14/11/2024 - Seco S.p.A.: Assemblea Ordinaria - Relazione Illustrativa del CdA sul punto 1 all'ordine del giorno

RELAZIONE ILLUSTRATIVA

DEL CONSIGLIO DI AMMINISTRAZIONE DI

SECO S.P.A.

SUL PUNTO 1) ALL'ORDINE DEL GIORNO

DELL'ASSEMBLEA ORDINARIA DEGLI

AZIONISTI CONVOCATA PER IL GIORNO 16

DICEMBRE 2024 IN UNICA CONVOCAZIONE

redatta ai sensi degli articoli 114-bis e 125-ter del D. Lgs. n. 58 del 24 febbraio 1998, come successivamente modificato

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Relazione illustrativa del Consiglio di Amministrazione di Seco S.p.A. redatta ai sensi degli articoli 114-bis e 125-ter del D. Lgs. n. 58 del 24 febbraio 1998, come successivamente modificato

Signori Azionisti,

il Consiglio di Amministrazione di Seco S.p.A. ("Seco" o l'"Emittente" o la "Società") Vi ha convocato in Assemblea ordinaria, per il giorno 16 dicembre 2024 alle ore 11:30 in Firenze, Via dei Della Robbia n. 38, presso lo studio del Notaio Jacopo Sodi, in unica convocazione, per discutere e deliberare, tra l'altro, sul seguente argomento posto al punto 1) dell'ordine del giorno dell'Assemblea della parte ordinaria:

1. Approvazione del "Nuovo Piano di Stock Option 2024-2027 per l'amministratore delegato", previa revoca del "Piano di Stock Option 2024-2027 per l'amministratore delegato".
2. 1. Proposta di revoca del "Piano di Stock Option 2024-2027 per l'amministratore delegato" e della relativa delibera di approvazione adottata dall'Assemblea ordinaria tenutasi in data 28 luglio 2023;
   2. Proposta di approvazione del "Nuovo Piano di Stock Option 2024-2027 per l'amministratore delegato". Delibere inerenti e conseguenti ai sensi dell'art. 114-bis del D.Lgs. n. 58/1998.

Con la presente relazione (la "Relazione") - redatta ai sensi degli articoli 114-bis e 125-ter del D.Lgs. n. 58 del 24 febbraio 1998, come successivamente modificato (il "TUF") - si intende fornire un'illustrazione delle motivazioni delle proposte relative all'argomento posto al punto 1) dell'Ordine del Giorno della parte ordinaria.

In particolare, il Consiglio di Amministrazione Vi ha convocato in Assemblea per discutere e deliberare in merito all'approvazione, ai sensi dell'art. 114-bis del TUF, di un piano di incentivazione e fidelizzazione denominato "Nuovo Piano di Stock Option 2024-2027 per l'amministratore delegato" (di seguito il "Nuovo Piano") basato sull'assegnazione gratuita all'attuale amministratore delegato della Società (il "Beneficiario") di n. 4.000.000 (quattromilioni) di opzioni (di seguito le "Opzioni") che danno diritto a ricevere un ammontare di azioni ordinarie della Società calcolato come segue:

1. numero 1 (una) azione ordinaria Seco di nuova emissione per ogni numero 1 (una) Opzione esercitata, nel caso di esercizio delle Opzioni con pagamento del prezzo di esercizio o, in alternativa;
2. su richiesta del Beneficiario alla Società e dietro consenso di quest'ultima un numero variabile di azioni ordinarie proprie Seco determinato in funzione del prezzo di mercato delle azioni alla data di esercizio delle Opzioni, assegnate a titolo gratuito e quindi senza versamento del prezzo di esercizio, come meglio descritto nel documento informativo relativo al Piano, allegato alla presente Relazione.

La proposta di adozione del Nuovo Piano formulata dal Consiglio di Amministrazione con delibera del 13 novembre 2024, ha tenuto conto della proposta del Comitato per le Nomine e la Remunerazione ("REMCO"), riunitosi in data 8 novembre 2024, nonché del parere del Comitato Parti Correlate, riunitosi in data 11 novembre 2024.

