18/04/2024 - SOL S.p.A.: Rapporto di sostenibilità 2023 (contenente la dichiarazione consolidata di carattere non finanziario)

[X]
Rapporto di sostenibilità 2023 (contenente la dichiarazione consolidata di carattere non finanziario)

2023

R A P P O R T O

D I S O S T E N I B I L I TÀ

G R U P P O S O L

Dichiarazione consolidata di carattere non finanziario ai sensi

del D. Lgs. 254/2016

INDICE

03 LETTERA AGLI STAKEHOLDER

06

I NUMERI CHIAVE

08 LA NOSTRA IDENTITÀ

22 IL SISTEMA DI GOVERNO

09

Chi siamo

23

La Corporate Governance

10

Il modello di business

26

La Governance della Sostenibilità

  1. La missione e i valori
  2. La Sostenibilità, un obiettivo globale
  1. Una storia in continua evoluzione
  1. Il Gruppo SOL nel mondo

19 Lo sviluppo e gli investimenti del Gruppo

34 I CLIENTI, I PAZIENTI

E I FORNITORI

  1. L'impegno per un'industria sostenibile
  2. Tecnologie, prodotti, impianti e servizi

39 L'impegno nella sanità

  1. L'impegno nel settore delle biotecnologie
  2. La soddisfazione dei clienti e dei pazienti
  3. I fornitori

48

L'AMBIENTE

LE PERSONE

GLI AZIONISTI

60 E LA COMUNITÀ

70 E I FINANZIATORI

49

Gli aspetti ambientali significativi

61

Le nostre persone

71

I dati finanziari

50

L'energia

68

L'impegno per la comunità

73

La tassonomia Europea

  1. Le emissioni di gas serra
  1. I rifiuti
  1. Le risorse idriche

58 Le certificazioni degli impianti produttivi primari

80 DIL'ANALISIMATERIALITÀ

84 METODOLOGICALA NOTA

86 DIINDICATORIPERFORMANCE

80 L'identificazione degli stakeholder prioritari e dei temi materiali

96

L'INDICE

105

LA RELAZIONE

110

IL GLOSSARIO

DEI CONTENUTI GRI

DELLA SOCIETÀ

DI REVISIONE

2023

R A P P O R T O

D I S O S T E N I B I L I TÀ

G R U P P O S O L

Dichiarazione consolidata di carattere

non finanziario ai sensi del D. Lgs. 254/2016

3

LETTERA AGLI STAKEHOLDER

Crescita sostenibile e responsabile

Nelle pagine che seguono, potrete leggere il quindicesimo Rapporto di Sostenibilità di SOL, relativo al 2023. È stato, questo, un anno contrassegnato da elementi esterni fortemente impattanti sull'econo- mia e sulle attività del Gruppo.

Alla guerra in Ucraina, iniziata nel 2022, hanno fatto seguito quella tra Israele e Hamas e, a corollario, la guerriglia in atto nel canale di Suez causata dagli attacchi degli Houthi alle navi internazionali. L'au- mento delle tensioni geopolitiche ha avuto, come effetto diretto, quello di mantenere ancora elevati i costi delle materie prime, in particolare l'energia, rispetto ai valori del 2021 e di impedire un rapido rientro dalla fiammata inflazionistica del 2022. Tra gli effetti indiretti, l'aumento dei tassi di interesse e il loro perdurare su livelli elevati. Di conseguenza, l'economia mondiale è proceduta a rilento, in parti- colare in Europa.

Il Gruppo SOL, ancora una volta, ha saputo adattarsi al contesto sfidante, trovando le leve giuste per continuare a svilupparsi e a crescere. L'attenzione ai temi della sostenibilità è sempre stata in testa all'agenda del nostro operare.

Nel settore dei gas tecnici, la tenuta dei volumi venduti, l'apporto del fatturato delle nuove partnership e una forte azione commerciale volta a contrastare l'aumento dei costi non energetici, hanno permes- so di controbilanciare il calo di fatturato dovuto alla riduzione dei prezzi per la quota legata all'energia elettrica. Nel settore dell'assistenza domiciliare, la ripresa della crescita dei pazienti e l'allargamento del perimetro delle nostre società hanno permesso di raggiungere una crescita elevata. Questa è stata ac- compagnata da azioni mirate per contrastare l'effetto di erosione dei margini, dovuto ai prezzi fissi per più anni nei contratti con i Sistemi Sanitari dei vari Paesi, in un contesto inflattivo e di costi crescenti.

Il 2023 si è così chiuso con un aumento del fatturato a 1.487 milioni di euro, con 108 milioni di euro di crescita, pari al 7,8%. Anche gli investimenti sono stati estremamente rilevanti, pari a 233 milioni di euro, incluse le acquisizioni. I margini si sono mantenuti su buoni livelli. Al 31 dicembre 2023 nel Grup- po lavoravano 6.372 persone, 621 in più rispetto alla fine dell'anno precedente.

