre 2024), per effetto di un decremento dei crediti commerciali i quali passano da 9.170.926 Euro al 31 dicembre 2024 a 7.237.163 Euro al 30 giugno 2025 e di un decremento dei debiti commerciali che passano da 2.207.227 Euro al 31 dicembre 2024 a
1.660.556 al 30 giugno 2025.
Il capitale circolante netto risulta negativo per 6.292.478 Euro (5.039.903 Euro al 31 dicembre 2024) e, oltre alle voci componenti il capitale circolante commerciale, è costituito principalmente da debiti tributari e previdenziali, debiti diversi relativi ai dipendenti per retribuzioni e da risconti passivi legati a consulenze fatturate nel periodo e di competenza del periodo successivo.
Le variazioni del patrimonio netto intercorse nel periodo oggetto di analisi si riferiscono alla destinazione del risultato dell'esercizio 2024, in particolare con riguardo ai dividendi distribuiti con deliberazione dell'Assemblea del 31 marzo 2025, oltre che all'utile netto di periodo conseguito al 30 giugno 2025 e all'incremento della riserva negativa per azioni proprie in portafoglio a seguito della prosecuzione del piano di riacquisto sul mercato proseguita nel corso del primo semestre 2025.
Si segnala un miglioramento dell'indebitamento finanziario netto relativo al Campus di 357.076 Euro rispetto al 31 dicembre 2024.
L'Indebitamento finanziario netto, confrontato con quello al 31 dicembre 2024, è il seguente:
|
Indebitamento finanziario netto |
30/06/2025 |
31/12/2024 |
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Debiti verso banche a breve termine |
4.705.311 |
5.219.914 |
|
Debiti verso altri finanziatori a breve termine |
- |
- |
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Dividendi deliberati da erogare |
- |
- |
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Totale debiti finanziari |
4.705.311 |
5.219.914 |
|
Cassa |
(10.429) |
(7.667) |
|
Depositi bancari e postali |
(969.316) |
(1.064.992) |
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Titoli |
(846.296) |
(844.850) |
|
Totale disponibilità liquide |
(1.826.041) |
(1.917.510) |
|
Indebitamento Finanziario Netto corrente |
2.879.270 |
3.302.404 |
|
Debiti verso banche a medio-lungo termine |
205.189 |
407.145 |
|
Debiti verso altri finanziatori a medio-lungo termine |
- |
- |
|
Indebitamento Finanziario Netto complessivo |
3.084.459 |
3.709.549 |
|
Indebitamento Finanziario Netto Core e Campus |
30/06/2025 |
31/12/2024 |
|
(Disponibilità liquide) |
(979.745) |
(1.072.660) |
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(Investimenti in titoli) |
(846.296) |
(844.850) |
|
Debiti bancari per linee di anticipo |
4.266.846 |
4.626.328 |
|
Debiti per mutui e finanziamenti entro 12 mesi |
438.465 |
593.586 |
|
Debiti per mutui e finanziamenti oltre 12 mesi |
205.189 |
407.145 |
|
Debiti verso altri finanziatori entro 12 mesi |
- |
- |
|
Debiti verso altri finanziatori oltre 12 mesi |
- |
- |
|
Dividendi deliberati da erogare |
- |
- |
|
Indebitamento Finanziario Netto |
3.084.459 |
3.709.549 |
|
Indebitamento Finanziario Netto Core Business |
2.440.805 |
2.708.818 |
|
Indebitamento Finanziario Netto Campus |
643.654 |
1.000.731 |
INFORMAZIONI SUL PERSONALE
Sicurezza e formazione si confermano di primaria importanza per la Direzione aziendale che ha continuato ad allocare risorse sufficienti per perseguire questi obiettivi anche nel 2025.
La Società prosegue l'ormai consolidata modalità di lavoro ibrido, confermando fiducia nei propri dipendenti che hanno la possibilità di scegliere il proprio luogo di lavoro mantenendo una politica di smart working estremamente flessibile che consente fino a 5 giorni a settimana di lavoro remoto. Tale modalità ha confermato finora un livello di produttività adeguato e un ottimale bilanciamento lavoro-vita privata del proprio personale con la finalità di garantire un maggiore benessere dei lavoratori.