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In via preliminare, si precisa che la delibera oggetto della Relazione e sottoposta all'approvazione dell'Assemblea ordinaria, la quale prevede la Proposta di approvazione del "Nuovo Piano di Stock Option 2024-2027 per l'amministratore delegato", previa revoca del "Piano di Stock Option 2024- 2027 per l'amministratore delegato" (il "SOP Attuale") e della relativa delibera di aumento del capitale sociale a servizio del SOP Attuale adottata dall'Assemblea Straordinaria in data 28 luglio 2023, è subordinata all'approvazione della delibera di aumento del capitale sociale a pagamento di cui al punto 2) dell'Ordine del Giorno dell'odierna Assemblea straordinaria.

Le motivazioni sottese alla proposta di approvazione del Nuovo Piano sono riconducibili all'obiettivo di continuare a disporre di uno strumento ancora efficace di (i) coinvolgimento ed incentivazione del Beneficiario, la cui attività è ritenuta di fondamentale importanza per il raggiungimento degli obiettivi strategici di Seco, (ii) fidelizzazione del Beneficiario, incentivandone la permanenza all'interno di Seco e (iii) allineamento degli interessi del Beneficiario con quelli della Società e degli azionisti nell'orizzonte temporale del Nuovo Piano, riconoscendo allo stesso il contributo dato nell'incremento di valore della Società.

A tal riguardo si rammenta che le n. 3.000.000 (tremilioni) di opzioni assegnate nell'ambito del SOP Attuale (di cui all'assemblea del 28 luglio 2023) prevedevano un vesting annuale per ciascuna tranche di n. 1.000.000 (unmilione) di opzioni e un prezzo di esercizio di Euro 5,90 (cinque/90), mentre le ulteriori n. 1.000.000 (unmilione) di opzioni prevedevano un vesting triennale e un prezzo di esercizio di Euro 10,00 (dieci/00).

L'approvazione della delibera di revoca del SOP Attuale e di adozione del Nuovo Piano sottoposta all'attenzione dell'Assemblea si rende necessaria al fine di adeguare e attualizzare il piano di incentivazione a seguito delle mutate condizioni di mercato in cui opera la Società.

In particolare, dall'analisi dell'andamento degli indici di borsa italiani nel periodo compreso tra il 29 dicembre 2023 e il 7 novembre 2024, emerge, a fronte di una performance positiva dell'andamento dell'indice MIB, una flessione del segmento STAR, cui la Società appartiene, di circa cinque punti percentuali. Con specifico riferimento all'indice settoriale che raggruppa i titoli tecnologici (cd. indice High Tech) di cui fa parte l'Emittente, inoltre, si registra nel medesimo periodo un andamento in netta flessione di oltre il 38%, come indicato nell'ultima tabella esposta di seguito.

	INDICE MIB
Inizio	Fine	YTD %
29/12/2023	07/11/2024	11,96%
	INDICE STAR
Inizio	Fine	YTD %
29/12/2023	07/11/2024	- 4,98%
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	INDICE HIGH TECH
Inizio	Fine	YTD %
29/12/2023	07/11/2024	- 38,15%

Anche l'andamento delle quotazioni del titolo della Società nei dodici mesi precedenti la data di riunione del REMCO risulta in flessione, così come desumibile dalla tabella riepilogativa delle diverse medie aritmetiche temporali dei prezzi di chiusura giornaliera a 1, 3, 6, 9 e 12 mesi di seguito riportata.

