RELAZIONE SULLA POLITICA IN MATERIA DI REMUNERAZIONE E SUI COMPENSI CORRISPOSTI
(PREDISPOSTA AI SENSI DEGLI ARTT. 123-TER DEL TUF E 84-QUATER DEL REGOLAMENTO EMITTENTI, NONCHÉ DELL'ART. 6
DEL CODICE DI AUTODISCIPLINA DELLE SOCIETÀ QUOTATE PROMOSSO DA BORSA ITALIANA S.P.A.)
Approvata dal Consiglio di Amministrazione di TESMEC S.p.A.
in data 12 marzo 2021
1
|
GLOSSARIO |
|
|
Il Codice di Autodisciplina delle società quotate approvato nel |
|
|
Codice di Autodisciplina o |
luglio 2018 dal Comitato per la Corporate Governance e promosso |
|
Codice |
da Borsa Italiana S.p.A., ABI, Ania, Assogestioni, Assonime e |
|
Confindustria. |
|
|
Il Codice di Corporate Governance delle società quotate adottato in |
|
|
data 31 gennaio 2020 dal Comitato per la Corporate Governance |
|
|
delle società quotate e promosso da Borsa Italiana, ABI, Ania, |
|
|
Codice di Corporate |
Assogestioni, Assonime e Confindustria. Le società che adottano il |
|
Governance |
Codice di Corporate Governance lo applicano a partire dal primo |
|
esercizio che inizia successivamente al 31 dicembre 2020, |
|
|
informandone il mercato nella relazione sul governo societario da |
|
|
pubblicarsi nel corso del 2022. |
|
|
Comitato per la |
Il Comitato per la Remunerazione e le Nomine costituito da |
|
Remunerazione e le |
|
|
Tesmec ai sensi del Codice. |
|
|
Nomine o Comitato |
|
|
Consiglio di |
|
|
Amministrazione o |
Il Consiglio di Amministrazione di Tesmec. |
|
Consiglio |
|
|
Collegio Sindacale |
Il Collegio Sindacale di Tesmec. |
|
Dirigenti con |
I dirigenti, di cui all'art. 65, comma 1-quater, del Regolamento |
|
Emittenti, che richiama la definizione fornita nell'Allegato 1 al |
|
|
Responsabilità |
|
|
Regolamento Parti Correlate, eventualmente individuati dal |
|
|
Strategiche |
|
|
Consiglio di Amministrazione. |
|
|
Gruppo |
Tesmec e le società da essa controllate ai sensi dell'art. 93 del |
|
TUF. |
|
|
Istruzioni al |
Le Istruzioni al Regolamento dei Mercati organizzati e gestiti da |
|
Regolamento di Borsa |
Borsa Italiana S.p.A. |
|
La Politica di Remunerazione predisposta dal Comitato per la |
|
|
Remunerazione e le Nomine nella riunione del 12 marzo 2020 e |
|
|
approvata in data 13 marzo 2020 dal Consiglio di |
|
|
Politica di |
Amministrazione, come descritta nella Sezione I della presente |
|
Remunerazione o Politica |
Relazione. La Politica di Remunerazione così predisposta e |
|
approvata sarà sottoposta all'approvazione con voto vincolante |
|
|
dell'Assemblea ordinaria degli Azionisti convocata per il giorno |
|
|
21 maggio 2020. |
|
|
Regolamento del |
Il Regolamento del Comitato per la Remunerazione e le Nomine. |
|
Comitato |
|
|
2 |
|
Il Regolamento emanato dalla Consob con deliberazione n. |
|||||||
|
Regolamento Emittenti |
11971 del |
14 maggio |
1999 |
in materia di |
emittenti, |
come |
|
|
successivamente modificato e integrato. |
|||||||
|
Regolamento Parti |
Il |
Regolamento emanato dalla Consob con deliberazione n. |
|||||
|
17221 del 12 marzo 2010, in materia di operazioni con parti |
|||||||
|
Correlate |
|||||||
|
correlate, come successivamente modificato e integrato. |
|||||||
|
La presente relazione sulla politica in materia di remunerazione |
|||||||
|
Relazione |
e sui compensi corrisposti redatta ai sensi degli artt. 123-ter del |
||||||
|
TUF e dell'art. 84-quater del Regolamento Emittenti, nonché in |
|||||||
|
conformità all'art. 6 del Codice. |
|||||||
|
Tesmec o Società o |
Tesmec S.p.A. |
||||||
|
Emittente |
|||||||
|
TUF |
Il |
Decreto |
Legislativo |
24 |
febbraio 1998, |
n. 58 |
come |
|
successivamente modificato e integrato. |
|||||||
3
INDICE
|
Premessa |
5 |
|
PREMESSA |
6 |
|
SEZIONE I: POLITICA IN MATERIA DI REMUNERAZIONE |
7 |
1. Politica in materia di remunerazione dei Componenti degli organi di amministrazione, ai direttori
|
generali e agli altri dirigenti con responsabilità strategiche |
7 |
- Organi o soggetti coinvolti nella predisposizione e approvazione ed eventuale revisione della Politica di Remunerazione, specificando i rispettivi ruoli, nonché gli organi o i soggetti responsabili
|
della corretta attuazione di tale Politica...................................................................................... |
7 |
- Intervento del Comitato per la Remunerazione e le Nomine, composizione (con la distinzione tra consiglieri non esecutivi e indipendenti), relative competenze e modalità di funzionamento ed
|
eventuali ulteriori misure volte a evitare o gestire i conflitti di interesse ..................................... |
8 |
- Compenso e condizioni di lavoro dei dipendenti del [Gruppo] nella determinazione della
|
Politica ................................................................................... |
Errore. Il segnalibro non è definito. |
- Nominativo degli esperti indipendenti eventualmente intervenuti nella predisposizione della
|
Politica di Remunerazione.......................................................................................................... |
8 |
- Finalità perseguite con la Politica di Remunerazione, principi che ne sono alla base ed i cambiamenti della Politica di Remunerazione rispetto alla politica da ultimo approvata
|
dall'assemblea degli azionisti .................................................................................................... |
9 |
- Descrizione delle politiche in materia di componenti fisse e variabili della remunerazione, con particolare riguardo all'indicazione della relativa proporzione nell'ambito della retribuzione
|
complessiva e distinguendo tra componenti variabili di breve e di medio-lungo periodo .......... |