Pur lasciando ai propri dipendenti la massima autonomia, l'azienda incoraggia comunque una modalità di lavoro nella quale si alternino momenti in presenza a momenti da remoto. Il lavoro on-site aiuta a sviluppare creatività, socialità e appartenenza, mentre quello da remoto supporta il bilanciamento vita privata-lavoro.
La Società prosegue nel potenziamento del proprio piano welfare allo scopo di offrire un sempre maggior sostegno al proprio personale con programmi gratuiti di prevenzione sanitaria, supporto psicologico, iniziative salva-tempo, convenzioni e iniziative a sostegno dei singoli e delle famiglie compreso un programma gratuito di assistenza sanitaria h24 - 7 giorni su 7 che comprende visite mediche generiche e specialistiche a tutti i dipendenti e i loro familiari.
A servizio della propria strategia organica di crescita e recruiting prosegue l'impegno in 4 corsi di studio nelle due
fondazioni ITS di cui Reti è socio fondatore.
La Società ha inoltre confermato il proprio impegno legato alla formazione specialistica e all'inserimento nel mondo del lavoro di persone disabili disoccupate o inoccupate con particolare attenzione alle disabilità cognitive. All'interno del progetto "Isola Formativa", un percorso biennale di studio retribuito, gli studenti apprendono cognizioni digitali di base o avanzate utili a inserirsi nel mondo del lavoro.
La cultura della formazione si conferma un pilastro della strategia aziendale con la conferma della propria ricca offerta di iniziative formative, specialistiche e non, sia in modalità classica che online, rivolte ai propri dipendenti.
Nel primo semestre 2025 non si sono verificati infortuni sul lavoro che abbiano comportato lesioni gravi del personale in carico alla Società e non si sono registrati addebiti in ordine a malattie professionali su dipendenti o ex dipendenti e cause di mobbing, per cui la stessa è stata dichiarata definitivamente responsabile.
Il numero medio di dipendenti al 30 giugno 2025 risulta pari a n. 372.
AMBIENTE
La sostenibilità ambientale è un elemento cruciale dell'essere impresa e della strategia di Reti.
Il Campus Reti continua ad essere il luogo dove esprimere al meglio questi valori grazie alla progettazione degli spazi e degli impianti volta a massimizzare l'efficienza energetica e minimizzare le emissioni climalteranti, nonché la gestione intelligente delle risorse attraverso un utilizzo razionale delle dotazioni impiantistiche.
Sono stati avviati i lavori edili volti alla creazione degli spogliatoi all'interno del Campus con il fine di rispondere alle esigenze emerse grazie alle indagini condotte tramite survey tra i dipendenti: in questo modo Reti vuole farsi promotrice di una mobilità più sostenibile oltre che agevolare la pratica di attività fisica tra i dipendenti.
In continuità con le attività iniziate negli anni precedenti, sono state avviate le prime analisi volte a comprendere i processi di compensazione della CO2 emessa e misurata grazie al progetto di misurazione delle emissioni di Scope 1,2,3.
SICUREZZA
Reti considera requisito fondamentale la tutela della salute e la sicurezza sul lavoro delle sue persone. Al fine della prevenzione, Reti ha dedicato particolare attenzione all'aggiornamento del documento di valutazione dei rischi, nel
quale sono valutati tutti i rischi derivanti a cui sono esposti i lavoratori; vengono affrontate inoltre tutte le novità
introdotte e la loro applicazione nell'azienda.
La Società garantisce condizioni di lavoro nel rispetto della dignità di ogni individuo e promuove fermamente la diffusione di una cultura che guardi alla sicurezza, sviluppando la consapevolezza dei rischi che possono sorgere e il rispetto della normativa vigente.
Reti adempie alle comunicazioni di infortunio nei confronti dell'Inail e del sistema informativo nazionale per la prevenzione nei luoghi di lavoro (Sinp), trasmettendo in via telematica i dati e le informazioni relativi agli infortuni sul lavoro dei lavoratori dipendenti o assimilati. Nel caso in cui l'infortunio sul lavoro preveda un'assenza superiore ai tre giorni, Reti provvede a effettuare la corrispondente denuncia di infortunio ai sensi della normativa vigente. Sono considerati infortuni tutti quegli eventi che avvengono in occasione di lavoro e, quindi, anche i cosiddetti infortuni in itinere.