	ANDAMENTO TITOLO SECO
Inizio	Fine		Medie
08/10/2024	07/11/2024	1 mese	€ 1,6736
08/08/2024	07/11/2024	3 mesi	€ 2,0713
08/05/2024	07/11/2024	6 mesi	€ 2,5301
08/02/2024	07/11/2024	9 mesi	€ 2,8025
08/11/2023	07/11/2024	12 mesi	€ 2,9087

Tali andamenti negativi sono correlati, da un lato, alle persistenti tensioni geopolitiche connesse ai conflitti in Medioriente e tra Russia e Ucraina e, dall'altro, alle attività di destocking interessanti i principali clienti, senza distinzione del diverso contesto geografico o settore industriale, che si sono concentrati sul contenimento e sull'efficientamento dei livelli di magazzino, dopo l'accumulo di scorte fatto durante il periodo pandemico da Covid-19, con conseguente significativa contrazione dei volumi di vendita della Società e del Gruppo Seco. Inoltre, la flessione della domanda nel mercato dell'edge computing è stata accentuata dalla riduzione della capacità di investimento delle imprese, influenzata anche dalle politiche monetarie restrittive delle banche centrali. I fattori sopra esposti sono comuni a molte altre società operanti nel settore tecnologico e non solo. L'attuale contingenza del mercato legata al fenomeno di destocking dei clienti è frutto di un trend sviluppatosi nel periodo post-Covid 19 che, in un orizzonte di medio lungo periodo come quello su cui si basa il Nuovo Piano, si ritiene dovrebbe venire superato.

Il valore medio aritmetico delle più recenti coperture del titolo, pari ad € 2,76, riflette quanto sopra esposto. Le informazioni puntuali relative a tali valutazioni, rilasciate dagli analisti a seguito dell'approvazione dell'ultima relazione finanziaria semestrale da parte del Consiglio di Amministrazione della Società lo scorso 12 settembre 2024, sono consultabili sul sito internet della Società nella sezione "Investitori > Copertura analisti".

Alla luce di quanto sopra, risulta necessario revocare il SOP Attuale, che non risulta ad oggi adeguato agli obiettivi prefissati dalla Politica di Remunerazione 2024 della Società approvata dall'Assemblea

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tenutasi in data 29 aprile 2024 (la "Politica") la quale prevede, da un lato, la necessità di attrarre, trattenere e motivare persone dotate della competenza e della professionalità richieste dal ruolo ricoperto nella Società e, dall'altro, l'obiettivo di legare una parte significativa della remunerazione degli Amministratori esecutivi, anche sotto forma di piani di incentivazione monetaria e/o basati su strumenti finanziari, ai risultati economici conseguiti dall'Emittente e/o al raggiungimento di obiettivi specifici prefissati non esclusivamente a breve termine.

Le caratteristiche relative ai prezzi di esercizio del SOP Attuale, infatti, non appaiono ad oggi idonei al raggiungimento degli obiettivi prefissati per lo stesso e sopra indicati e necessitano di essere adeguati tenendo conto delle mutate condizioni di mercato, mantenendo comunque, in conformità alla Politica, il carattere di componente variabile di medio-lungo periodo basata su strumenti finanziari, attribuita in funzione del raggiungimento di obiettivi di crescita del valore della Società, secondo l'impostazione della migliore prassi di mercato.

Le motivazioni che la Società si propone di raggiungere con la revoca del SOP Attuale e la contestuale approvazione del Nuovo Piano sono in linea con quanto raccomandato dall'art. 5 del Codice di Corporate Governance promosso dal Comitato per la Corporate Governance di Borsa Italiana S.p.A., che prevede di valutare periodicamente l'adeguatezza e la coerenza complessiva della politica per la remunerazione degli amministratori e del top management.

Il Nuovo Piano di cui si propone l'approvazione si sviluppa su un orizzonte temporale pluriennale (2024-2027) con maturazione delle Opzioni in due tranche. In particolare, le Opzioni assegnate nell'ambito della prima tranche maturano al completamento di un periodo di vesting come segue: (i) per n. 1 milione di Opzioni, al 30 aprile 2025; (ii) per ulteriori n. 1 milione di Opzioni, al 30 aprile 2026; (iii) per ulteriori n. 1 milione di Opzioni, al 30 aprile 2027. Le n. 1 milione Opzioni assegnate nell'ambito della seconda tranche, potranno essere esercitate a decorrere dal 30 aprile 2027.