Tra i tanti investimenti realizzati ed avviati nell'anno, segnaliamo, nel settore gas tecnici, che in India, nel nostro stabilimento di Ranipet, sono in fase finale i lavori per la realizzazione di un nuovo moderno impianto di frazionamento aria, che entrerà in marcia nel corso del 2024. In Croazia, è quasi terminata la costruzione a Zagabria di un grande impianto di frazionamento aria da parte di OXY, una partnership produttiva tra SOL e SIAD, che entrerà in produzione nel giugno del 2024. In Grecia, a Florina, sono stati effettuati importanti investimenti per il potenziamento delle produzioni di anidride carbonica e, a Salonicco, è stata avviata la realizzazione di un grande impianto di frazionamento aria. In Germania, sono stati completati investimenti per migliorare la produzione di CO2 nello stabilimento di Burgbrohl. Infine, in India, a Indapur, è in corso di realizzazione il progetto di ampliamento della capacità produttiva degli impianti per la produzione di gas ultrapuri della società BHORUKA SPECIALTY GASES PRIVATE Ltd.

Il 2023 è stato un anno ricco di investimenti anche nell'area dell'assistenza domiciliare. In particolare, a Burago, vicino a Monza, VIVISOL Srl ha ultimato la realizzazione di un nuovo, moderno e automa-

  • RAPPORTO DI SOSTENIBILITÀ - GRUPPO SOL

tizzato centro logistico, quale hub per tutta l'Italia. In Inghilterra è diventata operativa la nuova sede della società, a Crawley. In Belgio, a Lessines sono stati effettuati lavori di ampliamento del magazzino e della sede.

Continua l'implementazione della nuova piattaforma ERP VISION4 in Olanda, Austria e Germania per rafforzare la digitalizzazione e l'efficienza operativa dell'attività di assistenza domiciliare.

Nel corso del 2023 diverse sono state le operazioni di acquisizione e partnership. Nel settore dei gas tecnici AIRSOL Srl ha stretto una nuova partnership strategica in Sud America, acquisendo la mag- gioranza delle società SWISSGAS DEL ECUADOR Sa, con sede a Guayaquil (Ecuador) e INDUSTRIAS CRIOGÉNICA DEL PERÚ Sac, con sede a Lima (Perù), attive nel settore dei gas tecnici, appartenenti all'importante e solido Gruppo Ecuadoriano CONAUTO. Sempre AIRSOL Srl ha acquistato la maggio- ranza di WONSAK KOHLENSÄURE-SERVICEGmbH, una società che opera in Germania nel settore della CO2 e del ghiaccio secco, localizzata ad Amburgo.

Anche nel settore dell'assistenza domiciliare il 2023 è stato denso di operazioni di acquisizione. La so- cietà AIRSOL Srl ha acquistato il 100% della società ANAPNOI IKE di Salonicco (Grecia), attiva nel set- tore dell'assistenza domiciliare, acquisendo una posizione di leadership in questo mercato in Grecia. La stessa AIRSOL Srl ha acquistato una partecipazione del 15% della società SOMNOMEDICS Gmbh (Germania), leader a livello globale nel campo della diagnostica del sonno, mentre la VIVISOL DEUT- SCHLAND Gmbh ha acquisito il 100% della società SOMNOMEDICS PATIENTENBETRETUNG Gmbh (Germania) attiva nel settore dell'assistenza domiciliare apnee notturne. Successivamente all'acquisi- zione, tale società è stata fusa per incorporazione nella VIVISOL DEUTSCHLAND Gmbh. In Francia, la società FRANCE OXYGENE Sarl ha acquisito il 100% della società MIDIPERF SANTÈ FRANCE Sas di Vendargues (Francia), attiva nel settore della perfusione domiciliare. In Polonia, infine, la società PAL- LMED Sp zoo ha acquisito dalla Air Liquide il 100% della società MAGNUS OPIEKA DOMOWA Sp zoo di Chorzów (Polonia), attiva nel settore dell'assistenza domiciliare.

L'ingresso di queste società all'interno del perimetro del Gruppo SOL significa tanti nuovi colleghi con cui continuare a crescere e grazie ai quali il nostro Gruppo si arricchirà di competenze e conoscenze da condividere. A tutti loro il nostro più caloroso benvenuto.

Nell'ambito più specifico del nostro impegno per uno sviluppo sostenibile e responsabile, il 2023 ha coinciso con importanti iniziative.

  • stata ottenuta la certificazione ISCC plus per l'impianto di Wanze, in Belgio (l'ISCC plus è un siste- ma di certificazione volontario che attesta la completa tracciabilità e sostenibilità delle materie prime utilizzate).

Relativamente alle nostre persone, ed in particolare per alimentare una crescente consapevolezza del valore e del ruolo delle donne all'interno del Gruppo, è stato effettuato il lancio del "Manifesto diversity and inclusion" ed è stato realizzato il progetto "SOL Group Women Development Program".