In applicazione del D.Lgs 81/08, Testo Unico in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro, Reti ha nominato come Responsabile Servizio Prevenzione e Protezione (RSPP) una persona esterna alla Società. La figura si occupa della gestione della sicurezza negli ambienti lavorativi e dei rapporti con i diversi enti e organismi di controllo e
certificazione e si coordina con le rappresentanze dei lavoratori per la sicurezza e l'Amministratore Delegato.
In base a quanto disposto dal D.Lgs 81/08, è istituito un servizio di sorveglianza sanitaria con lo scopo di controllare lo stato di salute dei dipendenti e di esprimere il giudizio di idoneità alla mansione specifica a cui il dipendente è assegnato. La sorveglianza sanitaria è espletata dal medico competente, incaricato dal datore di lavoro. L'incarico del medico competente è limitato ai lavoratori di Reti. La riservatezza delle informazioni relative alla salute dei dipendenti è garantita secondo i requisiti del GDPR e della normativa di applicazione italiana.
Tutti i dipendenti di Reti ricevono una formazione riguardo la salute e sicurezza sul lavoro, in base alla mansione svolta, secondo i requisiti e le scadenze fissate dalla normativa. La pianificazione delle azioni formative è curata dal RSPP. La formazione è erogata a carico dell'azienda in orario lavorativo utilizzando i servizi di società di consulenza specializzate. Sono normalmente previsti momenti di verifica dell'apprendimento al termine di ogni azione formativa. Sono, inoltre, regolarmente condotte esercitazioni per la gestione delle emergenze.
La consultazione e la partecipazione dei lavoratori riguardo la salute e sicurezza sul lavoro avviene invece per il tramite dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza (RLS), individuati dai lavoratori stessi e consultati riguardo alla valutazione dei rischi. I rappresentanti partecipano alla riunione periodica annuale (ex. art 35 D.Lgs 81/08) e alle altre riunioni indette dal RSPP. È inoltre incoraggiata la partecipazione diretta dei lavoratori. Le segnalazioni e i suggerimenti sono registrati e trattati dal RSPP. Annualmente il datore di lavoro per tramite del RSPP convoca la riunione periodica, a cui partecipano il datore di lavoro, il medico competente, i rappresentanti dei lavoratori. La pianificazione degli interventi di miglioramento in materia di salute e sicurezza è condivisa durante la riunione periodica e verificata almeno annualmente.
Reti considera fondamentale la tutela della salute e sicurezza sul lavoro. Per garantire la prevenzione, ha redatto e aggiornato il documento di valutazione dei rischi, affrontando le novità introdotte e ha implementato il processo "near miss" per la prevenzione di incidenti.
L'azienda promuove una cultura della sicurezza, sviluppando la consapevolezza dei rischi e rispettando le normative
vigenti.
Reti comunica gli infortuni all'Inail e al Sinp, effettuando le denunce quando l'assenza supera i tre giorni. Ha nominato un Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione (RSPP) esterno e istituito un servizio di sorveglianza sanitaria.
La formazione in salute e sicurezza è obbligatoria per tutti i dipendenti, con verifiche periodiche ed esercitazioni per le emergenze.
La consultazione dei lavoratori avviene tramite i rappresentanti per la sicurezza (RLS), che partecipano a riunioni periodiche. La pianificazione degli interventi migliorativi in materia di salute e sicurezza è condivisa e verificata annualmente.
Nel corso dell'anno, non si sono verificati decessi causati da lesioni o malattie professionali, né infortuni sul lavoro, ad eccezione di uno in itinere che ha comportato una perdita di 14 giornate. Inoltre, non sono state registrate malattie connesse al lavoro.
Il 100% dei lavoratori dipendenti è coperto da fondi assicurativi in base al proprio livello di inquadramento. Il sistema di gestione della salute e della sicurezza è stato sottoposto ad audit durante le verifiche dell'Organismo di Vigilanza (ODV).