Con riferimento in particolare al prezzo di esercizio delle Opzioni, il Nuovo Piano sottoposto all'approvazione dell'Assemblea prevede un prezzo di esercizio determinato come segue:

1. Euro 4,15 (quattro/15) per la sottoscrizione di ciascuna delle Azioni Seco di nuova emissione rinvenienti dall'esercizio delle Opzioni oggetto della prima tranche; e
2. Euro 10,00 (dieci/00) per la sottoscrizione di ciascuna delle Azioni Seco di nuova emissione rinvenienti dall'esercizio delle Opzioni oggetto della seconda tranche.

Il prezzo di esercizio delle Opzioni assegnate nell'ambito del Nuovo Piano ("Prezzo di Esercizio") è stato individuato sulla base della media aritmetica dei prezzi di chiusura giornalieri registrati dalle Azioni Seco sul mercato regolamentato Euronext Milan, segmento STAR, organizzato e gestito da Borsa Italiana S.p.A. ("Euronext STAR Milan") nei 6 (sei) mesi antecedenti la data del 7 novembre 2024 incluso (giorno precedente la riunione del REMCO), maggiorata di un premio pari al 64% e risulta pari a Euro 4,15 per Azione di nuova emissione, fatta eccezione per le Azioni rinvenienti dell'esercizio delle Opzioni oggetto della seconda tranche per le quali è previsto un prezzo di emissione determinato sulla base della media aritmetica dei prezzi di chiusura registrati dalle Azioni Seco su Euronext STAR Milan nei 6 (sei) mesi antecedenti la data del 7 novembre 2024 incluso, maggiorata di un premio pari al 295%, pertanto pari a Euro 10,00 per Azione Seco.

Si evidenzia che i Prezzi di Esercizio sopra indicati si raffrontano alle seguenti medie aritmetiche dei prezzi di chiusura delle Azioni Seco rilevate sino alla data del 7 novembre 2024 incluso:

• media aritmetica dei prezzi di chiusura registrati nel mese uno precedente la data della riunione del REMCO: Euro 1,6736;

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• media aritmetica dei prezzi di chiusura registrati nei tre mesi precedenti la data della riunione del REMCO: Euro 2,0713;
• media aritmetica dei prezzi di chiusura registrati nei sei mesi precedenti la data della riunione del REMCO: Euro 2,5301.

Si evidenzia a questo proposito che il premio percentuale previsto nel SOP Attuale per la prima tranche di esercizio è pari al 17%, a fronte del premio percentuale previsto nel Nuovo Piano di cui si propone l'adozione, che, nel medesimo periodo di riferimento, risulta pari al 64% e, pertanto, è superiore di 47 punti percentuali rispetto al SOP Attuale. Conseguentemente, il Nuovo Piano richiede la realizzazione di una performance superiore rispetto al SOP Attuale e implicitamente assume un apprezzamento significativo del titolo della Società.

Inoltre, il Prezzo di Esercizio incorpora un premio sul corso dei titoli superiore a quello previsto nel "Piano 2024-2027 per dipendenti, alti dirigenti e collaboratori", approvato dall'Assemblea della Società in data 28 luglio 2023, il quale prevede un premio percentuale del 17% rispetto al prezzo determinato dalla media aritmetica dei prezzi di chiusura di borsa delle Azioni di Seco nei 6 (sei) mesi precedenti.

I premi individuati, nonché il loro incremento rispetto al SOP Attuale, sono mirati a promuovere il perseguimento di risultati operativi e finanziari che contribuiscano a orientare le scelte strategiche della Società verso una crescita solida e sostenibile, nonché alla creazione di valore nell'interesse della Società e di tutti gli azionisti. Inoltre, qualora si realizzassero le condizioni per l'esercizio delle Opzioni da parte del Beneficiario, ne conseguirebbe un beneficio anche per gli azionisti esclusi dal diritto d'opzione, i quali non sarebbero pertanto lesi nei propri interessi per le informazioni a oggi disponibili.

