Relazione annuale sulla politica in materia di remunerazione e sui compensi corrisposti
ai sensi dell'art. 123-ter TUF e 84-quater Regolamento Emittenti
Emittente: Zignago Vetro S.p.A.
Sito Web: www. zignagovetro.com
Data di approvazione della Relazione: 11 marzo 2022
Indice
2. Comitato per le Nomine e la Remunerazione ............................................................................................... 6
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3. Politiche e obiettivi ....................................................................................................................................... 7
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4. Compensi per la carica di consigliere ......................................................................................................... 13
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5. Compensi previsti per la partecipazione ai comitati ................................................................................... 13
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6. Politica retributiva seguita con riferimento ad amministratori indipendenti .............................................. 14
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7. Politica retributiva seguita con riferimento agli amministratori investiti di particolari cariche ................. 14
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8. Politica retributiva seguita con riferimento ai dirigenti con responsabilità strategiche .............................. 15
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9. Malus e Claw-back ..................................................................................................................................... 16
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10. Benefici non monetari ............................................................................................................................ 16
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11. Clausole per il mantenimento in portafoglio di strumenti finanziari ...................................................... 16
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12. Effetti della cessazione del rapporto sui diritti assegnati nell'ambito dei piani di incentivazione basati
su strumenti finanziari ........................................................................................................................................ 16
13. Compensi previsti per i componenti del Collegio Sindacale .................................................................. 17
14. Circostanze eccezionali .......................................................................................................................... 17
SEZIONE II ........................................................................................................................................................ 19
PRIMA PARTE .................................................................................................................................................. 19
Di seguito sono espressi i valori dei compensi che sono corrispondenti, in ogni voce, alla Politica della
Remunerazione approvata nell'esercizio di riferimento. .................................................................................... 19
1. COMPENSI DEL CONSIGLIO DI AMMINISTRAZIONE ..................................................................... 19
2. COMPENSI DEL COLLEGIO SINDACALE ........................................................................................... 26
3. COMPENSI DEI DIRIGENTI CON RESPONSABILITA' STRATEGICHE .......................................... 26
SECONDA PARTE ........................................................................................................................................... 27
TABELLA 1: Compensi corrisposti ai componenti degli organi di amministrazione e di controllo, ................ 27
ai direttori generali e ai dirigenti con responsabilità strategiche ........................................................................ 27
TABELLA 2/A: Partecipazioni dei componenti degli organi di amministrazione e di controllo e dei direttori
generali ............................................................................................................................................................... 28
TABELLA 2/B: Partecipazioni degli altri dirigenti con responsabilità strategica Società Partecipata: Zignago
Vetro SpA ........................................................................................................................................................... 29
TABELLA 3: Piani di incentivazione monetari a favore dei componenti dell'organo di amministrazione, dei
direttori generali e degli alti dirigenti con responsabilità strategiche ................................................................. 30
GLOSSARIO
Assemblea degli Azionisti indica l'assemblea dell'Emittente.
Borsa Italiana: Borsa Italiana S.p.A.
Codice di Autodisciplina: il Codice di Autodisciplina delle società quotate approvato nel marzo 2006 (come successivamente modificato) dal Comitato per la Corporate Governance e promosso da Borsa Italiana S.p.A., ABI, Ania, Assogestioni, Assonime e Confindustria e disponibile sul sitowww.borsaitaliana.it/comitato-corporate-governance.
Cod. civ.: il codice civile.
Collegio Sindacale: il collegio sindacale dell'Emittente.
Comitato per le Nomine e la Remunerazione: il comitato per la remunerazione e le nomine costituito in seno al Consiglio di Amministrazione.
Consiglio o Consiglio di Amministrazione: il consiglio di amministrazione dell'Emittente.
Emittente o la Società : Zignago Vetro S.p.A.
Esercizio 2021: l'esercizio sociale chiuso al 31 dicembre 2021.
Regolamento Emittenti: il Regolamento Consob n. 11971/99 e sue successive modifiche ed integrazioni.
Relazione: la presente relazione sulla politica in materia di remunerazione e sui compensi corrisposti redatta ai sensi dell'art. 123-ter TUF e 84-quater Regolamento Emittenti.
Statuto: lo statuto sociale vigente di Zignago Vetro S.p.A.