Inoltre, dalla sorveglianza sanitaria non sono emerse segnalazioni di malattie rilevanti.
INVESTIMENTI
Gli investimenti del periodo in beni ammortizzabili sono stati pari a 1.275.329 Euro relativi alle immobilizzazioni materiali, principalmente riferiti ad attrezzature e apparecchiature tecnologiche a supporto dell'attività oltre che alla
capitalizzazione dell'avanzamento lavori del progetto di ampliamento della struttura immobiliare di proprietà (Campus Tecnologico) e pari a 9.078 Euro relativi alle immobilizzazioni immateriali riferiti alla capitalizzazione dei costi del personale impiegato per lo sviluppo di un modulo destinato alla realizzazione di una libreria proprietaria per calcoli finanziari, volta a ridurre costi e tempi di elaborazione rispetto alle soluzioni di mercato.
CORPORATE GOVERNANCE
La struttura di corporate governance adottata da Reti è fondata sul modello organizzativo tradizionale:
-
Assemblea degli azionisti (competente a deliberare in ordine alle materie previste dalla legge e dallo Statuto sociale)
-
Consiglio di Amministrazione (a cui è affidata la gestione della Società)
-
Collegio Sindacale (a cui è affidata la funzione di vigilanza)
-
Organismo di Vigilanza
Il bilancio della Società è assoggettato a revisione legale.
AZIONI PROPRIE E AZIONI / QUOTE DI SOCIETA' CONTROLLANTI
La Società detiene al 26 settembre 2025 n. 283.500 azioni proprie pari allo 2,268% del Capitale Sociale, a seguito dell'approvazione del piano di acquisto e disposizione di azioni proprie, ai sensi e per gli effetti degli articoli 2357 e seguenti del Codice Civile, nonché dell'articolo 132 del Decreto Legislativo del 24 febbraio 1998 n. 58 e dell'articolo 144-bis del Regolamento Consob adottato con delibera n. 11971/1999 e successive modificazioni, da parte
dell'Assemblea ordinaria del 31 marzo 2025, successivamente avviato dal Consiglio di Amministrazione della Società in data 14 aprile 2025.
RAPPORTI CON IMPRESE CONTROLLATE, COLLEGATE, CONTROLLANTI E IMPRESE SOTTOPOSTE A CONTROLLO DI QUESTE ULTIME
La Società è controllata dalla società PANEGHINI HOLDING S.r.l. avente sede legale in Busto Arsizio (VA), Via Mazzini 11, che possiede alla data della presente relazione, per quanto noto alla Società, l'80,01% del capitale sociale di Reti.
MODELLO ORGANIZZATIVO D. LGS 231/2001
Dal 2017 Reti ha adottato un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi del D. Lgs. 231/01, che disciplina la responsabilità amministrativa degli enti. Il Modello è parte integrante del sistema di governo societario e, unitamente al Codice Etico, le Procedure Anticorruzione e il sistema di Whistleblowing, mira a diffondere e consolidare una cultura d'impresa fondata su principi di legalità e trasparenza.
Come previsto dalla normativa, un apposito Organismo di Vigilanza (OdV) è preposto a vigilare sul funzionamento, l'osservanza e l'aggiornamento del Modello stesso.
Durante il primo semestre del 2025, le attività di controllo svolte dall'OdV e i flussi informativi verso lo stesso non
hanno evidenziato la commissione di illeciti rilevanti ai sensi del D. Lgs. 231/01.
RISCHI
RISCHI OPERATIVI
COMPLIANCE RISORSE UMANE
Principali fattori di rischio
I principali fattori di rischio per la Società sono di seguito descritti (art.2428 c.c. 6-bis).
Si evidenzia come, unitamente ai rischi contenuti nella precedente tabella e di seguito commentati, è da evidenziare anche il rischio derivante dalla commissione di uno dei reati presupposto previsti dal D.lgs. n. 231/2001 a vantaggio o nell'interesse di Reti. Tale rischio espone Reti, in caso di condanna, a una delle sanzioni previste dallo stesso D.lgs. n. 231/2001.