Infine, il prezzo di esercizio di € 4,15, sebbene sottenda un premio rispetto alle quotazioni più recenti del titolo, influenzate anche dall'attuale contingenza del mercato legata al fenomeno di destocking sviluppatosi nel periodo post-Covid, e superiore rispetto a quello utilizzato ai fini del SOP Attuale, risulta coerente con la logica di creazione di valore e incentivazione a medio lungo termine che sottende il Nuovo Piano, giacché già registrato dal titolo di Seco in passato in maniera ripetuta nel periodo tra agosto 2021 e settembre 2023.

Il Nuovo Piano, inoltre, (così come il SOP Attuale) prevede anche una modalità alternativa di assegnazione delle Azioni Seco, su richiesta del Beneficiario alla Società e dietro consenso di quest'ultima, senza versamento del prezzo di esercizio, nel qual caso il numero di Azioni Seco detenute dalla Società in portafoglio e assegnate sarà variabile e determinato in funzione del prezzo di mercato delle Azioni Seco alla data di esercizio delle Opzioni, come meglio descritto nel documento informativo relativo al Piano, allegato alla presente Relazione.

Le Opzioni assegnate in ragione del Nuovo Piano possono essere esercitate dal Beneficiario in via posticipata negli anni successivi alla maturazione, entro il 31 dicembre 2032. Il Nuovo Piano non prevede il verificarsi di condizioni legate al conseguimento di determinati risultati di performance economico - finanziarie. L'attribuzione delle Opzioni, invece, è legata alla posizione ricoperta dal Beneficiario, secondo i casi di good leavership, bad leavership e leavership, in linea con la prassi di mercato e con il SOP Attuale.

Per ulteriori informazioni in merito alle caratteristiche fondamentali del Nuovo Piano - e in particolare, a titolo esemplificativo, alle modalità e alle clausole di attuazione del Nuovo Piano medesimo, nonché alla determinazione del prezzo di esercizio delle Opzioni e al vincolo di intrasferibilità delle Opzioni - si rinvia al documento informativo allegato alla presente Relazione e redatto ai sensi dell'art. 84-bis

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del Regolamento Consob n. 11971/1999, come successivamente modificato e integrato, in conformità alle indicazioni contenute nello schema n. 7 dell'allegato 3A al Regolamento medesimo.

* * *

Alla luce di quanto sopra, il Consiglio di Amministrazione intende sottoporre all'Assemblea la seguente proposta di deliberazione relativa al punto 1) posto all'ordine del giorno della Assemblea di parte ordinaria:

Proposta di delibera per il punto 1.1)

"L'Assemblea Ordinaria degli Azionisti di SECO S.p.A.,

• presa conoscenza della relazione illustrativa del Consiglio di Amministrazione relativa alla revoca del "Piano di Stock Option 2024-2027 per l'amministratore delegato" già approvato dall'Assemblea tenutasi in data 28 luglio 2023,

delibera

1. di revocare, a far data dalla presente delibera, il piano di incentivazione denominato "Piano di Stock Option 2024-2027 per l'amministratore delegato" già approvato dall'Assemblea tenutasi in data 28 luglio 2023, per le ragioni illustrate nella Relazione Illustrativa del Consiglio di Amministrazione e, in particolare, al fine di adeguare il prezzo di esercizio delle opzioni all'andamento del titolo della Società;
2. di conferire al Consiglio di Amministrazione, con facoltà di subdelega al Presidente, mandato per il compimento di tutte le attività inerenti, conseguenti o connesse all'attuazione della deliberazione di cui sopra."

Proposta di delibera per il punto 1.2)

"L'Assemblea Ordinaria degli Azionisti di SECO S.p.A.,

• presa conoscenza della relazione illustrativa del Consiglio di Amministrazione relativa al "Nuovo Piano di Stock Option 2024-2027 per l'amministratore delegato";