TUF: il Decreto Legislativo n. 58/1998 e successive modifiche e integrazioni.
SEZIONE I
1. Introduzione
La Società definisce e applica una politica generale sulle remunerazioni volta ad attrarre, motivare e trattenere le risorse in possesso delle qualità professionali richieste per perseguire proficuamente gli obiettivi del gruppo.
La definizione della politica è il risultato di un processo chiaro e trasparente nel quale rivestono un ruolo centrale l'Assemblea degli Azionisti, il Consiglio di Amministrazione, il Collegio Sindacale e il Comitato per le Nomine e la Remunerazione.
a)Assemblea degli Azionisti
In tema di remunerazione, ai sensi dell'articolo 17.9 dello Statuto, l'Assemblea degli
Azionisti, determina, all'atto della nomina, il compenso degli amministratori per il periodo di durata del mandato, anche mediante determinazione di un importo complessivo stabilito ai sensi dell'articolo 2389, terzo comma, Cod. civ.
Ai sensi dell'art. 123-ter, terzo comma bis del TUF, l'Assemblea degli Azionisti delibera sulla prima sezione della Relazione che descrive la politica sulla remunerazione dei componenti degli organi di amministrazione, dei direttori generali e degli altri dirigenti con responsabilità strategiche come definita dal Consiglio di Amministrazione (su proposta del Comitato per le Nomine e la Remunerazione) ed esprime un proprio parere consultivo non vincolante sulla seconda sezione della Relazione che fornisce un'adeguata rappresentazione di ciascuna delle voci che compongono la remunerazione e illustra analiticamente i compensi corrisposti nell'Esercizio 2021.
L'Assemblea degli Azionisti delibera infine sugli eventuali piani di compensi basati su azioni
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o altri strumenti finanziari destinati a componenti del Consiglio di Amministrazione, dipendenti e collaboratori, ivi inclusi i dirigenti con responsabilità strategiche, ai sensi dell'art. 114-bis del TUF.
b) Consiglio di Amministrazione In tema di remunerazioni, il Consiglio di Amministrazione:
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• costituisce al proprio interno un Comitato per le Nomine e la Remunerazione;
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• definisce e rivede, ove opportuno, su proposta del Comitato per le Nomine e la
Remunerazione, la politica per la remunerazione degli amministratori e dei dirigenti con responsabilità strategiche;
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• determina la remunerazione degli amministratori investiti di particolari cariche, previo parere del Collegio Sindacale e su proposta del Comitato per le Nomine e la Remunerazione;
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• approva la Relazione, redatta ai sensi dell'art. 123-ter del TUF;
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• predispone, con l'ausilio del Comitato per le Nomine e la Remunerazione, gli eventuali piani di compensi basati su azioni o altri strumenti finanziari e li sottopone alla approvazione dell'Assemblea degli Azionisti ai sensi dell'art. 114-bis del TUF; e
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• attua gli eventuali piani di compensi basati su azioni o altri strumenti finanziari, con l'ausilio del Comitato per le Nomine e la Remunerazione e per la Remunerazione su delega dell'Assemblea degli Azionisti.
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c) Collegio Sindacale
In materia di remunerazione, il Collegio Sindacale svolge un ruolo consultivo. Formula un proprio parere ove richiesto dalla normativa vigente ed esprime il proprio parere con riferimento alle proposte di remunerazione degli amministratori investiti di particolari cariche come previsto dall'art. 2389, terzo comma, Cod. civ. e dall'art. 17.10 dello Statuto.
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d) Comitato per le Nomine e la Remunerazione
Le politiche di remunerazione per gli amministratori investiti di particolari cariche, sia per la parte fissa che per quella variabile, sono annualmente proposte dal Comitato per le Nomine e la Remunerazione e sottoposte per l'approvazione al Consiglio di Amministrazione della Società, sentito il parere favorevole del Collegio Sindacale. Per ulteriori informazioni circa le competenze e le funzioni del Comitato per le Nomine e la Remunerazione, si rinvia al successivo paragrafo.
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Allegati
Disclaimer
Zignago Vetro S.p.A. ha pubblicato questo contenuto il 31 marzo 2022 ed è responsabile delle informazioni in esso contenute. Distribuito da Public, senza apportare modifiche o alterazioni, il 31 marzo 2022 12:56:47 UTC.