Tali sanzioni possono risolversi in misure di carattere pecuniario e/o interdittivo, nella confisca del profitto a carico dell'ente "avvantaggiato" dal reato e nella pubblicazione della sentenza di condanna, incidendo sia sulle risorse economiche quanto sull'attività e sull'immagine di Reti.
Rischi finanziari
Rischi da tassi di cambio e di interesse: La Società è esposta al rischio di tasso di interesse principalmente per i debiti bancari (mutui e finanziamenti a tasso variabile pari a 542.505 Euro). Non ci sono rischi legati ai tassi di cambio.
Rischi relativi ai crediti commerciali: Gli accantonamenti per crediti in sofferenza ammontano a 309.631 Euro, sufficienti a coprire le perdite potenziali. La clientela è fidelizzata e solvibile, con una concentrazione di fatturato su due clienti principali (settori bancario e IT). La solvibilità di questi clienti è considerata solida.
Rischio di liquidità: La Società non presenta significativi rischi di liquidità, grazie al supporto continuo delle banche e alla gestione efficiente dei flussi di cassa.
Rischi di mercato
Rischi connessi ai rapporti con partner strategici: La Società dipende da accordi con importanti IT vendor (Microsoft, Cisco, ecc.) e dalla capacità di mantenere certificazioni per offrire soluzioni competitive. La cessazione di questi rapporti potrebbe comportare difficoltà a trovare nuovi fornitori o prodotti tecnologici equivalenti.
Rischi legati all'evoluzione tecnologica e alle esigenze della clientela: La Società deve adeguarsi rapidamente all'innovazione tecnologica e alle aspettative dei clienti. Ciò richiede investimenti continui in ricerca, sviluppo e formazione. Se non riuscisse a rispondere a tali esigenze, potrebbe subire effetti negativi sulla sua posizione competitiva.
Rischi connessi alla concorrenza: Il settore è altamente competitivo. La Società potrebbe perdere clienti e quote di mercato se non riuscisse a contrastare offerte superiori dei concorrenti o a mantenere un vantaggio tecnologico ed economico.
Rischi collegati alla congiuntura economica: La Società genera la quasi totalità dei propri ricavi in Italia e, pertanto, i risultati dipendono in maniera significativa dalle condizioni economiche italiane, le quali sono, a loro volta, connesse all'andamento macro-economico europeo e globale. Incertezze economiche globali potrebbero ridurre la domanda di servizi e prodotti, con impatti negativi sul suo business.
Rischi operativi
Rischi connessi ai rapporti con la clientela: La Società dipende da contratti a progetto con clienti che non garantiscono rinnovi automatici. La perdita di clienti o la difficoltà di attrarne di nuovi potrebbe compromettere la competitività e la crescita.
Rischi da concentrazione del fatturato su alcuni clienti: Una parte rilevante dei ricavi proviene da pochi clienti, in particolare nel settore bancario e IT. L'interruzione o la riduzione dei contratti con questi clienti potrebbe danneggiare la situazione economica e finanziaria della Società.
Rischi legati al funzionamento dei sistemi informatici: L'attività dipende da sistemi informatici, che potrebbero subire guasti, interruzioni o attacchi. Eventuali malfunzionamenti potrebbero rallentare o interrompere i servizi, con impatti negativi sulla Società.
Rischi da attività di hacking: La Società è esposta a rischi di hacking, con accessi non autorizzati ai dati sensibili dei clienti. Tali attacchi potrebbero danneggiare la reputazione, portare alla perdita di clienti e generare contenziosi legali, con effetti economici sfavorevoli. La Società ha adottato misure di sicurezza per prevenire tali minacce.
Rischi esterni / ambientali
Rischio legato alla fluttuazione della fornitura energetica: La Società è esposta alla volatilità dei costi energetici, che comportano rischi diretti e indiretti. Per limitare l'impatto, ha adottato misure di autoproduzione con impianti fotovoltaici, che soddisfano il 34% del fabbisogno energetico
Rischi di compliance
Rischio legato ai dati personali: La Società raccoglie e tratta dati personali, con l'obbligo di rispettare le normative. Nonostante le misure di protezione, c'è il rischio che i dati vengano danneggiati, persi o trattati in modo non autorizzato, con conseguenti responsabilità. Cambiamenti normativi potrebbero anche comportare costi aggiuntivi per l'adeguamento.