delibera

1. di approvare, ai sensi e per gli effetti dell'art. 114-bis del D.Lgs. 58/1998, l'istituzione di un nuovo piano di incentivazione denominato "Nuovo Piano di Stock Option 2024-2027 per l'amministratore delegato" avente le caratteristiche (ivi compresi condizioni e presupposti di attuazione) illustrate nel Documento Informativo allegato alla Relazione Illustrativa del Consiglio di Amministrazione, dando mandato al Consiglio medesimo di adottare il relativo regolamento e delegando l'attuazione ed amministrazione del Piano al Consiglio di Amministrazione della Società, con facoltà di subdelega al Presidente;
2. di conferire al Consiglio di Amministrazione, con facoltà di subdelega al Presidente, mandato per il compimento di tutte le attività inerenti, conseguenti o connesse all'attuazione della deliberazione di cui sopra e così, in particolare a titolo meramente esemplificativo e non esaustivo, ogni potere indicato nel Documento Informativo redatto ai sensi dell'art. 84-bis del Regolamento Consob n. 11971/1999 come successivamente modificato e integrato, incluso ogni potere per procedere alle assegnazioni al beneficiario, apportare al Piano ogni modifica e/o integrazione necessaria od opportuna, nei limiti consentiti dalla normativa vigente e secondo gli applicabili criteri di rettifica e metodologie di generale accettazione sui mercati finanziari, anche in caso di eventuali operazioni straordinarie che incidono sulla struttura del capitale sociale della

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Società e/o che abbiano l'effetto di modificare i contenuti economici del Piano, eventi di natura straordinaria e/o non ricorrente e/o non riconducibile all'attività tipica, significativi mutamenti dello scenario economico e/o altri eventi suscettibili di influire sulle azioni e, più in generale, sul Piano, al fine di adeguarlo alla mutata situazione e riflettere le suddette variazioni, mantenendo al contempo invariato il contenuto sostanziale e i contenuti economici del Piano, nonché compiere ogni atto, adempimento, formalità, e/o comunicazione che siano necessari od opportuni ai fini della gestione e/o attuazione del Piano medesimo.".

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Arezzo, 13 novembre 2024

Per il Consiglio di Amministrazione

Il Presidente

Daniele Conti

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Allegato

DOCUMENTO INFORMATIVO RELATIVO AL NUOVO PIANO DI STOCK OPTION 2024-2027 PER L'AMMINISTRATORE DELEGATO

(redatto ai sensi dell'art. 84-bis del Regolamento Emittenti adottato da CONSOB con delibera n. 11971 del 14 maggio 1999 e successive modifiche ed integrazioni)

Definizioni

Ai fini del presente documento informativo, i termini sottoindicati hanno il significato ad essi di seguito attribuito:

"Assemblea" indica l'Assemblea dei Soci di Seco;

"Azioni" o "Azioni Seco" indica le azioni ordinarie della Società, prive di indicazione del valore nominale;

"Beneficiario" indica il soggetto destinatario del Piano, ossia l'attuale amministratore delegato della Società;

"Cashless" indica l'esercizio delle Opzioni senza il pagamento del Prezzo di Esercizio, che attribuisce il diritto di ricevere un numero di Azioni proprie Seco calcolato secondo la formula indicata al Paragrafo 3.4;

"Comitato Parti Correlate" indica il comitato per le operazioni con parti correlate;

"Consiglio di Amministrazione" o "Consiglio" indica il Consiglio di Amministrazione della Società;

"Documento Informativo" indica il presente documento informativo redatto ai sensi dell'art. 84-bis del Regolamento Emittenti e in coerenza (anche nella numerazione dei relativi Paragrafi) con le indicazioni contenute nello Schema 7 dell'Allegato 3A del Regolamento Emittenti;

"Gruppo Seco" indica Seco e le società controllate, direttamente o indirettamente, da Seco ai sensi dell'art. 93 del TUF ovvero che siano qualificabili come società controllate in ossequio ai principi contabili applicabili tempo per tempo ovvero incluse nel perimetro di consolidamento;

"Opzioni" indica gli strumenti finanziari oggetto del Piano, che danno al Beneficiario il diritto di ricevere Azioni Seco;

"Piano" indica il piano di incentivazione basato su stock option riservato al Beneficiario, soggetto all'approvazione da parte dell'Assemblea;

"Prezzo di Esercizio" indica il prezzo di sottoscrizione per le Azioni Seco di nuova emissione rinvenienti dall'esercizio delle Opzioni come indicato al Paragrafo 4.19;

"Rapporto" indica il rapporto di amministrazione con deleghe fra il Beneficiario e la Società;

"Regolamento Emittenti" indica il Regolamento emanato dalla Consob con deliberazione n. 11971 del 1999 (come successivamente modificato) in materia di emittenti;

"REMCO" indica il Comitato per la Remunerazione e le Nomine;

"Società" o "Emittente" o "Seco" indica Seco S.p.A.;

"TUF" indica il D.Lgs. n. 58/1998, come successivamente modificato e integrato.