10 |
|
|
g) |
Politica seguita con riguardo ai benefici non monetari .................................................. |
12 |
- Con riferimento alle componenti variabili, descrizione degli obiettivi di performance finanziari e non finanziari in base ai quali vengono assegnate, distinguendo tra componenti variabili di breve e di medio-lungo termine, e informazioni sul legame tra la variazione dei risultati e la
|
variazione della remunerazione ............................................................................................... |
12 |
- Criteri utilizzati per la valutazione del raggiungimento degli obiettivi di performance alla base dell'assegnazione di azioni, opzioni, altri strumenti finanziari o altre componenti variabili della
|
remunerazione ........................................................................................................................ |
12 |
- Informazioni volte a evidenziare il contributo della Politica di Remunerazione e, in particolare, della politica in materia di componenti variabili della remunerazione, alla strategia aziendale, al
|
perseguimento degli interessi a lungo termine della Società ..................................................... |
12 |
- Termini di maturazione dei diritti (cd. vesting period), eventuali sistemi di pagamento differito, con indicazione dei periodi di differimento e dei criteri utilizzati per la determinazione di tali periodi
|
e, se previsti, meccanismi di correzione ex post della componente variabile ............................. |
12 |
- Informazioni sulla eventuale previsione di clausole per il mantenimento in portafoglio degli strumenti finanziari dopo la loro acquisizione, con indicazione dei periodi di mantenimento e dei
|
criteri utilizzati per la determinazione di tali periodi ................................................................ |
13 |
4
- Politica relativa ai trattamenti previsti in caso di cessazione dalla carica o di risoluzione del
|
rapporto di lavoro.................................................................................................................... |
13 |
- Informazioni sulla presenza di coperture assicurative, ovvero previdenziali o pensionistiche,
|
diverse da quelle obbligatorie .................................................................................................. |
14 |
- Politica retributiva eventualmente seguita con riferimento: (i) agli amministratori indipendenti, (ii) all'attività di partecipazione a comitati e (iii) allo svolgimento di particolari incarichi
|
(presidente, vice presidente, etc.)............................................................................................. |
14 |
- Indicazioni circa l'eventuale utilizzo di politiche retributive di altre società come riferimento
|
per la definizione della Politica di Remunerazione .................................................................... |
15 |
- Elementi della Politica di Remunerazione ai quali, in presenza di circostanze eccezionali, è possibile derogare e le eventuali ulteriori condizioni procedurali in base alle quali la deroga può
|
essere applicata....................................................................................................................... |
15 |
|
|
2. Politica in materia di remunerazione dei componenti del Collegio Sindacale |
15 |
|
|
SEZIONE II - COMPENSI CORRISPOSTI NELL'ESERCIZIO 2020 AI COMPONENTI DEL CONSIGLIO DI |
||
|
AMMINISTRAZIONE E DEL COLLEGIO SINDACALE, AI DIRETTORI GENERALI E AI DIRIGENTI CON |
||
|
RESPONSABILITÀ STRATEGICHE 17 |
||
|
PRIMA PARTE - VOCI CHE COMPONGONO LA REMUNERAZIONE |
17 |
|
|
1.1 |
Voci che compongono la remunerazione ...................................................................... |
17 |
|
1.1.1 |
Consiglio di Amministrazione ................................................................................... |
17 |
|
1.1.2 |
Collegio Sindacale .................................................................................................... |
18 |
|
1.1.3 |
Direttore Generale e Dirigenti con Responsabilità Strategiche.................................... |
18 |
|
1.2 |
Accordi che prevedono indennità in caso di scioglimento anticipato del rapporto .......... |
19 |
|
1.3 |
Deroghe alla politica di remunerazione......................................................................... |
19 |
|
1.4 |
Meccanismi di correzione della componente variabile ................................................... |
19 |
|
1.5 |
Informazioni di confronto............................................................................................. |
19 |
|
SECONDA PARTE - TABELLE |
21 |
|
|
Tabella 1:Compensi corrisposti ai componenti del Consiglio di Amministrazione e del Collegio |
||
|
Sindacale, al Direttore Generale e ai Dirigenti con Responsabilità Strategiche nell'esercizio 2020 23 |
||
|
Tabella 2: Piani di incentivazione monetari a favore dei componenti del Consiglio di |
||
|
Amministrazione, del Direttore Generale e dei Dirigenti con Responsabilità Strategiche 26 |
||
|
Tabella 3: Informazioni sulle partecipazioni dei componenti del Consiglio di Amministrazione e del |
||
|
Collegio Sindacale, del Direttore Generale e degli altri Dirigenti con Responsabilità Strategiche 27 |
5
Questo è un estratto del contenuto originale. Per continuare a leggere, accedi al documento originale.
Allegati
Disclaimer
Tesmec S.p.A. ha pubblicato questo contenuto il 31 marzo 2021 ed è responsabile delle informazioni in esso contenute. Distribuito da Public, senza apportare modifiche o alterazioni, il 31 marzo 2021 16:29:09 UTC.