Rischio di violazione della proprietà intellettuale: La Società dipende dalla protezione della sua proprietà intellettuale. In caso di violazione degli accordi di riservatezza, potrebbero emergere dispute legali. Inoltre, c'è il rischio che terzi si approprino delle innovazioni della Società.
Rischio di violazione dei diritti di proprietà intellettuale di terzi: Nonostante le precauzioni, la Società potrebbe affrontare richieste di risarcimento per violazioni di diritti di proprietà intellettuale di altri. In caso di contenziosi, potrebbero derivare costi legali e la necessità di interrompere lo sviluppo di certi prodotti.
Rischi legati alle operazioni con parti correlate: La Società può intrattenere rapporti con parti correlate, ma non vi è garanzia che le condizioni siano equivalenti a quelle di mercato. Sono previsti controlli per garantire la conformità, come la "Procedura per la disciplina delle operazioni con parti correlate" approvata dal Consiglio di Amministrazione, ma eventuali operazioni potrebbero presentare rischi.
Rischio legato allo status di Società Benefit: La trasformazione in Società Benefit comporta la presentazione di una relazione d'impatto. Se gli obiettivi non vengono raggiunti, oltre a un rischio di non compliance, potrebbero sorgere danni reputazionali o violazioni di leggi sulla pubblicità ingannevole, compromettendo l'immagine della Società.
Rischi legati alle risorse umane
Rischi connessi alla perdita di risorse qualificate della Società e alla difficoltà di reperirne di nuove: La Società dipende fortemente da personale altamente qualificato e specializzato per il suo successo e competitività. La difficoltà di attrarre, formare e trattenere risorse qualificate, soprattutto per alcune figure difficilmente sostituibili a causa dell'esperienza e della conoscenza accumulata, rappresenta un rischio significativo. La perdita di tali risorse o l'incapacità di sostituirle potrebbe influire negativamente sulla competitività della Società e compromettere i suoi obiettivi di crescita.
FATTI GESTIONALI SIGNIFICATIVI DEL PERIODO
LE AZIENDE PIÙ ATTENTE AL CLIMA 2025
Per il quarto anno consecutivo, Reti è stata riconosciuta tra le aziende italiane più attente al clima e all'ambiente,
posizionandosi al quinto posto nel settore "Tecnologia e IT" nell'indagine condotta da "Corriere della Sera", "Pianeta 2030" e "Statista". L'analisi ha valutato le emissioni globali di gas serra delle società nel periodo 2021-2023, considerando sia le emissioni dirette, come l'uso di combustibili per il riscaldamento e il parco auto, sia le emissioni indirette derivanti dalla generazione di elettricità acquistata. Questo risultato riflette il costante impegno nell'adozione di tecnologie e processi sostenibili, per minimizzare l'impatto ambientale e contribuire attivamente alla transizione verso un futuro più sostenibile.
AUTORIZZAZIONE ACQUISTO AZIONI PROPRIE
In data 14 aprile 2025, il Consiglio di Amministrazione ha deliberato l'avvio del programma di acquisto e disposizione di azioni proprie approvato dall'Assemblea ordinaria degli Azionisti in data 31 marzo 2025.
In data 26 settembre 2025, la Società è titolare di n. 283.500 azioni proprie, rappresentanti circa il 2,268% del capitale sociale complessivo.
RISE AGAINST HUNGER EXPERIENCE
Il 9 maggio, Campus Reti ha ospitato la terza edizione di Rise Against Hunger Experience, l'iniziativa di responsabilità sociale organizzata in collaborazione con Rise Against Hunger Italia, l'organizzazione no profit impegnata nella lotta contro la fame.
Durante la giornata, i NETworker hanno partecipato attivamente a un'esperienza di volontariato dedicata ad aiutare famiglie e persone bisognose della città di Busto Arsizio, confezionando in sole due ore oltre 250 kit alimentari contenenti prodotti di prima necessità.