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Premessa

Il presente documento informativo (il "Documento Informativo"), redatto ai sensi dell'articolo 84-bis e dello Schema 7 dell'Allegato 3A del Regolamento Emittenti, ha ad oggetto il piano di incentivazione e fidelizzazione (di seguito il "Piano") sottoposto, ai sensi dell'art. 114-bis, primo comma, del TUF all'approvazione dell'Assemblea come da relazione illustrativa approvata dal Consiglio di Amministrazione in data 13 novembre 2024, sulla base della proposta del REMCO dell'8 novembre 2024 e a seguito del parere del Comitato Parti Correlate dell'11 novembre 2024.

Si precisa che il Piano è da considerarsi di "particolare rilevanza" ai sensi dell'articolo 114-bis, comma 3 del TUF e dell'articolo 84-bis, comma 2, del Regolamento Emittenti, in quanto rivolto all'amministratore delegato della Società.

La predetta proposta di adozione del Piano è sottoposta all'approvazione dell'Assemblea convocata in data 16 dicembre 2024 quale punto 1) all'ordine del giorno della stessa Assemblea in parte ordinaria.

Alla data del presente Documento Informativo, la Proposta di adozione del Piano non è ancora stata approvata dall'Assemblea e pertanto:

1. il presente Documento Informativo è redatto sulla base del contenuto della proposta di adozione del Piano approvata dal Consiglio di Amministrazione, su proposta del REMCO e a seguito del parere del Comitato Parti Correlate sopra citati;
2. ogni riferimento al Piano contenuto nel presente Documento Informativo deve intendersi riferito alla proposta di adozione del Piano medesimo.

1.I soggetti destinatari

1. L'indicazione nominativa dei destinatari che sono componenti del consiglio di amministrazione ovvero del consiglio di gestione dell'emittente strumenti finanziari, delle società controllanti l'emittente e delle società da questa, direttamente o indirettamente, controllate.
2. Le categorie di dipendenti o di collaboratori dell'emittente e delle società controllanti o controllate di tale emittente.

Alla data del Documento Informativo il Piano non è ancora stato approvato dall'Assemblea.

Si precisa che la delibera di approvazione del Piano sottoposta all'approvazione dell'Assemblea ordinaria è subordinata a quanto segue: (i) alla revoca del "Piano di Stock Option 2024-2027 per l'amministratore delegato" e della relativa delibera di approvazione adottata dall'Assemblea tenutasi in data 28 luglio 2023, di cui al punto 1) dell'Ordine del Giorno dell'Assemblea ordinaria; (ii) alla revoca della delibera di aumento del capitale sociale adottata dall'Assemblea in data 28 luglio 2023, di cui al punto 1) dell'Ordine del Giorno dell'Assemblea straordinaria; e infine, (iii) all'approvazione della delibera di aumento del capitale sociale a pagamento di cui al punto 2) dell'Ordine del Giorno dell'Assemblea straordinaria.

1.3 L'indicazione nominativa dei soggetti che beneficiano del piano appartenenti ai seguenti gruppi:

a) direttori generali dell'emittente strumenti finanziari.

Non applicabile in quanto la Società non ha nominato direttori generali.

1. altri dirigenti con responsabilità strategiche dell'emittente strumenti finanziari che non risulta di "minori dimensioni", ai sensi dell'articolo 3, comma 1, lett. f), del Regolamento n. 17221 del 12 marzo 2010, nel caso in cui abbiano percepito nel corso dell'esercizio compensi complessivi

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