In tema di salute e sicurezza, è proseguita la campagna per ridurre i rischi legati all'utilizzo dei carrelli elevatori all'interno dei nostri stabilimenti. Il progetto, che nel 2022 si era focalizzato sull'installazione di soluzioni tecniche, è continuato nel 2023 con una campagna informativa e di sen- sibilizzazione mirata, con il supporto di segnaletica adeguata riportante i corretti comportamenti da tenere durante il lavoro.

5

Relativamente alle iniziative per le comunità nelle quali operiamo, ricordiamo il sostegno fornito all'E- milia Romagna colpita da avversità climatiche. Il Gruppo SOL ha accolto l'iniziativa di solidarietà organizzata da Confindustria, in accordo con CGIL, CISL e UIL, a supporto delle popolazioni e del sistema produttivo colpiti dall'alluvione; la donazione, è stata devoluta per metà dai dipendenti e per l'altra metà direttamente dal Gruppo SOL. Nel corso del 2023 è stato anche realizzato un importante progetto di formazione in Mozambico, "Schooling for a better world", un progetto formativo foca- lizzato sulla saldatura rivolto agli studenti e alle studentesse dell'Istituto Don Bosco (ISBD) di Maputo, Mozambico. Il progetto, avviato nel 2022, dopo una sessione di training online, si è concluso nel 2023 con un ciclo di lezioni in presenza, presso la scuola, tenuto dal team di personale specializzato SOL.

Nel 2023 SOL ha visto confermato da CDP (Climate Development Program) il rating "B", a testimonian- za dello sforzo di miglioramento continuo del Gruppo.

In tema di governance, nel 2023 è stata assunta la determinazione di costituire, in seno al Consiglio di Amministrazione di SOL Spa, un Comitato Controllo Interno e Rischi e Sostenibilità a partire dal 2024.

Nel rapporto che segue ritroverete, oltre a tante informazioni di dettaglio, anche i valori che ispirano il nostro agire quotidiano, e che riteniamo siano alla base di gran parte dei nostri successi e soprattutto delle nostre soddisfazioni.

Aldo Fumagalli Romario

Marco Annoni

Presidente

Vice Presidente

  • RAPPORTO DI SOSTENIBILITÀ - GRUPPO SOL

I NUMERI CHIAVE

LA DIMENSIONE ECONOMICA

(in milioni di euro)

2019

2020

2021

2022

2023

Fatturato Gruppo

Fatturato Gas Tecnici

Fatturato Assistenza domiciliare

Margine operativo lordo

Risultato operativo

Investimenti

904,3

412,6

491,7

211,3

88,7

103,3

973,8

438,2

535,6

255,4

140,0

112,9

1.112,9

558,4

554,5

260,8

135,8

132,3

1.379,2

762,4

616,7

328,3

192,5

131,2

2.521,5

776,6

710,5

382,2

227,1

183,5

LA DIMENSIONE AMBIENTALE

Consumi specifici di energia elettrica (ASU; base 2019=100)

Energia elettrica prodotta (GJ)

Emissioni gas effetto serra (ton CO2 equivalenti)

- Emissioni dirette (Scope 1)

100

322.072

41.792

101

318.136

40.088

104

327.920

46.710

103

280.429

60.040

108

351.597

61.339

- Emissioni indirette (Scope 2)

272.317

252.279

288.193

278.650

285.230

LE PERSONE

Dipendenti al 31/12

  • Italia
  • Altri Paesi Ore di formazione Infortuni sul lavoro

4.320

1.218

3.102

71.821

4.613

1.248

3.365

61.150

5.101

1.350

3.751

67.281

5.751

1.499

4.252

98.549

6.372

1.605

4.767

124.061

- Indice di frequenza

3,4

3,6

3,8

4,0

3,9

7

LE PERSONE DEL GRUPPO SOL NEL 2023

LE PERSONE IN ENTRATA

Genere

1.344

totale

51%

49%

Donne

Uomini

Area geografica

17%

Italia

83%

Altri Paesi

Fasce d'Età

31%

20%

41-50 anni

30-40 anni

13%

Oltre 50 anni

36%

Fino a 30 anni

LE PERSONE OGGI

Genere

3.747

Uomini

2.625

Donne

Area geografica

25%

Italia

75%

Altri Paesi

Inquadramento

64%

10%

White collar

workrers

Manager

2%

Senior

Manager

24%

Blue collar workers

Fasce d'età

29%

26%

Oltre 50 anni

41-50 anni

15%

30%

Fino a

30 anni

30-40 anni

Tipologia di contratto

Composizione CDA

8%

Tempo determinato

92%

Tempo indeterminato

45%

55%

Donne

Uomini

LA NOSTRA IDENTITÀ

1.487,1

di fatturato

(in milioni di euro)

6.372

dipendenti

183,5

di investimenti

(in milioni di euro)

Disclaimer

SOL S.p.A. ha pubblicato questo contenuto il 17 aprile 2024 ed è responsabile delle informazioni in esso contenute. Distribuito da Public, senza apportare modifiche o alterazioni, il 18 aprile 2024 09:23:08 UTC.

MoneyController ti propone anche

Condividi