I kit sono stati distribuiti grazie alla collaborazione della Caritas Decanale di Busto Arsizio, una delle realtà locali più attive nel sostegno alle persone più vulnerabili.
Generare un impatto positivo sul territorio circostante è da sempre una priorità per Reti, che si impegna costantemente a rafforzare la sinergia con la comunità e il territorio, contribuendo a creare un futuro migliore per tutti.
RETI4SCHOOL IN CAMPUS
Ad aprile, Reti ha ospitato in Campus circa 200 studenti delle classi quarte delle scuole superiori, che hanno aderito all' edizione 2024/2025 di Reti4School, il progetto ideato per aiutare gli studenti ad affrontare la trasformazione tecnologica e professionale del mondo moderno, attraverso workshop interattivi, seminari ed eventi che stimolano la creatività e il pensiero critico.
I partecipanti si sono immersi in un'esperienza innovativa, interattiva e coinvolgente, che ha permesso loro di esplorare il mondo del lavoro e confrontarsi direttamente i NETworker. Suddivisi in diversi team, gli studenti hanno affrontato un'escape room a tema "tecnologico" che li ha sottoposti a una serie di enigmi e sfide finalizzate a scoprire il codice segreto necessario per aprire una stanza virtuale del Campus Reti. Ogni team ha affrontato prove legate a quattro aree tematiche: enigmi incentrati sull'intelligenza artificiale e internet of things, superando i limiti di copilot e utilizzandolo per risolvere i quesiti; sfide a tempo per testare la cybersecurity e la gestione dei sistemi; attività focalizzate sulla data analysis con la raccolta, l'analisi e l'interpretazione dei dati; ed infine lo sviluppo delle soft skills come ad esempio la comunicazione efficace, il lavoro di squadra e il problem solving, attraverso esercizi pratici e simulazioni.
Il format Reti4School invita tutti gli studenti delle scuole superiori a entrare in contatto con casi di studio reali, sperimentando un nuovo modo di apprendere e facendo esperienza diretta.
NUOVE PARTNERSHIP
La continua attenzione e ricerca delle principali tecnologie sul mercato nazionale e internazionale ha portato Reti alla stipula di diverse partnership con player internazionali.
In particolare, si segnala di seguito la partnership, per supportare le aziende nella gestione dei dati aziendali in cloud, stipulata da Reti nel primo semestre 2025.
INFORMATICA SOFTWARE
I dati rappresentano un bene di inestimabile valore per tutte le organizzazioni, se potenziati consentono alle aziende di intraprendere decisioni strategiche fondate sui dati e sbloccare opportunità di crescita e innovazione. Una
collaborazione che punta a generare valore concreto, rendendo l'uso strategico delle informazioni un fattore chiave per l'innovazione e la crescita.
La partnership stretta tra Reti e Informatica Software S.r.l., leader nelle soluzioni per la gestione dei dati in cloud
supportate dall'intelligenza artificiale, potrà arricchire ulteriormente la propria offerta con soluzioni data-driven, capaci di semplificare e automatizzare la gestione dei dati aziendali, favorendo un approccio sempre più orientato al business. Le tecnologie sviluppate da Informatica Software, supportate dall'intelligenza artificiale, consentono infatti alle imprese di valorizzare i propri dati, ridurre la complessità operativa e accelerare l'adozione di architetture cloud scalabili. Rafforza il posizionamento di Reti nel panorama della consulenza IT, ampliando l'offerta con strumenti avanzati per la data governance e l'automazione dei processi aziendali. Grazie all'integrazione delle tecnologie di Informatica, le imprese potranno valorizzare al meglio i propri dati, ridurre la complessità operativa e accelerare la trasformazione digitale.
FATTI DI RILIEVO INTERVENUTI DOPO LA CHIUSURA DEL PERIODO
NOMINA DPO
In un contesto normativo in rapido mutamento, segnato dall'introduzione di nuove regole come DORA, NIS2 e AI Act, la tutela della privacy rappresenta una priorità strategica per Reti S.p.A., per questo la Società ha scelto di rafforzare il proprio sistema di governance, puntando su una gestione proattiva e specialistica dei dati personali.
In questa prospettiva, il 12 maggio 2025 è stata formalmente nominata la società Ecoconsult S.r.l. quale Data Protection Officer (DPO) esterno. La nomina risponde all'esigenza di garantire ai clienti, ai partner e a tutte le controparti aziendali una protezione elevata delle informazioni, anche alla luce delle nuove sfide digitali e della
crescente attenzione da parte delle Autorità di controllo. Il DPO rappresenta un punto di contatto qualificato su tutti i temi privacy e ha il compito di supportare la Società nel monitoraggio della conformità, nella formazione interna, nel dialogo con le istituzioni e nella costante evoluzione dei processi aziendali. La presenza di un DPO esterno garantisce un presidio indipendente, aggiornato e autorevole, favorendo la trasparenza verso il mercato e la costruzione di una reputazione solida, fondata sulla centralità della tutela dei dati. In definitiva, la scelta di Reti S.p.A. di affidarsi a Ecoconsult S.r.l. come DPO non è solo una risposta normativa, ma anche una manifestazione concreta del proprio impegno etico, volto a tutelare le persone e la società in un ambiente sempre più digitale.
NIS2
In risposta all'evoluzione del quadro normativo europeo sulla sicurezza informatica, Reti S.p.A. si è attivata con responsabilità per adeguare i propri processi aziendali ai requisiti della Direttiva NIS2. La Società, riconosciuta come soggetto essenziale per la continuità dei servizi digitali, ha promosso una revisione puntuale delle pratiche interne e delle procedure di sicurezza, con l'obiettivo di rafforzare la resilienza complessiva e di mitigare i rischi informatici.
Particolare attenzione è stata posta alla formazione di tutto il personale e all'aggiornamento delle policy aziendali,
assicurando la consapevolezza diffusa sui rischi e sulle responsabilità legate alla gestione della sicurezza digitale. Reti
S.p.A. ha inoltre intensificato la collaborazione con le autorità competenti e investito nella governance della supply chain, consapevole che la tutela inizia dalla scelta di fornitori affidabili e dal monitoraggio costante dei servizi strategici. La conformità alla NIS2 per l'azienda non si traduce solo nell'adempimento di obblighi formali: rappresenta piuttosto un impegno concreto verso la trasparenza, la fiducia degli stakeholder e il contributo attivo alla sicurezza collettiva in una società sempre più digitalizzata.
EVOLUZIONE PREVEDIBILE DELLA GESTIONE E CONTINUITA' AZIENDALE
La strategia aziendale, basata su asset fondamentali come la valorizzazione delle persone, l'ampliamento del network di partner strategici e il forte legame tra innovazione e principi ESG, continua a rafforzare la competitività e la capacità di risposta della Società alle esigenze di un mercato trainato dai Digital Enabler e dai Digital Transformer.
La collaborazione attiva con partner nazionali e internazionali, unita alla professionalità certificata dei Networker, consente la realizzazione di progetti sfidanti e ad alto valore innovativo, contribuendo a posizionare Reti come punto di riferimento nel settore IT. Il potenziamento del team è parte integrante della crescita: nel corso dell'anno la Società prevede l'inserimento di 14 nuovi professionisti e 12 giovani studenti provenienti dal programma ITS Incom.
Il costante rafforzamento delle politiche di work-life balance, l'evoluzione della cultura aziendale organizzativa e l'attivazione di iniziative di welfare e di formazione su tematiche ESG rendono l'ambiente lavorativo sempre più dinamico e resiliente.
Nell'attuale contesto, Reti continuerà a promuovere un modello di "IT sostenibile", orientato al valore condiviso e alla
creazione di impatti positivi sul piano ambientale e sociale.
L'assenza di criticità legate alla continuità aziendale e le previsioni favorevoli per la chiusura dell'anno, permettono a Reti di affrontare con determinazione il secondo semestre, con l'obiettivo di raggiungere i traguardi prefissati e continuare a generare valore per tutti gli stakeholder, confermando la propria centralità nel panorama
dell'innovazione digitale nazionale.
Per il Consiglio di Amministrazione Il Presidente
Bruno Paneghini
Allegati
